Neuvolakäynnit & ultra työajalla???

lääkärikäynnit korvataan ja se yksi ns pakollinen neuvola, jossa todetaan se raskaus kestäneeksi niin ja niin kauan, jolla äitiysrahoja tms haetaan. Muut neuvolakäynnit menee omasta pussista.

kannattaa kysyä. Työnantajat voivat tietenkin olettaa, että AY-liikkeen sopima pätee, vaikka työntekijälle käynnit on laissa turvattuja. Eli en näkisi työnantajan toimivan väärin edellyttäessään, että sopimuksesta pidetään kiinni, mutta minkä takia ylipäätään työntekijät ovat tehneet tuollaisen sopimuksen?

Osalla on kuitenkin terveydellisiä syitä, joiden takia lasta pitää tarkkailla. Jos on terveydellisistä syistä käytävä labrassa tai muissa testeissä kanssasisaria useammin raskauden aikana, tuo pykälä menee näennäisen puolueettomana yhdenvertaisuuslakiakin vastaan.

No itseäni se ei koske, koska olen yrittäjä. En kuvittelisi, että edes noudattaisin tessiä tuolta osin, jos tilanne työntekijäni osalta tulisi vastaan.

lääkärikäynnit korvataan ja se yksi ns pakollinen neuvola, jossa todetaan se raskaus kestäneeksi niin ja niin kauan, jolla äitiysrahoja tms haetaan. Muut neuvolakäynnit menee omasta pussista.

Neuvolassa ei ole lainkaan pakko käydä, joten ei ole työnantajan palkanmaksuvelvollisuutta.

lääkärikäynnit korvataan ja se yksi ns pakollinen neuvola, jossa todetaan se raskaus kestäneeksi niin ja niin kauan, jolla äitiysrahoja tms haetaan. Muut neuvolakäynnit menee omasta pussista.

Neuvolassa ei ole lainkaan pakko käydä, joten ei ole työnantajan palkanmaksuvelvollisuutta.

tänne muitakin, jotka samaa mieltä. Eri asia, jos jotainongelmia ja määrätään lisätutkimuksia ja lääkärikäyntejä.

Neuvolassa ei ole lainkaan pakko käydä, joten ei ole työnantajan palkanmaksuvelvollisuutta.

Ei ole pakosta kiinni, vaan lain mukaan terveydestä. Jos neuvolakäynnillä on terveydellistä merkitystä, tarkastetaan vaikka vain sydänäänet, on se lääketieteellinen tutkimus.

Jos sattuu olemaan raskaana, on lääketieteen tutkimustenkin mukaan jokaisella neuvolakäynnillä terveydellistä merkitystä.

Mikään TES ei kiellä neuvolakäyntiä työajalla, tai jos joku sellaisesta tietää, niin lainaa tähän siitä kohdan jossa näin ilmenee. Se on laissa säädetty. Tiedän, ettei ainakaan KVTES tai teknologiateollisuuden TESseissä lue sellaista. Tiedän myös, että jotkut kunnat ovat päätyneet ohjeisiin, että rajataan yksi neuvolakäynti tuoksi lääketieteelliseksi neuvolakäynniksi, mutta edes lääkäreiden neuvolakäynnit eivät rajaa, vaan lääketieteellinen tutkimus, jonka voi suorittaa kuka tahansa tehtäväänsä koulutettu henkilö.

Jos työnantaja on eri mieltä, kannattaa olla luottamusmieheen yhteyessä. Jos luottamusmies uskoo tuollaisiin virheellisiin ohjeisiin, liiton lakimies osaa kertoa asian oikean tolan.

mutta nuo käynnyt voi järjestää myös työajalle, joten menee normaalina "terveydenhoito" syykoodilla ihan normaalisti palkalliseksi. Kysyin tätä ekan raskauden aikana meidän henkilöstöhallinnosta ja sain tuon vastaukseksi. Koska meillä on tuohon sopivat syykoodit vain "terveydenhoito" (joka on siis palkallinen poissaolokoodi, joka menee työajan piiriin), sitä käytetään.



Nyt tokassa raskaudessa otin sen päivän, jolloin on eka ultra, ihan lomapäiväksi. Tavallaan siis käyn nyt sen omalla ajalla, mutta saanpahan sitten keskittyä asiaan kunnolla. Inhoan sitä kiireen tuntua, jotka kaikki ylimääräiset ramppaukset "talon" ulkopuolella työpäivänä töihin tuovat.

jostain työehtosopimuksesta, että lääkärikäynnit ja ultrat saa käydä työaikana, mutta normi terkkarillakäynnit neuvolassa menevät palkattomina.

Luulin että työehtosopimuksessa ei voi olla huonommat ehdot kuin Suomen lain mukaan? Eli laki menisi aina niiden edelle?

Jos on, käynnit pitää yrittää sopia työajan ulkopuolelle. Niiltä osin kun se ei oikeasti onnistu, käynnit ovat työaikaa.



Jos sinulla on liukuva työaika tai työaikapankki tms. järjestely, pystyt käytännössä aina sopimaan käynnit työajan ulkopuolelle, eli käynnit ovat omaa aikaa.

Mulla ns. liukuva työaika, mutta toimistoaikaan. Eli ei täysin vapaasti valittavana milloin tekee töitä. Kumpaankohan se sitten kuuluu?

Luulin että työehtosopimuksessa ei voi olla huonommat ehdot kuin Suomen lain mukaan? Eli laki menisi aina niiden edelle?

"Työnantajan on kuitenkin korvattava raskaana olevalle työntekijälle synnytystä edeltävistä lääketieteellisistä tutkimuksista aiheutuva ansion menetys, jos tutkimuksia ei voida suorittaa työajan ulkopuolella"

oli ekassa viestissä lainattu lakia

luulisi terkkarikäynnitkin kuuluvan lääketieteellisiin. Mitataanhan sielläkin verenpine, hemoglobiini ym!

Luulin että työehtosopimuksessa ei voi olla huonommat ehdot kuin Suomen lain mukaan? Eli laki menisi aina niiden edelle?

"Työnantajan on kuitenkin korvattava raskaana olevalle työntekijälle synnytystä edeltävistä lääketieteellisistä tutkimuksista aiheutuva ansion menetys, jos tutkimuksia ei voida suorittaa työajan ulkopuolella"

oli ekassa viestissä lainattu lakia

joten menee tohon lääketiteteellisiin tutkimuksiin.

Että ne ajat voi vuorotyöläinen sopia työajalle otolliseen aikaan!!



Neuvolassa kun ei ole PAKKO käytävä juuri yövuorolla aamusella kun olisi nukuttava vaan sen voi varata päivällä kun on hereellä. Ei jättää yövuoroa vapaalle..



Tai ei aamuvuorolla ottaa vapaata koska silloin on neuvola vaan ottaa se aika seuraavalle viikolle kun on iltavuoro.



JOS ei pääse työmaalle niin saa sitä lomaa mutta ei voi siis tehdä niin että valitsee sen neuvola-ajan aamuvuorolle että pääsee lomailemaan. Tätä meinaan tapahtuu!

Jos on, käynnit pitää yrittää sopia työajan ulkopuolelle. Niiltä osin kun se ei oikeasti onnistu, käynnit ovat työaikaa.

Jos sinulla on liukuva työaika tai työaikapankki tms. järjestely, pystyt käytännössä aina sopimaan käynnit työajan ulkopuolelle, eli käynnit ovat omaa aikaa.

sitä ei laiteta pankkiin, vaan työnantaja maksaa käynnit. Lääkäri ja neuvolakäyntejä tulee yrittää työajan ulkopuolelle, mutta todellisuus on, ettei se onnistu.

Terkkarikäynnit ei ole tutkimuksia

Mitä luulet niiden olevan?

Lähtökohtaisesti odottavaa äitiä ei kutsuta seurustelua varten neuvolaan.

Voi tutkia ihan neuvolakäynnin perusteista, mitä neuvolan toiminnasta on säädetty ja mitä tarkoitusta varten ne on toteutettu. Voi myös lukea lukemattomia tutkimuksia neuvolakäynneistä. Ensisynnyttäjien opetuskäynnit on erikseen ja ainakin meillä ne luennot ja harjoitustunnit on järjestetty illalle, jolloin ei ole työaikaa.

Niin, tietyt tutkimukset tehdään lapsen ja äidin terveyden varmistamiseksi, eli ihan syystäkin modernissa hyvinvointivaltiossa.



Taidanpa olla liiankin sinisilmäinen kun luulin sen itseselvyydeksi että yritetään järjestää ajat työnkin kannalta mahdollisimman sopiviksi, eli esim. heti aamuksi tai mahd. myöhään illaksi, tai vuorotyöläisen kohdalta työvuorojen ulkopuolella jos neuvola nyt kerran on auki niihin aikoihin.



Työnantajille pohdittavaksi, että ei muuten tuntuu kovinkaan motivoivalta jos koko ajan epäillään työntekijöitä lintsareiksi. Miksi sitten raataa itsensä henkihiveriin työelämässä missä vaaditaan yhä enemmän, jos ei kuitenkaan kelpaa? :(

Luulin että työehtosopimuksessa ei voi olla huonommat ehdot kuin Suomen lain mukaan? Eli laki menisi aina niiden edelle?

"Työnantajan on kuitenkin korvattava raskaana olevalle työntekijälle synnytystä edeltävistä lääketieteellisistä tutkimuksista aiheutuva ansion menetys, jos tutkimuksia ei voida suorittaa työajan ulkopuolella"

oli ekassa viestissä lainattu lakia

ovatko ne synnytystä edeltäviä tutkimuksia?

joten menee tohon lääketiteteellisiin tutkimuksiin.

lääkärikäynnit korvataan ja se yksi ns pakollinen neuvola, jossa todetaan se raskaus kestäneeksi niin ja niin kauan, jolla äitiysrahoja tms haetaan. Muut neuvolakäynnit menee omasta pussista.

Tottakai terkkarissä käyminen on raskauden tutkimus jonne pitää päästä ja jos työ on vuorotyötä niin työvuorossa saa käydä muös terkalla. Haetaan normaali saikkukin terveydenhoitajalta.



Ja vuorotyössä olevan pitää saada käydä tarkistamassa lapsen kasvu ja terveyden tila.



Mutta jos mahdollista niin se terkka valitaan seuraavalle viikolle eikä mennä viikkoa edeltävänä jos pystyy kerran ottamaan ajan työajan ulkopuolella eikä olla pois työpaikalta.

Se siinä olennaista on.



Siis, laki sallii poissaolon mutta kyllä työntekijän vastuu on myös se ettei otettaisi aikaa työajalle.

Mutta ei lastenneuvolakäyntejä sitten enää.