Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Hoitovapaalta takaisin vakituiseen työpaikkaan. Työt jaettu muille ja tulee potkut. Kokemuksia?
31.10.2012 |
Onko tällaisesta kokemuksia kellään, luulis että on.
Huom. kyseessä vakituinen työpaikka.
Eli hoitovapaan aikana itse toimenkuvaasi kuuluneet tehtävät eivät ole loppuneet, vaan työtehtäväsi on jaettu monille eri sihteereille siten, että sulle ei enää riitä töitä. Jos sulle annettaisiin takaisin jokaiselta vähäsen, olisi kaikilla taas yhteensä liian vähän duunia. Sanotaan, että sihteereistä ei ole vajetta ja voi voi. Ok toimintaa??
Kommentit (14)
Työpaikalla on tehty valtava organisaatiouudistus hoitovapaan aikana ja kaikki on laitettu uusiksi. Hoitovapaan aikana jo muutama vastaavia töitä tehny sai potkut. Hoitovapaalaiselle ei siis säästetty mitään eikä otettu häntä huomioon, vaan heti kun hän astuu remmiin hoitovapaalta, hänet irtisanotaan, koska hommia ei ole tarpeeksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Eihän me voida tietää onko kuvio ok vai ei. Kysy liiton lakimiehen mielipidettä tai ota yhteys työpaikan luottamusmieheen.
tuo ole periaatteessa ihan laillinen tapa toimia? On ollut tarve vähentää työntekijöitä, koska useampi samaa työtä tehnyt on joutunut lähtemään. Miksi olisi pitänyt säästää työtä hoitovapaalla olevalle? Hoitovapaan aikana ei saa irtisanoa, mutta heti ensimmäisenä työpäivänä hoitovapaalta palannut on kuin kuka tahansa muu työntekijä ja voidaan irtisanoa.
kukaan kokenu vastaavaa ja miten kuvio meni?
olen itse hr johtaja ja näitä tapauksia on ollut. Minä en päää irtisanomisesta vaan divisioona/bisnesorganisaatio päättää, itse varmistan lainmukaisen toiminnan. Näin anonyymina voin sanoa että läheskään aina työt ei ole oikeasti loppuneet, kyse on siitä ettei hoitovapaalaista haluta enää palkata takaisin.
Tällöin vaan paperilla asiat pitää laittaa lakisääteisesti oikein. Eli työnantaja aloittaa yhtä henkeä koskevat yt neuvottelut, todentaa ja esittää perusteet työn loppumiselle, sitten irtisanoo. Kaikki ok juridisest jos/kun perusteet on vedenpitävät.
Joskus on oikeastikin peruste olemassa, esim palaajan koko tiimi lakkautettu, tehtävä siirretty konsernissa muualle, työtehtävä hävinnyt organisaatiomuutoksessa. Nämä siis "vilpittömiä" syitä. Sitten jos vaan henkilöstä halutaan eroon, niin firman pitää kerätä todistusaineisto perusteita varten. Vaikka vedota taloustilanteeseen, toiminnan uudelleenorganisointiin, toimintojen sulauttamiseen, ammattitaitovaatimusten radikaaliin muutokseen tai muta vastaavaa.
Jos irtisanottava sitten on sitä mieltä että syy on tekaistu, asia ratkotaan käräjäoikeudessa. Tällöin todiitustaakka on työnantajalla. Ikävä kyllä numerot ja graafit ja organisaatiokaaviot voi lähes aina pyöritellä niin että perusteet löyyvät.
Ap, haiskahtaa siltä että sinun tapauksessasi työ ei oikeasti ole lakannut olemasta, mutta jos irtisanominen tehtiin asiallista menettelyä käyttäen, et välttämättä voita juttua oikeudessa. Kannattaa riitelyn sijaan (toki ilmiselvissä törkytaauksissa kannattaa riitauttaa) pyrkiä sopimaan vaikka pidemmäsä irtisanomisajasta, lisäkorvauksesta tms elämää helpottavasta menettelystä. Laki sinänsä on palaajan puolella mutta laki on sellainen, että jos ylipätään työnantaja haluaa jostakusta eroon niin se kyllä onnistuu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työ ei lakannut olemasta, se vain jaettiin usealle eri henkilölle tehtäväksi. Lisäksi suuren organisaatiomuutoksen myötä oli liikaa työntekijöitä kuin näitä jaettuja töitä ja osa sai jo lähteä.
On oikeassa. Jos ei ole kyseessä ihan veijonesso, niin paperit on taatusti tehty oikein. Pitkät hoitovapaat on kyllä monesti naisille ansa.
Kannattaa yrittää keskustella jos saisit vaikka 4-6 kk liksan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Äiti on kotona tekemässä tärkeää työtä, hoitamassa lapsiaan hoitovapaalla. Jos sinä aikana vakiduunin työt "katoaa", niin se on jo selvää syrjintää. Törkeää käytöstä. Mutta laillista...näin se menee.
Pitkät hoitovapaat on kyllä monesti naisille ansa.
Kun hoitovapaalla olevan vakiduunit käytännössä viedään alta, niin onhan se moraalisesti ja eettisesti väärin, vaikka olisikin kuinka laillista. Welcome to reality, baby.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
laillisesti! vapaalla ollessa ei irtisanomista voi sinulle toimittaa.
Äiti on kotona tekemässä tärkeää työtä, hoitamassa lapsiaan hoitovapaalla. Jos sinä aikana vakiduunin työt "katoaa", niin se on jo selvää syrjintää. Törkeää käytöstä. Mutta laillista...näin se menee.
No ensinnäkin se on jokaisen vanhemman oma valinta jääkö kotiin hoitamaan lasta. Ja lisäksi tuo kolme vuotta on melko pitkä aika työelämässä. Jos ne kuviot ovat muuttuneet sen aikana, niin mielestäni työantajalla on täysi oikeus lopettaa työsuhde.
Niin ja onhan näitä hoitovapaa keplottelijoitakin. Eli kerrotaan pienissä pätkissä hoitovapaan jatkumisesta. Tämä johtaa siihen, että hänen sijalleen palkataan vain sijaisia. Siinä sitten pissitään omiin ja vähän muidenkin muroihin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kun hoitovapaalla olevan vakiduunit käytännössä viedään alta, niin onhan se moraalisesti ja eettisesti väärin, vaikka olisikin kuinka laillista. Welcome to reality, baby.
Niin, että työantajan pitäisi pitää "varastossa" kasa työpaikkoja, että arvon rouvat voivat sitten palata töihin kun siltä tuntuu. Menkää nyt vähän itteenne. Mitäs niille tehdään, jotka ovat tehneet teidän työt hoitovapaan aikana? Pihalle vaan kylmästi?
Liian vähän työtä työntekijämäärään nähden, muitakin irtisanottu. Joku sieltä joutuu joka tapauksessa lähtemään, ap tai joku muu.
Alue: Aihe vapaa
takaisin pääsääntöisesti, ja mikäli tätä vanhaa tehtävää ei ole, tarjota jotain samantasoista uutta. Jos tehtävä ei ole varsinaisesti loppunut, mielestäni irtisanominen on laiton... sinuna kysyisin asiaa liitosta.