Kuinka monta varoitusta tarvitaan ennen irtisanomista?

Irtisanominen tapahtuu aina irtisanomisajan kanssa, joka on 2 viikosta useampaan kuukauteen. Työnantaja voi irtisanoa tuotannollisista syistä, työntekijän ei tarvitse antaa syytä.



Työsuhteen purkaminen alkaa yleensä välittömästi, ja se merkitsee jomman kumman työsuhteen osapuolen vakavaa rikkomusta. Mitään varoitusjärjestelmää ei tarvitse olla, esim.jos työntekijä vaarantaa työturvallisuuden olemalla töissä esim. kännissä, niin työsuhde voidaan purkaa välittömästi.



Varoitukset ovat lähinnä viite siitä, että työnantaja on tyytymätön ja liittyvät usein koeaikaan. Tosin silloinkin voidaan työsuhde purkaa ihan ilman varoituksiakin.

Yksi riittää. Jos rikkomus toistuu, voi irtisanoa - edellyttäen toki, että syy on painava ja asiallinen.