Lue keskustelun säännöt.
Alue: Aihe vapaa
Työsuhteen päättyminen & lomat, apua! Voiko tämä mennä näin?
22.11.2012 |
Minulla on työsopimus 31.12. saakka. Työnantaja on sitä mieltä, että minun pitäisi jäädä kahta viikkoa aikaisemmin lomalle, sillä minulla on ensi vuodeksi lomia kertynyt (niin kuin kaikille).
Haluaisivat säästää tällä tavoin. Mistään virallisesta lomautuksesta ei ole kyse.
Kommentit (41)
ellei siitä ole kohtuutonta haittaa työnantajalle eli tuo on ihan normaali käytäntö. Ei kyse ole säästöistä vaan työsopimuslaista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
http://www.tyosuojelu.fi/fi/loma
"Loman antaminen
Työntekijälle on annettava kesäloma (24 arkipäivää) lomakautena 2.5.-30.9.
Talviloma (24 arkipäivää ylittävä osa) annetaan lomakauden jälkeen ennen seuraavan vuoden lomakauden alkua 1.10-30.4 välisenä aikana.
Vuosiloma annetaan työntekijälle työnantajan määräämänä ajankohtana, jolleivät työnantaja ja työntekijä sovi loman pitämisestä.
Työnantaja ja työntekijä saavat sopia •että työntekijä pitää 12 arkipäivää ylittävän loman osan yhdessä tai useammassa jaksossa.
•vuosiloman sijoittamisesta ajanjaksolle, joka alkaa sen kalenterivuoden alusta, jolle lomakausi sijoittuu, ja joka päättyy seuraavana vuonna ennen lomakauden alkua.
•12 arkipäivää ylittävän lomanosan pitämisestä viimeistään vuoden kuluessa lomakauden päättymisestä.
•työsuhteen päättymiseen mennessä ansaittavan vuosiloman pitämisestä työsuhteen kestäessä.
•työntekijän aloitteesta 24 arkipäivää ylittävän vuosiloman osan pitämisestä lyhennettynä työaikana. Tällainen sopimus on tehtävä kirjallisesti."
katso toiseksi viimeinen pallura.
Ei tarvitse jäädä lomalle, koska ei ole lomakausi. Ainoastaan tälle kaudelle kertyneen mahdollisen talviloman voi pakottaa pitämään, mutta ei ensi vuoden kesälomia.
työpaikassa ei todellakaan ole toimittu näin, siksi kysyin. Aika outoa minusta.
ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei tarvitse jäädä lomalle, koska ei ole lomakausi. Ainoastaan tälle kaudelle kertyneen mahdollisen talviloman voi pakottaa pitämään, mutta ei ensi vuoden kesälomia.
kun ei kerran ole lomakausi.
ap
Ei tarvitse jäädä lomalle, koska ei ole lomakausi. Ainoastaan tälle kaudelle kertyneen mahdollisen talviloman voi pakottaa pitämään, mutta ei ensi vuoden kesälomia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei tarvitse jäädä lomalle, koska ei ole lomakausi. Ainoastaan tälle kaudelle kertyneen mahdollisen talviloman voi pakottaa pitämään, mutta ei ensi vuoden kesälomia.
kun ei kerran ole lomakausi. ap
Olennaisempi asia on se, että työsuhde päättyy. Silloin ei kysellä lomakauden perään vaan sitä, että loma on pidettävä ennen työsuhteen päättymistä.
työpaikassa ei todellakaan ole toimittu näin, siksi kysyin. Aika outoa minusta.
ap
Saat paremman rahan liitosta kun saat pitää lomat.
Minulle usein menee maksuun kun en pysty pitämään määräaikaisissa suhteissa. Toki ne lomarahat sitten vaikuttaa liiton rahaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
minullakin loppuu työsopimus 31.12, lomapäiviä on tainnut 10 kerääntyä ja pidän kesälomani joulukuun lopussa.
<a href="http://www.tyosuojelu.fi/fi/loma" alt="http://www.tyosuojelu.fi/fi/loma">http://www.tyosuojelu.fi/fi/loma</a>
"Loman antaminen
Työntekijälle on annettava kesäloma (24 arkipäivää) lomakautena 2.5.-30.9.
Talviloma (24 arkipäivää ylittävä osa) annetaan lomakauden jälkeen ennen seuraavan vuoden lomakauden alkua 1.10-30.4 välisenä aikana.
Vuosiloma annetaan työntekijälle työnantajan määräämänä ajankohtana, jolleivät työnantaja ja työntekijä sovi loman pitämisestä.
Työnantaja ja työntekijä saavat sopia •että työntekijä pitää 12 arkipäivää ylittävän loman osan yhdessä tai useammassa jaksossa.
•vuosiloman sijoittamisesta ajanjaksolle, joka alkaa sen kalenterivuoden alusta, jolle lomakausi sijoittuu, ja joka päättyy seuraavana vuonna ennen lomakauden alkua.
•12 arkipäivää ylittävän lomanosan pitämisestä viimeistään vuoden kuluessa lomakauden päättymisestä.
•työsuhteen päättymiseen mennessä ansaittavan vuosiloman pitämisestä työsuhteen kestäessä.
•työntekijän aloitteesta 24 arkipäivää ylittävän vuosiloman osan pitämisestä lyhennettynä työaikana. Tällainen sopimus on tehtävä kirjallisesti."katso toiseksi viimeinen pallura.
työnantaja ja työntekijä saavat sopia... Eli tuon mukaan ei ole mikään määrätty, että näin toimitaan.
Samoin minun kokemukseni mukaan lomarahat on maksettu työsuhteen päättyessä. Työsuhteen jatkuessa ei ole laitettu lomalle, miksi ihmeessä olisikaan? Paljon olen pätkähommissa ollut.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Olennaisempi asia on se, että työsuhde päättyy. Silloin ei kysellä lomakauden perään vaan sitä, että loma on pidettävä ennen työsuhteen päättymistä.
tuon lain mukaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
googletuksella löytyy paremmin tietoa: http://lmgtfy.com/?q=ty%C3%B6suhteen+p%C3%A4%C3%A4ttyminen+pit%C3%A4m%C…
Eli ei tarvitse pitää.
mulla oli vähän aikaa sitten samanlainen tilanne, ja sain kertyneet lomapäivät rahana.
<a href="<a href="http://www.tyosuojelu.fi/fi/loma" alt="http://www.tyosuojelu.fi/fi/loma">http://www.tyosuojelu.fi/fi/loma</a>" alt="<a href="http://www.tyosuojelu.fi/fi/loma" alt="http://www.tyosuojelu.fi/fi/loma">http://www.tyosuojelu.fi/fi/loma</a>"><a href="http://www.tyosuojelu.fi/fi/loma</a>" alt="http://www.tyosuojelu.fi/fi/loma</a>">http://www.tyosuojelu.fi/fi/loma</a></a> "Loman antaminen Työntekijälle on annettava kesäloma (24 arkipäivää) lomakautena 2.5.-30.9. Talviloma (24 arkipäivää ylittävä osa) annetaan lomakauden jälkeen ennen seuraavan vuoden lomakauden alkua 1.10-30.4 välisenä aikana. Vuosiloma annetaan työntekijälle työnantajan määräämänä ajankohtana, jolleivät työnantaja ja työntekijä sovi loman pitämisestä. Työnantaja ja työntekijä saavat sopia •että työntekijä pitää 12 arkipäivää ylittävän loman osan yhdessä tai useammassa jaksossa. •vuosiloman sijoittamisesta ajanjaksolle, joka alkaa sen kalenterivuoden alusta, jolle lomakausi sijoittuu, ja joka päättyy seuraavana vuonna ennen lomakauden alkua. •12 arkipäivää ylittävän lomanosan pitämisestä viimeistään vuoden kuluessa lomakauden päättymisestä. •työsuhteen päättymiseen mennessä ansaittavan vuosiloman pitämisestä työsuhteen kestäessä. •työntekijän aloitteesta 24 arkipäivää ylittävän vuosiloman osan pitämisestä lyhennettynä työaikana. Tällainen sopimus on tehtävä kirjallisesti." katso toiseksi viimeinen pallura.
työnantaja ja työntekijä saavat sopia... Eli tuon mukaan ei ole mikään määrätty, että näin toimitaan. Samoin minun kokemukseni mukaan lomarahat on maksettu työsuhteen päättyessä. Työsuhteen jatkuessa ei ole laitettu lomalle, miksi ihmeessä olisikaan? Paljon olen pätkähommissa ollut.
työsuhteen päättyminen! Jestas, että tällä palstalla menee aina puurot ja vellit sekaisin.
Työsuhteen päättyessä työnantaja voi todellakin sanoa (lue määrätä), että kertyneet lomapäivät pidettävä ennen työsuhteen päättymistä. Ja on ihan yleinen käytäntö.
Monestihan sopimuksessa lukee, että lomat on käytettävä ennen työsuhteen loppumista. Toki käyttämättömät lomat on mahdollista maksaa rahana, mutta en osaa sanoa, onko työantajan pakko hyväksyä tämä.
Olennaisempi asia on se, että työsuhde päättyy. Silloin ei kysellä lomakauden perään vaan sitä, että loma on pidettävä ennen työsuhteen päättymistä.
tuon lain mukaan.
Mitä lakia sinä luet?
Alue: Aihe vapaa
Noinhan yleensä minusta toimitaan. Luulitko saavasi lomat rahana?