Onko joku jättänyt äitiysloman väliin?

työnantajan ei tarvitse ottaa töihin henkilöä, joka on äitiyslomalla

Useimmat työnantajathan maksavat palkankin ainakin osalta ajalta eli tulostaan eivät se 3kk aikana oleellisesti tipu. Ei tajuu...

Mutta se aika on tarkoitettu synnytyksestä toipumiseen ja äitiysloman (sen 105 arkipäivää josta 30-50 ennen laskettua aikaa) saa myös adoptioon lapsensa antaneet ja he, joilla lapsi kuolee.

Palasin töihin heti kun vain mahdollista, olin siis kotona vain vajaan pari kuukautta. Tunsin, että minulla oli enemmän annettavaa työpaikalla, kuin kotona ja ratkaisu oli kaikille osapuolille erittäin hyvä.

Useimmat työnantajathan maksavat palkankin ainakin osalta ajalta eli tulostaan eivät se 3kk aikana oleellisesti tipu. Ei tajuu...

Haluan olla tuon määräajan loppuun töissä, siksi! Ehdin olla sitten puolen vuoden päästä lapsen kanssa kotona vaikka 4 vuotta.

Määräaikainen sopimushan kestää sopimuksen päättymiseen asti vaikka olisit äitiyslomalla osan ajasta. Työtodistukseen ei tule edes merkintää äitiyslomasta, ainoastaan päivämäärät jolloin aloitit ja jolloin sopimus päättyi.



Äitiyslomalla sinulle kertyy normaalisti vuosilomat, usein äitiyslomalainen saa myös sen kolmen kuukauden palkankin, tämä tosin on alakohtaista.

olisi varmaan työnantajankin puolesta, että olet ihan normaalisti äitiyslomalla vaikka muutaman kuukauden. Monissa töissä on hyvin hankalaa, jos työntekijä jää yllättäen pois pidemmäksi aikaa tai ei ole tietoa koska palaa.



Loppuraskaudessa ei voi tietää kuinka pitkään on työkuntoinen tai koska synnytys alkaa. SIinä on reilun kuukauden jakso, jolloin synnytys voi alkaa millä hetkellä vain. Tai sitten se meinaa alkaa, mutta ei alakaan ja joutuu juoksemaan moneen kertaan synnärillä. Etkä voi tietää kauanko synnytys kestää. Tai missä kunnossa olet: Voi olla, ettet kykene esim. istumaan muutamaan viikkoon synnytyksen jälkeen. Usein synnytyksen jälkeen saattaa olla kaikenlaista vaivaa, järjetöntä väsymystä jne.



Ja lisäksi tietty kaikki vauvan hoitamiseen liittyvä asia.

Määräaikainen sopimushan kestää sopimuksen päättymiseen asti vaikka olisit äitiyslomalla osan ajasta. Työtodistukseen ei tule edes merkintää äitiyslomasta, ainoastaan päivämäärät jolloin aloitit ja jolloin sopimus päättyi.

Äitiyslomalla sinulle kertyy normaalisti vuosilomat, usein äitiyslomalainen saa myös sen kolmen kuukauden palkankin, tämä tosin on alakohtaista.

En halua olla mikään hyväksikäyttäjä demari vaan teen sopimuksen loppuun kuten on sovittu molemminpuolisella sopimuksella.

Määräaikainen sopimushan kestää sopimuksen päättymiseen asti vaikka olisit äitiyslomalla osan ajasta. Työtodistukseen ei tule edes merkintää äitiyslomasta, ainoastaan päivämäärät jolloin aloitit ja jolloin sopimus päättyi.

Äitiyslomalla sinulle kertyy normaalisti vuosilomat, usein äitiyslomalainen saa myös sen kolmen kuukauden palkankin, tämä tosin on alakohtaista.

En halua olla mikään hyväksikäyttäjä demari vaan teen sopimuksen loppuun kuten on sovittu molemminpuolisella sopimuksella.

Määräaikainen sopimushan kestää sopimuksen päättymiseen asti vaikka olisit äitiyslomalla osan ajasta. Työtodistukseen ei tule edes merkintää äitiyslomasta, ainoastaan päivämäärät jolloin aloitit ja jolloin sopimus päättyi.

Äitiyslomalla sinulle kertyy normaalisti vuosilomat, usein äitiyslomalainen saa myös sen kolmen kuukauden palkankin, tämä tosin on alakohtaista.

En halua olla mikään hyväksikäyttäjä demari vaan teen sopimuksen loppuun kuten on sovittu molemminpuolisella sopimuksella.

Ahaa, eli halusit vain provoilla.

Kun ihan tosissani kysyn, koska en missään nimessä halua lähteä äitiyslomalle, koska se on mielestäni sopimuksen pettämistä, onko tuo edes laillista vai saanko jonkun sopimussakon tuosta vielä kaupan päälle.

hormonihuuruista, synnytyksen jälkeen mahdollisesti istumaankaan kykenemätöntä naista työpaikalle.



Olisit kuitenkin poissa töistä ainakin synnytyksen plus sairaalassa olon, harva on synnytyksen jälkeen heti sairaalasta päästyään siinä kunnossa että voisi tehdä täysipainoisesti töitä kuitenkaan. Tikit alakerrassa istutaan vaan lyhyitä aikoja kerrallaan ja kävelykin voi ottaa aluksi voimille. Jos synnytys päättyy vaikkapa sektioon tai imukuppisynnytykseen, on toipuminen vielä hitaampaa.



Et mitenkään voi luvata töihin mitään paluupäivää etukäteen, kun et voi tietää missä kunnossa olet. Helpompaa työnantajalle on palkata sinulle sijainen tai järjestellä työsi muuten uudelleen.



Määräaikaisella on ihan yhtä suuri oikeus jäädä äitiyslomalle kuin vakituisellakin työntekijällä eikä lain mukaan sopimus pääty äitiyslomaan vaan sopimuksen päättymispäivään.

Onko sinulla entuudestaan lapsia?



Minäkin kuvittelin, että voisin jatkaa omaa elämääni entisenlaisena vauvasta huolimatta, mutta ei se ollut mahdollista. Vauva vaati 100% huomiota päivin öin (koliikki), eikä olisi tullut mieleenkään lähteä töihin.



Meinaatko imettää? Usein imetys on niin intensiivistä ainakin alkuun, että ei siinä pysty pieniä tuulettumisia lukuun ottamatta kauheasti muualla kuin vauvan luona olemaan. Isä voi muuten osallistua vauvan hoitoon, mutta imetys ei miehiltä onnistu.

Älä ymmärrä mua väärin, mutta kuka on hoitamassa lastasi? Äidille on tarkoitettu 3 ensimmäistä kuukautta ja käsittääkseni isä ei voi niitä käyttää. Toisaalta jos olette hyväpalkkaisessa työssä voitte palkata lastenhoitajan...?



Et myöskään tiedä (oletan että tämä on ensimmäinen lapsesi) millaista hormonimyllerrystä synnytyksen jälkeinen aika on. Ja synnytys voi olla yllättävän rankka, ja kestää aikaa palautua.



Olen tehnyt molempien lasten vauva-aikana paljon töitä mutta kummallakin kerralla aloittanut varovasti vauvan ollessa kuukauden ikäinen (kotoa tehtyä työtä). Älä siis ota tätä kritiikkinä työntekemisestä!!



Olen pitänyt äitiyslomat siihen 9kk asti mutta samalla tehnyt freelance-hommia. Mutta sellainen järjestely ei ehkä sinulle sovi?



Ja lopuksi, jos vauva on huonosti nukkuvaa sorttia väitän että vedät työsi "kunniakkaammin" loppuun olemalla äitiyslomalla kuin että olet töissä parin tunnin yöunilla. ;-)

että onneksi olkoon me, Suomen äidit kun voimme olla äitiys- ja vanhempainlomalla n 9-10kk.



minä lähdin töihin heti äitiysloman jälkeen. oli isän vuoro "lomailla" kotona - reilu peli.



äitiysloman pitäminen ei ole pakollista ja yrittäjillä se on joskus mahdotonta :( onneksi minä olen tavis duunari ja pystyin olemaan ja toipumaan kotona melkein 3kk. melkoista toipumista se olikin, kramppeineen ja horkkineen, imetyksestä "pää puuroa täynnä"..

Ei pidä paikkaansa, että Etelä-Euroopassa olisi kuukauden äitiyslomia, ei ainakaan EU-maissa.

Kun ihan tosissani kysyn, koska en missään nimessä halua lähteä äitiyslomalle, koska se on mielestäni sopimuksen pettämistä, onko tuo edes laillista vai saanko jonkun sopimussakon tuosta vielä kaupan päälle.

ennekuin hankkiutui raskaaksi.

Onko sinulla entuudestaan lapsia?

Minäkin kuvittelin, että voisin jatkaa omaa elämääni entisenlaisena vauvasta huolimatta, mutta ei se ollut mahdollista. Vauva vaati 100% huomiota päivin öin (koliikki), eikä olisi tullut mieleenkään lähteä töihin.

Meinaatko imettää? Usein imetys on niin intensiivistä ainakin alkuun, että ei siinä pysty pieniä tuulettumisia lukuun ottamatta kauheasti muualla kuin vauvan luona olemaan. Isä voi muuten osallistua vauvan hoitoon, mutta imetys ei miehiltä onnistu.

Mies on yrittäjä ja olisi mahdollisesti puoli vuotta omalla lomalla eli hoitaisi lasta ja isovanhemmat osan ajasta. Tämä ei ole mikään suunniteltu lapsi vaan puolittainen vahinko, mutta ihan tervetullut kuitenkin.

Olisit todennäköisesti työkyvytön ainakin viikkoja, senkin jälkeen työteho todennäköisesti huono. Työnantajalle ei ole mitään takeita, että voisit työskennellä vaikka lupaisit niin.



Et voi mitenkään luvata, että synnytys menee hyvin tai että voisit edes käydä töissä raskauden loppuun asti.

Lapsi syntyi tammikuun lopussa, palasin töihin huhtikuun viimeisellä viikolla. Enkä todellakaan ollut "hormonihuuruissa" saatikka työkyvytön, voi jestas : D

Sopi meidän perheelle, tästä jo vuosia aikaa ja edelleen tykkään työstäni, lapsi nykyään tarhassa.

12 tai 16 vkon äitiysloman jälkeen töihin.

ai kauheeta! ilmankos suomessa lapset ja nuoreet voivat niin hyvin, kun ne on olleet kotona pitkään äidin hoidossa!