Lue keskustelun säännöt.
Sairaan lapsen hoitamisesta kysymys. Kiitos, jos autat!
14.11.2012 |
6-vuotias esikoiseni oli sairaana maaantaina ja tiistaina ja olin poissa töistä. 3-vuotiaani on tänään kuumeessa. Ono tämä nyt viimeinen päivä, kun saan olla poissa töistä hoitamassa sairasta lasta vai alkoiko kolmen päivän aika alusta, kun 3-vuotiaani sairastui?
Kommentit (8)
Kuinka pitkä väli sit pitää olla sairasteluissa, että niitä saa palkallisena vapaana?
Musta tuntuu (en siis tiedä) et se ois se 3pv putkeen, ja sit voi toki palkattomana jatkaa, tai hommata muuta hoitoa.
Parantukaa pian!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mielestäni alkaa alusta. Mutta alasi TES:istä luulisi ilmenevän.
Eli tänään on 1. päivä nuoremman lapsen osalta.
Saatko olla hoitamassa ilman lääkärintodistusta?
Alkaa alusta aina kun lapsi tai sairaus vaihtuu. Mutta työnantajalla ei ole velvollisuutta maksaa palkkaa, kuten ei muuten tuon ensimmäisen 3pv osaltakaan.
Alkaa alusta aina kun lapsi tai sairaus vaihtuu. Mutta työnantajalla ei ole velvollisuutta maksaa palkkaa, kuten ei muuten tuon ensimmäisen 3pv osaltakaan.
TES:ssä voi olla määritelty paremmin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Suomen työlainsäädännön mukaan sairasta lasta saa hoitaa 4 päivää per sairaus per lapsi.
Alakohtainen TES määrittää onko tuo 4 päivää palkatonta vai palkallista, lue siis oma TES.
Minun TES:n mukaan 3 ensimmäistä päivää on palkallisia ja neljäs päivä (ja päivät siitä eteenpäin) palkaton. Meillä neljännestä päivästä alkaen vaaditaan työnantajalle lääkärintodistus, mutta kolme ensimmäistä lapsen sairauspäivää menee omalla ilmoituksella (eli en tarvitse edes terkkarin lappua).
Joka tapauksessa ap:lla sairaspäivät alkoivat alusta, kun kuopus sairastui. Ma-ti olit esikoisesta hoitamassa sairasta lasta. Ja sitten vaihtui sairastava lapsi kuopukseksi ja sairaspäivät alkoivat alusta. Jos teillä TES:n mukaan 3 ensimmäistä päivää ovat palkallisia niin olet ollut nyt koko viikon täydellä palkalla ja jos olet kuopuksesta to-pe vielä kotona niin nekin ovat palkallisia (eli kuopuksesta yhteensä kolme päivää ke-pe).
*ap:n työnantaja siirtää ap:n ensimmäiseksi seuraavassa yt:ssä irtisanottavien listalla*
mun käsittääkseni, koska kyseessä on eri lapsi.