Mikä olisi mielestäsi oikea ratkaisu työntekijän kohdalla, joka ei vaan opi työtehtäviään

että joku ei olisi tehtäviään oppinut. Voiko sellaista ollakkaan? Ei ne nyt niin vaikeita ole. Ohjeet voidaan kirjoittaa kohta kohdalta ja kirjoitetaankin ainakin tietokoneohjelmien ja muiden tärkeiden asioiden kohdalla. Jokainen kirjoittaa ohjeensa itse toisten sanelusta että tietää mitä ne tarkoittaa. Näin meillä ainakin on joka paikassa tehty. Kun ne kerran sinne kirjataan niin ei se voi tulla enää kysymään kun on mustaa valkoisella.

missä pullossa olet ollut.

Vaikka ei opi niin potkuja ei saa antaa. Ei ainakaan yksityinen firma.valtoi ja kunnat yms on eri juttu.

Kun ylennetään, on pois sotkemasta muiden hommia. Parhaassa tapauksessa ylennetään niin ylös organisaatiossa että voi olla tekemättä mitään, joten ei saa vahinkoakaan aikaiseksi.

Mun työpaikalla toimitaan useimmiten tuolla tavalla neljävitosten ja vanhempien miesten kanssa jotka on pudonneet kelkasta ja ihan urpoja. Mutta kun ovat pomoina, niin eivät sotke asioita.

Irtisanoa voi, jos ns. henkilöperusteiset syyt täyttyvät. Tai sitten voi aina yrittää sopia hlön kanssa siitä, että vapaaehtoisesti siirtyy muihin tehtäviin tai kokonaan ulos firmasta...



Varmaan hänen kanssaan on jo keskusteltu siitä, että hommat eivät suju? Mitä hän itse ehdotti?

Tuollaiset ovat hänelle ylitsepääsemättömän vaikeita joten siirretään yksinkertaisempiin hommin, voi olla että sitten oppiikin jo paremmin kun palkka pidetään saman mutta status laskee

Kyllä se työkaveria kovasti kirpaisi kun joutui työtehtäviin, jotka olivat saman tyylisiä mitä oli tehnyt aivan työuransa alussa. Ei kuitenkaan mitenkään oppinut uusia tehtäviään.

Vedän it-projekteja. Ohjeet on ja koulutetaan, niin paljon kuin asiakas on valmis ostamaan koulutusta. Mutta ei vaan opi. Monissa asioissa pitää osata soveltaa, ei riitä se että on ohje että paina tästä ja sitten syötä tähän ja sitten paina tästä. Eihän niin yksinkertaisia työtentäviä nykypäivänä edes ole.



Monilla on lisäksi windowsin osaaminen olematonta. Silloin kun otetaan tietojärjestelmää käyttöön, pitää projektissa mukana olijoiden osata windosin toiminnot (esim. tallentaminen ja tiedoston hakeminen), monille tämä on ihan uutta ja outoa. Kelkasta pudonneet, joskus ei kylllä työnantajakaan kouluta.

Ja työ pitää kuitenkin tehdä. Ne tekee sitten joku muu. Yksi tuttu rehtori joutuu tenemään koulusihreerinsäkin työt, koska koulusihteeri on tippunut kelkasta jo ajat sitten.

Minä koulusihteerinä joudun valitettavasti käyttämään 15 tietokoneohjelmaa selvitäkseni kaikista töistäni. Kunnalla näitä asioita ei oikein hallita ja sitten on se raha joka sanelee minkälaista ohjelmaa ostetaan.



Rehtori ei missään tapauksessa pystyisi tekemään töitäni. Hänellä on aivan muut velvollisuudet. Jos syntyisi tilanne, etten oppisi jotain uutta asiaa rehtori olisi viimeinen henkilö joka velvoitettaisiin tekemään minun työni. Se statusero nähkääs.



On vähän vaikea uskoa että jossain on rehtori joka pystyy ja varsinkin ehtii omien hommiensa lisäksi tekemään sihteerinkin työt...

Ei muuten voi.



Kyllä tuo on työhönottajan virhe jos ottaa epäpätevän. Sillä on ollut kuitenkin koeaika jonka jälkeen olis voinut vielä pistää pihalle niin työtehtävässä ei voida alentaa, ei voida vähentää palkkaakaan. Tuossa mennään oikeuteen ja tulee kalliiksi, ei todellakaan voi ketään noin alentaa.

Ei muuten voi.

Kyllä tuo on työhönottajan virhe jos ottaa epäpätevän. Sillä on ollut kuitenkin koeaika jonka jälkeen olis voinut vielä pistää pihalle niin työtehtävässä ei voida alentaa, ei voida vähentää palkkaakaan. Tuossa mennään oikeuteen ja tulee kalliiksi, ei todellakaan voi ketään noin alentaa.

mutta jos siitä koeajasta on jo aikaa kymmeniä vuosia ja "vanha koira" ei vaan enää opi uusia juttuja. Aikojen saatossa ne työtehtävät ja -välineet muttuvat. :)

Kun ylennetään, on pois sotkemasta muiden hommia. Parhaassa tapauksessa ylennetään niin ylös organisaatiossa että voi olla tekemättä mitään, joten ei saa vahinkoakaan aikaiseksi.

Mun työpaikalla toimitaan useimmiten tuolla tavalla neljävitosten ja vanhempien miesten kanssa jotka on pudonneet kelkasta ja ihan urpoja. Mutta kun ovat pomoina, niin eivät sotke asioita.

ja täällä on ilmeisesti toimittu jo vuosia noin. Alaiset pätevämpiä kuin pomot! :=))

Ja perehdyttäjää. Taitaa olla oppimiskäsityksissä vikaa.

Tuollaiset ovat hänelle ylitsepääsemättömän vaikeita joten siirretään yksinkertaisempiin hommin, voi olla että sitten oppiikin jo paremmin kun palkka pidetään saman mutta status laskee

jos työtehtävä muuttuu vaatimattomammaksi. Ei mikään suosittu tapa, mutta laillinen kuitenkin

Voihan sillä olla muistiongelmia, jollei toi ole ollut aina tuollaista.



Jos sieltä tulee "ei ongelmia"-diagnoosi, niin sitten sen työtehtäviä pitää vaihtaa niin, että se selviää niistä. Uudelleenorganisointi.