Lue keskustelun säännöt.
Irtisanominen hoitovapaalla?
06.09.2012 |
Onko kokemusta kenelläkään, miten käytännössä tapahtuu yt-neuvotteluissa irtisanominen, jos työntekijä hoitovapaalla? Saako ilmoituksen hoitovapaalla ollessaan ja alkooko irtisanomisjakso, kun työntekijä palaa ns. töihin? Jos on ilmoittanut, että on kotona kunnes lapsi 3vuotta, niin voiko tälläisessä tapauksessa palata jo aiemmin töihin "saamaan potkut"? Järkevämpäähän se olisi saada työttömyyskorvausta kuin hoitorahaa, joka on vain sen 400euroo.
Kommentit (8)
ehkä tilanne firmassa on muuttunut siihen mennessä, kun lapsesi täyttää 3 eikä perusteita yt-neuvottelujen aloittamiselle enää ole. Ei sinua siellä mikään lappu voi odottaa. Tarvitaan yt:t uudestaan.
Erikoistilanteissa hoitovapaalainenkin voidaan irtisanoa. Voit saada hieman kipurahoja, mutta siinä se. Sinuna en tekisi mitään tällä hetkellä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mutta siis käytännössä sinut voi irtisanoa vasta, kun hoitovapaa päättyy. Perhevapaan aikana on suojassa irtisanomiselta - ainoa syy voisi olla koko firman tai osaston lakkauttaminen.
Muutenhan työnantaja ei voi tietää tarvetta henkilöstölle sillä hetkellä, kun olet työhön palaamassa. On velvollinen tarjoamaan myös muuta koulutukseen sopivaa työtä, kuin vain omaasi.
Myös sijaisesi siis joutuisi lähtemään ennen sinua...
Sijaista eli määräaikaista työsuhdetta ei niin vain pureta. Oikeastaan sitä ei voi purkaa. Ellei työntekijä tee jotain mistä hän ansaitsisi potkut.
Eli kun yt-prosessi alkaa, siellä normaalisti heti laitetaan ulkopuolelle ne joita ei voida irtisanoa erilaisten tes-säädösten tai lakien vuoksi. Tällaisia ovat mm. äitiys- ja muilla perhevapailla olevat henkilöt.
Käytännössä homma menee niin, ettei sun tarvitse koko asiasta juuri välittää sen kummemmin, kunhan tarkistat luottamusmieheltä että tilanne menee sun osaltasi oikein. Saat siis pitää työsuhteesi perhevapaiden loppuun asti. Tosin mikään ei estä työnantajaa iskemästä irtisanomislappua kouraan sillä hetkellä kun palaat työhön.
Jos haluat palata aikaisemmin, siitä pitää ilmoittaa työnantajalle tietyn ajan sisällä. Jos olet aikaisemmin ilmoittanut jonkun muun paluupäivämäärän, työnantaja ei välttämättä hyväksy uutta päivämäärää, jos on vaikka hankkinut siihen sijaisen.
Aina hoitovapaalainenkaan ei ole suojassa irtisanomiselta. Sellaisia tapauksia ovat mm. kokonaisten työpaikkojen/yksikköjen lopettamiset ja yrityksen liiketoiminnan täydellinen alasajo.
Noi lait on kyllä perseestä. Että työnantajan pitää irtisanoa parempi työntekijä koska ei voi irtisanoa sitä joka on äitiyslomalla jne. En ihmettele yhtään että työnantajilla ja muilla työntekijöillä nousee halveksunta näitä ihmisiä kohtaan. Kaikilla pitää olla samat säännöt. Tuollaisia suojeluita ei yksinkertaisesti voi olla vapaassa yhteiskunnassa.
ja käytännössä se yleensä meneekin noin eli irtisanomisilmoitus odottaa, kun palaa hoitovapaalta töihin.
miten teette. Eli jos koko pulju ei mene kiinni, voitte sopia siitä, josko saat palata hoitovapaalta sovittua aiemmin. Ta joko suostuu tai ei.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mutta siis käytännössä sinut voi irtisanoa vasta, kun hoitovapaa päättyy. Perhevapaan aikana on suojassa irtisanomiselta - ainoa syy voisi olla koko firman tai osaston lakkauttaminen.
Muutenhan työnantaja ei voi tietää tarvetta henkilöstölle sillä hetkellä, kun olet työhön palaamassa. On velvollinen tarjoamaan myös muuta koulutukseen sopivaa työtä, kuin vain omaasi.
Myös sijaisesi siis joutuisi lähtemään ennen sinua...
Eli kun yt-prosessi alkaa, siellä normaalisti heti laitetaan ulkopuolelle ne joita ei voida irtisanoa erilaisten tes-säädösten tai lakien vuoksi. Tällaisia ovat mm. äitiys- ja muilla perhevapailla olevat henkilöt.
Käytännössä homma menee niin, ettei sun tarvitse koko asiasta juuri välittää sen kummemmin, kunhan tarkistat luottamusmieheltä että tilanne menee sun osaltasi oikein. Saat siis pitää työsuhteesi perhevapaiden loppuun asti. Tosin mikään ei estä työnantajaa iskemästä irtisanomislappua kouraan sillä hetkellä kun palaat työhön.
Jos haluat palata aikaisemmin, siitä pitää ilmoittaa työnantajalle tietyn ajan sisällä. Jos olet aikaisemmin ilmoittanut jonkun muun paluupäivämäärän, työnantaja ei välttämättä hyväksy uutta päivämäärää, jos on vaikka hankkinut siihen sijaisen.
Aina hoitovapaalainenkaan ei ole suojassa irtisanomiselta. Sellaisia tapauksia ovat mm. kokonaisten työpaikkojen/yksikköjen lopettamiset ja yrityksen liiketoiminnan täydellinen alasajo.
Kiitos vastauksista.
Hankalaa ottaa nyt rennosti lapsen kanssa, kun mieleen on hiipinyt ajatus siitä, että potkut saa, kun olisi palaamassa töihin. Pitänee vain yrittää kysellä epävirallisesti esimieheltä, mikä siellä on suunnitelma minun varalleni, kun olen palaamassa, jotta osaan varautua tilanteeseen.
Ap