Työhöntulotarkastus ja masennuslääke??

Työnantaja voi velvoittaa käyttämään työterveyshuollon palveluja, mutta voit käyttää jatkossa myös alueesi terveyskeskuksen palveluja esim. reseptin uusinnassa.

Ei kariudu. Ei tuo vaikuta siihen mitenkään. Jos olet täysin toimintakuntoinen niin saat kyllä hyväksyvät paperit (eikä sitäpaitsi tuolla syyllä kyllä työsopimusta voi purkaa vaikka se lukisi siellä paperissa). Ainoastaan ehkä laittavat sinne, että terveystilannettasi pitää seurata vähän tiuhemmin kuin muiden.

älä nyt missään nimessä kerro, että käytät masennuslääkettä...Mun kaverille kävi huonosti, kun kertoi käyttävänsä...

mutta siis apua, voiko uudelle esimiehelleni mennä siis tieto, että terveydentilani vaatii seurantaa :(



Voi itku.



Mielestäni olen toimintakykyinen, koska en ole sairaslomalla... mutta mistäs sitä tietää, mitä se tarkastuksen tekevä lääkäri on mieltä. Voi että nyt alkoikin tuleva työhöntulotarkastus ahdistaa!



Lisää kokemuksia masennuslääkkeitä syöneiltä tms.? Mitä lääkäri sanoi? Miten paljon syitä lääkkeen syönnille tulee selittää jne.? Millä syillä työhöntulotarkastus ei ole mennyt läpi? Sairasloman takia, pitkän lääkityksen takia tms.?



ap

älä nyt missään nimessä kerro, että käytät masennuslääkettä...Mun kaverille kävi huonosti, kun kertoi käyttävänsä...

työhönsopivuuteen, eikä työnantajalle laiteta lausuntoon edes sitä, että työterveyslääkäri haluaa tavata sinua aika ajoin. No worries!

ja jatkossa siitä mitä tuleman pitää ...?



Ei pidä valehdella, mutta ihan kaikkia asioitaan ei pidä myöskään latoa tiskiin jos ei kysytä.

Kyllä mulla laitettiin lausuntoon, että tarkastus on vuoden välein (tosin kyseessä fyysinen sairaus, mutta kuitenkin). Ei vaikuttanut työnantajaan yhtään mitenkään.

Pidä omana tietoasi, käy vaikka yksityislääkärillä uusimassa resepti. Älä riskeeraa uutta työtäsi tuollaisen vuoksi. Itse olen ollut hieman vastaavassa tilanteessa ja en tosiaan latonut asian eri vaiheita tiskiin. Hyvin on mennyt.

samasta syystä vaihdoin työpaikkaa. Työterveydessä vaan sanottiin, että tein hyvän siirron ja sanoivat vaan että otan yhteyttä jos tarvitsen keskusteluaikaa tai reseptin uusimista.



Hiukan oioisin ap:n käsitystä siitä, että ihminen olisi työkykyinen vain siitä syystä ettei ole ollut sairauslomalla...onko noin? Minusta on huolestuttavaa että olet sinnitellyt, romahdusvoi tulla kun pääset pahasta paikasta pois.

ristiriitaisia vastauksia...vaikea tilanne. En haluaisi valehdella ja asiaa tullaan kysymään, koska sain kaavakkeet etukäteen täytettäväksi, joten "kertomatta en voi jättää, koska ei kysytty" :(



ap

siitä lääkkeestä. Ei sen periaattessa pitäisi vaikutta mutta kyllä se tosiasiassa voi. Käytännössä työhöntulotarkastuksessa ei kannata tuollaista paljastaa, vaan kylmästi valehdella ettei käytä mitään lääkkeitä.

ei mielenterveyden horjuminen ole mikään spitaali.



Itse olin tosi kauan saikulla masennuksen ja uupumuksen vuoksi, hoidin itseni lääkkeillä ja terapialla kuntoon ja nyt on uusi hyvä työpaikka.



Täytät kaavakkeet totuudenmukaisesti ja vastaat kysymyksiin. Ei ole vaikeaa. Salailu vaan saattaa lisätä ahdistuneisuutta. Mene sellaisena kuin olet.

Ei sen periaattessa pitäisi vaikutta mutta kyllä se tosiasiassa voi.

joko sovellut sinulle tarkoitettuun työhön tai et.

siitä lääkkeestä. Ei sen periaattessa pitäisi vaikutta mutta kyllä se tosiasiassa voi. Käytännössä työhöntulotarkastuksessa ei kannata tuollaista paljastaa, vaan kylmästi valehdella ettei käytä mitään lääkkeitä.

Syön koko ajan masennukseen Mirtazapin + rivatril + viime aikoina myös skitson hoitoon käytetty "kova" psykoosilääke fluanxol, ja ei minua todellakaan olisi otettu töihin jos olisin tämän kertonut. En kertonut ja nyt duunissa noin 5000 euron kuukausipalkalla :)

siitä lääkkeestä. Ei sen periaattessa pitäisi vaikutta mutta kyllä se tosiasiassa voi. Käytännössä työhöntulotarkastuksessa ei kannata tuollaista paljastaa, vaan kylmästi valehdella ettei käytä mitään lääkkeitä.

Komppaan tätä - ja esimies olen - sinisilmäisyyteni on työelämässä kadonnut kauan sitten. Oikeastaan itse en asioi juurikaan työterveydessä vaan hoidan asiani muuten. Pidä vaan omana tietona.

on vaikea vetää rajaa.



Mites muuten on LAIN mukaan, onko työnantajalla OIKEUS tietää ja vaatia tietoonsa esim että käytän reseptillä myytäviä e-pillereitä tai silmätippoja tai--- vai onko se asia jota voi kysyä vaikka lomakkeella.

oletkohan sittenkään ihan työkykyinen, vaikutat vainoharhaiselta.

Näin työnantajan näkökulmasta: vuokrafirman edustajana saan usein työterveyden lausuntoja työhöntulotarkastuksista. Siinä virallisessa versiossa, joka meille työnantajalle tulee, lukee vain "työntekijä on soveltuva työhön". Toinen vaihtoehto olisi, että ei ole soveltuva.



Uskoisin, että sinun tilanteessa tulee tuo normi "on soveltuva" -lausunto takaisin, vaikka kertoisit lääkkeiden käytöstä; sehän ei vaikuta työkykyysi. Toisaalta, suosittelen kertomaan lääkityksestä; jos tulevaisuudessa tulee asiaa työterveyteen, heillä on jo dataa asiasta mikäli käyntisi koskee nimenomaan jaksamista tms.