Lue keskustelun säännöt.
Jumalauta mikä työsopimus... voiko tämä olla laillinen??
11.10.2012 |
Sain allekirjoitettavaksi työsopimuksen missä kysytään mm. tupakointi, päihteiden käyttö, siviilisääty, lasten syntymäajat, lähiomaisen yhteystiedot yms...
Pitääkö ne oikeasti kertoa? Mitä jos täytän että avoliitossa, mutta myöhemmin tulee ero, pitääkö soittaa pomolle että "moi, siviilisääty muuttui, kirjaatko ylös?" ?
Hiusten pitää olla normaalin väriset. Kuka määrittelee normaalin? Ja työntekijän tulee peseytyä päivittäin.
Jos työnantaja katsoo ettei työ ole riittävän laadukasta, on työntekijä KORVAUSVELVOLLINEN, korvaus vähennetään palkasta. Missään e kuitenkaan määritellä mikä on tarpeeksi laadukas.
Siis voiko työnantaja oikeasti antaa tuollaisia määräyksiä??
Kommentit (22)
Ilmoita työsuojelupiiriin niin päästään tuostakin asiattomasta työnantajasta eroon tai ainakaan ei enää vedätä ketään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
vaan vakuutusyhtiö. ja henkivakuutuksen korvauksessa edunsaajat määritetään virkatodistuksen mukaan, joten ei ole mitään perustetta työnantajalla tietää lasten syntymäaikoja. Paitsi tuota sairaan lapsen hoitoa varten. Lähiomaisen tiedot kysytään, jotta voidaan ilmoitaa, jos työpaikalla sattuu jotain.
soita heti huomenna liittoon ja pysy tuollaisesta työpaikasta kaukana jos vain mahdollista. Ainakin vaadi kirjallinen selvitys siitä, mikä ei ole sopiva työnlaatu, tuolla tekstillähän työnanataja rokottaa joka palkasta osan pois.