Lue keskustelun säännöt.
Jumalauta mikä työsopimus... voiko tämä olla laillinen??
11.10.2012 |
Sain allekirjoitettavaksi työsopimuksen missä kysytään mm. tupakointi, päihteiden käyttö, siviilisääty, lasten syntymäajat, lähiomaisen yhteystiedot yms...
Pitääkö ne oikeasti kertoa? Mitä jos täytän että avoliitossa, mutta myöhemmin tulee ero, pitääkö soittaa pomolle että "moi, siviilisääty muuttui, kirjaatko ylös?" ?
Hiusten pitää olla normaalin väriset. Kuka määrittelee normaalin? Ja työntekijän tulee peseytyä päivittäin.
Jos työnantaja katsoo ettei työ ole riittävän laadukasta, on työntekijä KORVAUSVELVOLLINEN, korvaus vähennetään palkasta. Missään e kuitenkaan määritellä mikä on tarpeeksi laadukas.
Siis voiko työnantaja oikeasti antaa tuollaisia määräyksiä??
Kommentit (22)
no toi viimeinen kohta ei kuulosta kovinkaan normaalilta. Ota yhteys liittoon. Mikähän ala mahtaa olla kyseessä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tässä nyt muutama esimerkki, kaikenkaikkiaan sopimuksessa on 5 sivua.
Kuulun liittoon, pitää soittaa sinne huomenna.
ap
Lähetä kopio tuosta sopimuksesta kuntasi työsuojelupiirille, lupaan että alkaa tapahtua ja äkkiä. Sopimus on laiton, ja vaikka sen allekirjoittaisitkin, sopimuksen laittomat kohdat eivät ole päteviä.
Ei se työnantajakaan viitsi sulle tyhjästä maksaa.
Ei nuo asiat kuulu työnantajalle. Tupakoinnin voi kieltää palkallisen työajan ajalta, eikä juopotellakaan saa työajalla eikä kännissä tulla töihin, mutta se mitä teet vapaa-ajalla ei kuulu työnantajalle. Myöskään perheasiat ei kuulu työnantajalle. Lähiomaisen tiedot varmaan hyvä olla, jos vaikka työmatkalla sattuu jotain, niin tietätävät, kenelle ilmoittaa. Ja mitään määrittelemättömiä korvausvelvollisuuksia ei tietenkään voi olla.
Joko tämä oli provo tai työnantaja on ihan pihalla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työvaatteista tulee myös huolehtia itse, mutta kerrotaan minkälaisella pesuaineella ne pitää pestä ja ne tulee kuivata "vaatepuulla" sekä "kuosittaa". En edes tiedä mitä kuosittaa tarkoittaa. Työvaatteen "tahallisesta" vahingoittamisesta napsahtaa 100euron korvausvaatimus. Ja tämä näin tarkkaa huolellisuutta vaativa työvaate on puuvillainen harmaa t-paita.
ap
Työsopimukseen kirjataan kaikki ne asiat jotka kuuluvat muuttumattomina työsuhteeseen ja perustuvat lakiin.
Työntekijä on myös velvoitettu noudattamaan työpaikan omia sääntöjä joista voi olla viittaus työsopimukseen. Missään nimessä työsopimuksessa ei voi olla viittauksia työn laatuun tai työntekijän perheen kokoonpanoon.
Oletko varma että kyseessä on työsoppari. Mielestäni tuo oli henkilötieto kaavake.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Niissähän Akulla käy aina niin, että joutuu maksamaan enemmän kuin saa palkkaa, sillä kaikki ongelmat kääntyvät aina Akun syyksi ja maksettavaksi :D
En allekirjoittaisi tuommoista sopimusta.
Yleensä työnantajilla on vakuutukset vahinkojen varalta.
kuulostaa aika natsi meiningiltä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
ja kannattaa ehdottomasti tuoda viranomaisten tietoon tällaiset.
Harmi, että tällaisia työnantajia löytyy.
On kuitenkin nidottu kiinni työsopimuspaperiin ja pitää allekirjoittaa ja sopimuspaperissa lukee että "työpaikkaohjeet ovat osa tätä sopimusta", eli eiköhän tuo silloin soppariin kuulu.
ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ja eikö, siiviilsäädyn kysyminen ja lähiomainen ole ihan peruskauraa? Päihteiden ja huumeiden käyttäjiä kukaan tuskin haluaa työpaikalleen. Tupakoitsijoista on enemmän kuluja. Ei noiden kysyminen voi olla kiellettyä.
säädetty, että se syntyy vain, jos työntekijä tahallaan tai huolimattomuudesta rikkoo tai laiminlyö työsopimuksesta tai tästä laista johtuvia velvollisuuksia tai aiheuttaa työssään työnantajalle vahinkoa. Tälläin hänen on korvattava työnantajalle aiheuttamansa vahinko vahingonkorvauslain (412/1974) 4 luvun 1 §:ssä säädettyjen perusteiden mukaan.
Siinä sanotaan näin: Vahingosta, jonka työntekijä työssään virheellään tai laiminlyönnillään aiheuttaa, hän on velvollinen korvaamaan määrän, joka harkitaan kohtuulliseksi ottamalla huomioon vahingon suuruus, teon laatu, vahingon aiheuttajan asema, vahingon kärsineen tarve sekä muut olosuhteet. Jos työntekijän viaksi jää vain lievä tuottamus, ei vahingonkorvausta ole tuomittava.
Lisäksi tapauksessa tulee sovellettavaksi työsopimuslain 10 luvun pykälät kohtuuttomista ehdoista.
10 luku
Työsopimuksen pätemättömyys ja kohtuuttomat ehdot
2 § Kohtuuttomat ehdot
Jos työsopimuksen ehdon soveltaminen olisi hyvän tavan vastaista tai muutoin kohtuutonta, ehtoa voidaan sovitella tai se voidaan jättää huomioon ottamatta.
3 § Mitättömän ehdon vaikutukset
Vaikka työsopimuksen ehto on työntekijän suojaksi annetun säännöksen vastaisena mitätön, työsopimus on muilta osin voimassa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ja eikö, siiviilsäädyn kysyminen ja lähiomainen ole ihan peruskauraa? Päihteiden ja huumeiden käyttäjiä kukaan tuskin haluaa työpaikalleen. Tupakoitsijoista on enemmän kuluja. Ei noiden kysyminen voi olla kiellettyä.
Viina ja tupakka ovat laillisia aineita eikä työnantajalle kuulu, käyttääkö näitä vapaa-ajallaan vai ei.
että siivousalalla on niin paljon sellaisia, joilla ei ole käsitystä suomalaisesta työkulttuurista, ehkä jopa tuosta peseytymisestä lähtien.
Lasten syntymämajat ovat oleellisia sen takia, että vain alle 10-vuotiaan sairastuessa vanhempi voi jäädä kotiin. Ettei tule sitten myöhemmin valehdeltua, että lapsi onkin nuorempi kuin onkaan.
Kyllä minäkin kysyisin liitosta, vaikka _osittain_ ymmärränkin nuo ohjeet. En kyllä koskaan kuivaa t-paitaa vaatepuulla saati kuosittele sitä (=venytä kuosien mukaiseen muotoonsa).
Siviilisäätyä, lasten lukumäärää ja monia muita asioita ei saa edes KYSYÄ työhaastattelussa. Vain työn kannalta oleelliset asiat ovat relevantteja. Ilmianna mokoma työnantaja!
tuntuu oudoilta osa ohjeista, mutta sieltä saisi varman vastauksen. ja kun on kopio, niin pystyy jälkikäteen todistamaan että sellaisen paperin sai.
sopimusta tehdessä. Jos vaikkapa kuolet, niin työpaikan vakuutuksesta maksetaan lapsille korvauksia.
JOs työvaatteet pitää itse huoltaa, on siitä maksettava korvausta.
mutta missään sopimuksessa ei ole näitä kyselty.
sopimusta tehdessä. Jos vaikkapa kuolet, niin työpaikan vakuutuksesta maksetaan lapsille korvauksia.
JOs työvaatteet pitää itse huoltaa, on siitä maksettava korvausta.
katsomaan tuo sopimus. Ei kuulosta asialliselta/ lakien mukaiselta sopimukselta todellakaan.