Lue keskustelun säännöt.
Lopputilistä kysymys
14.08.2012 |
Miten mun tulee menetellä, kun irtisanouduin koeajalla (irtisanotumispäivä 30.07), kun sain paremman duunin nopealla varoitusajalla. Nyt tuli viimeinen palkkalaskelma, eikä siihen oltu laskettu kertyneitä lomapäiviä (6kpl), kun kysyin asiaa, minulle vastattiin, että minut on merkitty lopettaneeksi vasta kun palkat on ajettu sisään (31.07) ja lomarahat maksetaan ensi kuun 15. päivä.
Eikö ne lomarahat kuuluisi maksaa jo tähän tiliin, kun olen lopettanut työssä 30.07 ja palkat on ajettu sisään 31.07 ja palkan maksupäivä on 15.08?
Kommentit (11)
ehtisi palkkiksen käsittelyyn, eli vasta seuraavassa tilissä tulisi maksettava lomakorvaus, eli ei siis lomaraha.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Siis nuo lomarahat maksettaisi tämän hetkisen tiedon mukaan mulle vasta 15.09. Eikö jo lakikin määrää ne maksettavaksi tuohon 15.08 maksettavaan tiliin?
Kai se on työantajan vika, jos ei ole ilmoittanut palkanlaskijalle heti, että olen irtisanoutunut, eikä minun vikani, kun irtisanouduin kuitenkin viimeisen palkkakauden aikana?
Luin jostakin, että jos lopputili viivästyy, tai osa siitä, esim. nuo komakorvaukset, niin minulla on oikeus 6 päivän odotusajanpalkkaan. Pitääkö paikkansa?
Jos lomakorvaus työsuhteen aikana myöhästyy, työntekijä on oikeutettu odotusajanpalkkaa.
Lomakorvaus on maksettava viimeistään lomakauden päättyessä eli 30.9.
Lomarahan maksaminen ei perustu lakiin vaan työpaikalla noudatettuun käytäntöön.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
ja sun tapauksessasi se sitten on tuo 15.9.
Työnantajalla ei ole velvollisuutta maksaa sinulle lomarahaa lainkaan, koska työsuhteesi on päättynnyt itsestäsi johtuvista syistä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Lomarahaa ei tarvitse maksaa, mutta lomakorvaus eli korvaus pitämättä jääneistä lomapäivistä kyllä. En tosin osaa auttaa varsinaisessa ongelmassa.
mutta lomakorvauksen saat, ja mikäli sitä ei ehditä viimeisessä varsinaisessa tilissä maksaa, se maksetaan sitten seuraavassa, eli 30.9.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vuosilomapäivät pitää maksaa lopputilin yhteydessä, mutta lomaraha ei ole lakisääteinen etuus.
Lomarahasta täytyy sopia erikseen ja se maksetaan työnantajan käytäntönä ja maksamisperusteet määräytyy, miten olette sen sopineet. Ja jos sovittuun halutaan muutosta, pitää siitä ilmoittaa palkanlaskijalle vähintään kolme viikkoa ennen.
Jos ette ole asiasta sopineet lainkaan suullisesti tai kirjallisesti ei työantajan tarvitse sitä maksaa.
Näin meillä t. palkkatiimin vetäjä
Lomarahat maksetaan palkanmaksun yhteydessä, mikäli työsuhde päättyy muusta, kuin työntekijästä itsestään johtuvasta syystä.