Lue keskustelun säännöt.
Eikö kuuluisi saada kaiken palkan kun työt loppuu?
16.08.2012 |
Lopetin työni firmassa A kun sain töitä firmasta B.
Viimeinen vuoro Firmassa A oli 31/7.
Nyt 15/8 sain edellisen listan lisät.
30/8 tulee viimeisen kahden päivän palkka plus lomarahat.
Minä olin jotenkin kuvitellut että kaikki olisi maksettu kerralla pois...
Kommentit (18)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työsuojeluhallinnon sivuilta kopsattua:
Lopputili
Lopputili mahdollisine lomakorvauksineen tulee maksaa viimeistään työsuhteen päättymispäivänä, ellei toisin ole sovittu. Lopputilin viivästyessä työntekijälle syntyy viivästyskoron lisäksi oikeus täyteen palkkaan odotusajalta, enintään kuitenkin kuudelta kalenteripäivältä.
Maksaessaan palkan työnantajan on annettava työntekijälle laskelma, josta käyvät ilmi palkan suuruus ja sen määräytymisen perusteet.
Eli kaikki olisi pitänyt tulla kerralla!!
työehtosopimuksessa sanotaan lopputilin maksamisesta, jos siellä on, että työsuhteen päättyessä palkka maksetaan yrityksen normaalin apalkkapäivänä ym. niin sitten on luultavsti toimittu oikein.
Mutta jos mitään määräystä ei ole, niin sitten mennään työsopimuslain mukaan, jolloin työsuhteen päättyessä loppuu myös palkanmaksu tarkoittaen, että lopputili kokonaisuudessaan tulee olla maksettuna viimeisenä työpäivänä, jos näin ei ole, niin työntekijällä on oikeus odotuspäiviltä täysi palkka korkojen kera mutta enintään 6 päivältä.
työehtosopimuksessa sanotaan lopputilin maksamisesta, jos siellä on, että työsuhteen päättyessä palkka maksetaan yrityksen normaalin apalkkapäivänä ym. niin sitten on luultavsti toimittu oikein.
Mutta jos mitään määräystä ei ole, niin sitten mennään työsopimuslain mukaan, jolloin työsuhteen päättyessä loppuu myös palkanmaksu tarkoittaen, että lopputili kokonaisuudessaan tulee olla maksettuna viimeisenä työpäivänä, jos näin ei ole, niin työntekijällä on oikeus odotuspäiviltä täysi palkka korkojen kera mutta enintään 6 päivältä.
ja suurella osalla siellä tessissä on kerrottu, että se miten ap saa palkkansa, on juuri se oikea tapa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
ei sanottu mitään (sopimus oli 1/6-31/7).
En löydä millään nyt PTYTES:istä mitä sanotaan lopputilin maksamisesta =/
Poikkeuksena on provisiopalkatut alat, jossa proviso kertyy viimeiseen työpäivään asti tai jopa kuun loppuun takautuvasti vanhoista sopimuksista. Tällöin maksetaan peruspalkka heti ja irtisanoutumiskuun provikat seuraavan palkan maksun yhteydessä. Tämä voi olla monissa firmoissa puhtaasti järjestelmätekninen syy.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työsuhteen päättyessä päättyy myös palkanmaksukausi, joten lopputili on maksettava työsuhteen viimeisenä päivänä, ellei asiasta ole toisin sovittu.
Eli jos esim tes sanoo muuta niin sen mukaan mennään mutta pääsääntöisesti tulisi maksaa kaikki mahdollisimman pian ja todellakin jos kestää kuukauden saada viimeiset rahat niin ei ole riittävän pian!
tehdään 3vko kerrallaan.
Koska nykyinen lista on 30/7-19/8 (ja minulle siis viimeiset työvuorot 30-31/7), ja pomo on lomalla palkanlaskija ei ole saanut tietojani minkä verran kuuluisi saada palkkaa.
Ja lomarahatkin tulevat sitten vasta viimeisen palkan yhteydessä...
Kun olin saman firman toisessa paikassa (päiväkoti, nyt vanhainkoti) maksettiin kakki samana päivänä kun lopetin.
t.ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
ihan lain kirjaimen mukaan tuo ei kyllä mene!
ihan lain kirjaimen mukaan tuo ei kyllä mene!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
samasta firmasta
Eli keikkalaisille maksetaan palkka sen mukaan miten lista menee.
Jos on tehnyt töitä koko heinäkuun, niin heinäkuun viimeinen päivä kun on palkanmaksu ehtii saamaan viikon palkan, koska se lista on ehtinyt menemään, ja seuraava kolmen viikon lista joka päättyy 29/7 ei ole ehtinyt palkanlaskijalle, joten keikkalaiset jäävät ilman ja saavat vasta 15/8 palkan mikä on kertynyt 8/7-29/7.
En ole missään törmännyt vastaavaan....
Jos tessi huonontaa työntekijän asemaa mennään lain mukaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tuskin minkään alan tessissä kuitenkaan sanotaan että lopputilin maksu voidaan venyttää kuukaudella vaan aina niissä sanotaan että lopputili maksettava viimeistään seuraavana säännöllisenä palkanmaksupäivänä joka oli siis apn tapauksessa elokuun puolivälissä!
Mikäli sääntöä ei noudateta on palkansaajalla oikeus vaatia odotusajalta korvausta...
t. palkanlaskija
työt 1. - 15. pvä, niistä liksa maksetaan 22. pvä,
16. - 31. pvä, ja maksetaan 7. pvä
palkanlaskija millään ehdi enää saada palkkaa kuun viimeiselle päivälle :). Ne palkat lähtee pankkiinkin paria päivää ennen tilipäivää!
Tilipäivän pitäisi aina olla sovittuna siten järkevästi ettei työntekijä joudu paljon odottelemaan tiliä mutta ei liian lähelle palkkakauden päättymistäkään.
Esim mulla on asiakkaita joiden työntekijöiden palkkakausi päättyy kuun lopussa ja tilipäivä on seuraavan kuun 5.pvä...sen ehtii hoitaa juuri ja juuri ja kiire tulee aina etenkin jos kyse isoista massoista.
t.palkanlaskija.
...meillä on vakiotekstinä "Työsopimuksesta aiheutuvia velvoitteita voidaan maksaa vielä palvelussuhteen päättymistä seuraavan kuukauden aikana. "
Tuskin minkään alan tessissä kuitenkaan sanotaan että lopputilin maksu voidaan venyttää kuukaudella vaan aina niissä sanotaan että lopputili maksettava viimeistään seuraavana säännöllisenä palkanmaksupäivänä joka oli siis apn tapauksessa elokuun puolivälissä!
Mikäli sääntöä ei noudateta on palkansaajalla oikeus vaatia odotusajalta korvausta...
t. palkanlaskija
Eli ihan "normaalisti". Mistään lopputilistä ei voi puhua. Ihan oikein siis meni, olit vain olettanut muuta.