MIksi niin harvassa työpaikassa on hyvä ilmapiiri?

ja toi mukanaan juuri tällaisen seläntakanapuukotusmeiningin.

Sen sijaan on kuppikuntia, kuiskuttelua, asioiden vääntämistä muuksi kuin mitä ne on jne...ÄRSYTTÄÄ!!!!!

yksi tai kaksi hyväntahtoista ihmistä eivät juurikaan saa paskaa ilmapiriiä muuksi muutettua...

pomot stressaa ja työntekijät sressaavat. Pomot painostavat alaisiaan ja kyttäyskulttuuri saanut jalansijaa.



Ihmiset kilpailevat "paikasta auringossa" eli pomon suosiosta ja työpaikoistaan, ja arvojärjestyksestä, paremmista töistä ja loma-ajankohdista. Se, joka on vahvin ja pomottavin, voittaa näitä etuja itselleen.

Olen siitä onnellisessa asemassa, että omassa työpaikassani on toodella hyvä työilmapiiri. Osasyynä varmaan se, että valikoin tiimin tarkasti eli en halua sinne tietyntyyppisiä ihmisiä. Toinen syy on, että työ on suht itsenäistä eikä toisen naamaa tarvitse koko päivää tuijottaa. :-)

että harva ylipäätänsä käy kovin mielellään duunissa. Useimmat käyvät vain taloudellisesta pakosta.

on työntekijöiden kesken mahtava ilmapiiri.

Mukaan mahtuu sekä naisia että miehiä n. 20-50 vuotiaita!



Harmittaa, että nyt on talo "täynnä" uusia johtajia jotka PILAAVAT ilmapiiriä pikkuhiljaa kyttäämisellä, arvostelemisella ja uhkailulla.

Työntekijöihin ei enää luoteta samalla tavalla kuin ennen, joka harmittaa, sillä meillä on todella vastuuntuntuisia ja ahkeria työntekijöitä. :(

ehkä se on useinmiten huonon johtamisen tulosta ja yksittäisten vaikeiden persoonien tulosta.

mutta on tabu myöntää, että väärällä tavalla kyttäävä ja simputtava pomolla (ei luottamusta alaisiin, kyyninen ja negatiivinen asenne aina alaisia kohtaan) on suuri vaikutus työilmapiiriin, ja siihen millaista käytöstä sallitaan työyhteisössä (esim. on ok jauhaa paskaa seläntakana, vittuilla päin naamaa, ja olla epäreilu).



Jos esim. esimies omalla esimerkillään haluaa viestittää, että turhaa paskanjauhantaa ei sallita, niin silloinhan se paskanjauhanta vähenee monessa työyhteisössä.



Ei pomokaan mikään taikuri ole, eikä tarvitse olla, mutta valitettavasti hän on osaltaan rakentamassa tai tuhoamassa sitä yhteishenkeä, ja sitä mitä työpaikalla sallitaan ja mitä ei.



Ja tiedoksi, että mielestäni esimiehen tehtäviin kuuluu tietenkin valvoa alaistensa työtä, työn laatua ja työaikaa, miten se käytetään, mutta eri asia on jos kytätään ihan vääriä juttuja, tai sitten väärällä asenteella. Lähtökohtaisesti pitäisi yrittää edes luottaa ja arvostaa alaisten vahvuuksia, ja pyrkiä puuttumaan epäkohtiin.

sen johtuvan siitä, että aika harva käy töissä puhtaasti kiinnostuksesta. Valtaosalle ihmisistä työ on vain keino, jonka avulla saa elantonsa.

SINÄ. Yksini mätämuna saa pilattua koko työpaikan ilmapiirin.

SINÄ. Yksini mätämuna saa pilattua koko työpaikan ilmapiirin.

Eiköhän meistä jokainen ole ollut myös sellaisessa työpaikassa missä on loistava ilmapiiri?

siellä olisi kaamea ilmapiiri ainakin näistä jutuista päätellen.

Koska naiset.

Sitten alkoi tulla yt-neuvotteluita, irtisanomisia ja pakkolomia, ja ilmapiiri muuttui tylyksi.

Alkoi tulla kuppikuntia, kuiskuttelua, ilkeämielistä juoruilua, tylyttämistä ja muuta mukavaa :(



Huonoa johtamista se enimmäkseen on, vaikka paljon tietysti vaikuttaa ihan yleinen taloustilanne.

Meillä on nykyään monet yt:t joka vuosi. Ihmisiä irtisanotaan, ja pyydetään takaisin töihin, ja irtisanotaan, ja kohta taas pyydetään takaisin töihin.

Itse olen tähän asti selvinnyt pelkillä lomautuksilla, koko ajan on pieni pelko seuraavista yt-neuvotteluista.

Jos kuitenkin lähdettäisiin siitä, että sellaista mystistä tahoa kuin "joku muu" ei työpaikalla ole, vaan kaikki me työpaikalla töissäkävijät muodostetaan se ilmapiiri.



Kyllä minäkin ensisijaisesti elannon takia käyn töissä ja varmaan lähestulkoon kaikki muutkin, mutta ei se silti estä repimästä riemua itse työnteosta. On se vaan välillä niin kivaa. Kökköydetkin kuuluvat työelämään, mutta ei työ pelkkää kökköyttä ole varsinkin jos ei itse omalla asenteellaan hommaa pilaa.

Esität kuin faktana, että hyvä työilmapiiri olisi poikkeus. Voisitko kertoa, perustuuko käsityksesi johonkin tutkimukseen, vai onko se vain omaa näppituntumaasi.