Meidän työnantaja ei tarjoa enää työterveyshuoltoa

lakisääteinen juttu, mutta myös terveyskeskus voi olla sovittu palvelun tuottaja.



Katkaistaan provo heti alkuunsa.-

teillä työssäkäyvillä (eli teillä, jotka saatte käydä töissä)

Eli työnantaja ei voi lopettaa työterveyshuoltoa. Sen voi toki hankkia myös terveyskeskuksesta.

jos työsopparissa lukee että työnantaja tarjoaa työterveyshuollon niin sitten se on tarjolla.

Eli työnantaja ei voi lopettaa työterveyshuoltoa. Sen voi toki hankkia myös terveyskeskuksesta.

että työnantaja tarjoaa vain tuon lakisääteisen tason eli lähinnä noita TERVEYStarkastuksia. SAIRAANhoitoa työnantajan ei tarvitse tarjota.

Ap sanoi että tarjoaa vain työterveystarkastukset eli näin täyttyy lain pykälä tarjota työterveyshuoltoa. Sairasvastaanotto on lisäpalvelu mikä ei ole lakisääteinen. Toki tätä moni työnantaja myös tarjoaa, ei ole kamalan kallista työnantajalle. Mutta lain mukaan ei ole mikään pakko tarjota sairaanhoitopalveluita ja silloin ne on hoidettava julkisella puolella.

lakisääteisen, joka on itse asiassa todella niukka! Kaikki muu lienee aiemmin ollut työnantajan ottamaa ja maksamaa extraa, joka tulee ta:lle kalliiksi etenkin, kun useissa tapauksissa sitä käytetään väärin! Ei ole pakko tarjota mitään sairaanhoitoa tai päivystys vastaanottoa flunssaisille!

ap:n kuvailema tilanne on ihan mahdollinen ja laillinen. Työnantajan velvoitteena on järjestää vähintään terveyskeskustasoinen työterveyshuolto. Eli lähettää siis työntekijät terveyskeskukseen.



MUTTA! jos kyse on työntekijän osalta työtä haittaavasta sairaudesta (=vaikuttaa työntekoon, tai on peruste sairaslomalle) niin tällaiset työterveyskäynnit on työnantajan maksettava eli terveyskeskuksessa jonottamisesta saat palkkaa. Sen sijaan jos käynnin aihe on "ei-työtä-haittaava", esim. käyt vaikka näyttämässä lääkärissä luomea, niin tämä käynti ei ole työnantajan maksettavaa aikaa.



Monissa pienissä yrityksissä on tuo minimi eli terveyskeskustasoinen työterveyshuolto (käyntimaksun maksaa TA) ja sitten ne pakolliset terveystarkastukset ikäkausittain tai tietyissä ammateissa tietyt vuositarkastukset ammatti-altistuksiin liittyen.

Tähän asti(yli 20 v) ollaan saatu käyttää työterveydenhuollon palveluita mm. äkillisessä sairastumisessa,tai esim.jonkun kroonisen sairauden tutkimisessa ja hoidossa,ja palvelu on pelannut hyvin.

Nyt ilmoitettiin,että tämä loppuu kustannussyistä...

Juuri kävin leikkauksessa, josa itse olisin maksanut yli 2000,-

sellaista se elämä on

Tähän asti(yli 20 v) ollaan saatu käyttää työterveydenhuollon palveluita mm. äkillisessä sairastumisessa,tai esim.jonkun kroonisen sairauden tutkimisessa ja hoidossa,ja palvelu on pelannut hyvin.

Nyt ilmoitettiin,että tämä loppuu kustannussyistä...

lakisääteinen juttu, mutta myös terveyskeskus voi olla sovittu palvelun tuottaja.

Katkaistaan provo heti alkuunsa.-

vaan hän voi ostaa ainoastaan ennaltaehkäisevän (terveystarkastukset) työterveyshuollon, jolloin sairanhoidon jokainen työntekijä hoitaa miten haluaa.

Tähän asti(yli 20 v) ollaan saatu käyttää työterveydenhuollon palveluita mm. äkillisessä sairastumisessa,tai esim.jonkun kroonisen sairauden tutkimisessa ja hoidossa,ja palvelu on pelannut hyvin. Nyt ilmoitettiin,että tämä loppuu kustannussyistä...

meillä laitettiin muutama ihminen pihalle, jotta työterveys vielä toimii entiseen tapaan, se varmaan laitetaan seuraavaksi minimiin, ja näinhän ta saa tehdä.

Joku yllä sanoi, ettei tuo ole kallista, en tiedä, mistä noin tyhmän päätelmän on saanut päähänsä... Kallista se on.

Pakko karsia kuluja jostakin..

http://www.tyosuojelu.fi/fi/tyoterveyshuolto

MInulle ei kukaan tarjoa yhtään mitään, paitsi toki tk.ssa tai päivystyksessä saan käydäkun itse maksan.

Sairaslomaltakaan ei kukaan maksa mitään ekalta 3 päivältä,sen jälkeen saan pienen sairasloma korvauksen kelalta.Mutta oikeastaan sairauslomaa ei voi pitää koska asiakkaita ei sen jälkeen enää ole jos heille ilmottaisin,että en nyt pariin päivään kulkaas teille mitään toimita.



Se on mukavaa tämä yrittäminen.

ap:n kuvailema tilanne on ihan mahdollinen ja laillinen. Työnantajan velvoitteena on järjestää vähintään terveyskeskustasoinen työterveyshuolto. Eli lähettää siis työntekijät terveyskeskukseen.

Lakisääteisen työterveyshuollon voi ostaa myös yksityiseltä palvelun tarjoajalta

MUTTA! jos kyse on työntekijän osalta työtä haittaavasta sairaudesta (=vaikuttaa työntekoon, tai on peruste sairaslomalle) niin tällaiset työterveyskäynnit on työnantajan maksettava eli terveyskeskuksessa jonottamisesta saat palkkaa. Sen sijaan jos käynnin aihe on "ei-työtä-haittaava", esim. käyt vaikka näyttämässä lääkärissä luomea, niin tämä käynti ei ole työnantajan maksettavaa aikaa.

lakisääteiseen työterveyshuoltoon ei kuulu sairaanhoito missään tapauksessa. Jos työntekijällä on flunssa, selkä kipeä tms niin työterveyshuoltoon se ei kuulu, jos ei ole sairaanhoitosopimusta. Ainoastaan ammattitautiepäilyt kuuluvat lääkärille ennaltaehkäisevän työterveyshuollon puitteissa.

Monissa pienissä yrityksissä on tuo minimi eli terveyskeskustasoinen työterveyshuolto (käyntimaksun maksaa TA) ja sitten ne pakolliset terveystarkastukset ikäkausittain tai tietyissä ammateissa tietyt vuositarkastukset ammatti-altistuksiin liittyen.

edelleenkään terveyskeskus ei ole ainoa minimin tarjoaja, vaan sen voi ostaa myös yksityiseltä. Toisaalta myös terveyskeskuksen ylläpitämä työterveyshuolto tarjoaa sairaanhoitopalveluita niitä haluaville.

MInulle ei kukaan tarjoa yhtään mitään, paitsi toki tk.ssa tai päivystyksessä saan käydäkun itse maksan.

Sairaslomaltakaan ei kukaan maksa mitään ekalta 3 päivältä,sen jälkeen saan pienen sairasloma korvauksen kelalta.Mutta oikeastaan sairauslomaa ei voi pitää koska asiakkaita ei sen jälkeen enää ole jos heille ilmottaisin,että en nyt pariin päivään kulkaas teille mitään toimita.

Se on mukavaa tämä yrittäminen.

Tällöin kela korvaa 50-60% kuluista tiettyyn kattoon saakka.Ja vakuutus auttaa tuohon kolmeen päivään

Kyllähän tarjoaa, mutta ei sen lisänä sairaanhoitoa.