Suostuisitteko palkanalennukseen ja työmäärän nousuun,

sillä ehdolla, että siinä vaiheessa kun taas alkaa mennä hyvin, palkat taas nousee.



esim. Saksassa käsittääkseni on onnistuttu säilyttämään monia firmoja ja työpaikkoja sillä, että työntekijät ovat suostuneet palkanalennuksiin.

Kaikkien muuttuis.

kuukausi. Tosin aloittaisin heti uuden työn aktiivisen etsinnän eli se olisi vain pakko hyväksyä sen aikaa kun löytyy uusi työ.

- johdon palkkaus roimasti alas

- johdin bonukset pois

- osinkoa ei jaeta omistajille

- palkkoja palautetaan takautuvasti ennen johdon palkitsemista, kun akuutti kriisi on ohi

Koko yhtiön henkilöstö joutuu alentamaan palkkojaan siksi, että lentäjät palkkoineen ja työehtoineen ovat ajaneet firmen konkurssin partaalle.

...sillä ehdolla, että jos firmalla menee huonosti, niin kaikkien palkkoja alennettaisiin. Että koko henkilöstö, johtajat mukaanlukien, tekisi töitä samalla kuukausipalkalla ja työtuntimäärällä firman pelastamiseksi.



Ja sillä ehdolla, että jos paremmat ajat koittaisi, työntekijöille kirjattaisiin jo valmiiksi bonukset tuosta ajasta ja parempi palkkaus sopimukseen. Kun firman liikevoitto olisi tietynsuuruinen.



Mutta jos osa työntekijöistä joutuisi alentamaan palkkaansa, mutta samalla johto tai osa työntekijöistä saisi saman tai paremman palkan kuin aiemmin ja jotain lisäkorvauksia, niin sitten en.



Palkoista säästyneiden rahojen pitäisi myös osoittaa oikeasti mennnen firman pelastamiseen, lisäinvestointeihin, yms.