Lue keskustelun säännöt.
Työsopimuksen purkaminen ennen työsuhteen alkua
20.07.2012 |
Olen allekirjoittanut työsopimuksen ja työt alkaisivat elokuun lopulla. Sopimuksen allekirjoittamisen jälkeen mulla on kuitenkin tullut sellaisia elämänmuutoksia että en käytännössä pysty tuota työtä tekemään, koska kyseessä vuorotyö ja muutenkin joudun mahdollisesti muuttamaan muualle. Mitään toista työpaikkaa mulla ei ole, eli ei ole kyse siitä että olisin saanut jonkin paremman työpaikan.
Voiko sopimuksen siis purkaa ennen kuin työsuhde on alkanut? Koeajallahan tuota en voisi vielä perustella koska koeaikahan alkaa vasta kun työsuhde alkaa. Mietin vain että eikö se olisi työnantajallekin parempi että ilmoitan etukäteen että en pystykään paikassa aloittamaan, kuin että menen yhdeksi päiväksi töihin ja koeaikaan vedoten lopetan työt heti? Vai onko jokin laki joka estää sopimuksen purkamisen koska työsuhde ei ole vielä alkanut? Työsopimus siis kuitenkin allekirjoitettu jo.
Kommentit (7)
koska sinulla ei ole siihen työsuhteeseen liittyvää purkuperustetta. Muutos omassa elämäntilanteessa ei riitä. Sen sijaan kannattaa soittaa työnantajalle ja yrittää sopia asia kertomalla, mitä on tapahtunut ja miksi et voisikaan aloittaa työssä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sopimuksen purkaminen on siis mahdollista. Tuntuisi niin typerältä odottaa siihen asti että työt alkaa ja sitten sanoa heti että en aio jatkaa. Jos sopimus purettaisiin mahdollisimman pian niin silloinhan työnantajallakin olisi vielä aikaa etsiä työhön joku muu. Ei siis ole mitään lakia mikä estäisi sopimuksen purun tällaisessa tapauksessa? Vai koituuko minulle jotain sanktioita jos teen nyt niin että en aloita tuossa työssä ollenkaan? -ap
Odota vain jouluun, tyttö saa takuuvarmasti ihania lahjoja, mutta niihin eivät sinun lapsesi koske. Ja tytön synttärit äidin luona tulevat olemaan euforisen ihanat, mutta sinun tyttöjäsi ei kutsuta.
Odota vain jouluun, tyttö saa takuuvarmasti ihania lahjoja, mutta niihin eivät sinun lapsesi koske. Ja tytön synttärit äidin luona tulevat olemaan euforisen ihanat, mutta sinun tyttöjäsi ei kutsuta.
koska sinulla ei ole siihen työsuhteeseen liittyvää purkuperustetta. Muutos omassa elämäntilanteessa ei riitä. Sen sijaan kannattaa soittaa työnantajalle ja yrittää sopia asia kertomalla, mitä on tapahtunut ja miksi et voisikaan aloittaa työssä.
jos työnantaja siihen suostuu, niinkö? Jos ei suostu niin sittenhän jokatapauksessa menisin kyseiseen työpaikkaan vain yhdeksi päiväksi jolloin ilmoittaisin että en enää jatka siellä. Eikö tuossa työnantajankin kannalta olisi parempi vaan purkaa se sopimus ja ottaa työhön joku muu? -ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
koska sinulla ei ole siihen työsuhteeseen liittyvää purkuperustetta. Muutos omassa elämäntilanteessa ei riitä. Sen sijaan kannattaa soittaa työnantajalle ja yrittää sopia asia kertomalla, mitä on tapahtunut ja miksi et voisikaan aloittaa työssä.
jos työnantaja siihen suostuu, niinkö? Jos ei suostu niin sittenhän jokatapauksessa menisin kyseiseen työpaikkaan vain yhdeksi päiväksi jolloin ilmoittaisin että en enää jatka siellä. Eikö tuossa työnantajankin kannalta olisi parempi vaan purkaa se sopimus ja ottaa työhön joku muu? -ap
Soita työnantajalle mahdollisimman nopeasti ja yritä sopia asiasta. Itse olen kerran elämässäni soittanut firmaan ja perunut työhönmenon vaikka sopimus oli jo kirjoitettu, syynä oli parempi sopimus toisaalla ja työnantaja ymmärsi valintani täysin.
Olin siis ollut työttömänä ja hakenut eri paikkoihin, tämä jälkimmäinen työpaikka tuli aivan puun takaa joten siksi jouduin tekemään noin miten tein.