Lue keskustelun säännöt.
Onko joku irtisanoutunut koeajalla?
11.07.2012 |
Miksi? Kuvittelitko työn erilaiseksi vao oliko sinulle peräti annettu väärä kuva siitä?
Oliko uusi työpaikka jo löytynyt siinä vaiheessa?
Kommentit (52)
Että ihan koska vaan pomo tulee nurkan takaa ja purkaa työsopimuksen, koska on koeaika.
Olen tällaisessa työssä ollutkin, pomo itse sähläsi ja palkkasi väkeä liikaa ja pelotteli irtisanomisella.
Lähdin heti uuden työn löydettyäni oma-aloitteisesti.
että pomo voi purkaa työsopimuksen milloin tahansa. Siksihän se on KOEAIKA.
Minä olin täysin syytön pomon sotkuihin eikä minun siitä tule mitään rangaistusta ottaa.
Useimmiten pomo kyllä sanoo jonkun "sopivan syyn" miksi työsuhde puretaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Koeajan tarkoitus on molemmin puolin selvittää onko työ juuri tälle ihmiselle sopiva. Koeaikana voidaan purkaa työsuhde ilman irtisanomisaikaa. Koeaikana ei voi purkaa työsuhdetta koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisella syyllä. Syyksi riittää se, että työ ei vastannut odotuksia tai työntekijä ei selviä tässä työssä.
4 § Koeaika Työnantaja ja työntekijä voivat sopia työnteon aloittamisesta alkavasta, enintään neljän kuukauden pituisesta koeajasta. Jos työnantaja järjestää työntekijälle erityisen työhön liittyvän koulutuksen, joka kestää yhdenjaksoisesti yli neljä kuukautta, koeaika saadaan sopia enintään kuuden kuukauden pituiseksi. Kahdeksaa kuukautta lyhyemmässä määräaikaisessa työsuhteessa koeaika saa olla enintään puolet työsopimuksen kestosta. Jos työnantajaa sitovassa työehtosopimuksessa on määräys koeajasta, työnantajan on ilmoitettava tämän määräyksen soveltamisesta työntekijälle työsopimusta solmittaessa. Koeajan kuluessa työsopimus voidaan molemmin puolin purkaa. Työsopimusta ei saa kuitenkaan purkaa 2 luvun 2 §:n 1 momentissa tarkoitetuilla tai muutoinkaan koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla. Työnantaja ei myöskään saa purkaa työsopimusta laiminlyötyään tämän pykälän 3 momentissa säädetyn ilmoitusvelvollisuutensa.
puolin ja toisin! Tuo lainkohta "Koeajan kuluessa työsopimus voidaan molemmin puolin purkaa. Työsopimusta ei saa kuitenkaan purkaa 2 luvun 2 §:n 1 momentissa tarkoitetuilla tai muutoinkaan koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla." kun tarkoittaa sitä, että kun sopimus puretaan, tulee sille olla asiallinen peruste.Työsopimus on sopimus, johon molemmat osapuolet sitoutuvat ja josta ei pääse eroon noin vain vaan pitää olla perusteet. Jos ilmoittaa työnantajalle "heippa, huomenna en tule" niin voi päästä käräjille ja huomaa maksavansa työnantajan oikeudenkäyntikulut sekä oman kuukauden palkkansa sivukuluineen työnantajalle korvauksena siitä, että menetteli lainvastaisesti.
2 §
Syrjintäkielto ja tasapuolinen kohtelu
Työnantaja ei saa ilman hyväksyttävää perustetta asettaa työntekijöitä eri asemaan iän, terveydentilan, vammaisuuden, kansallisen tai etnisen alkuperän, kansalaisuuden, sukupuolisen suuntautumisen, kielen, uskonnon, mielipiteen, vakaumuksen, perhesuhteiden, ammattiyhdistystoiminnan, poliittisen toiminnan tai muun näihin verrattavan seikan vuoksi. Sukupuoleen perustuvan syrjinnän kiellosta säädetään naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta annetussa laissa (609/1986). Siitä, mitä syrjinnän käsitteellä tarkoitetaan, vastatoimien kiellosta ja todistustaakasta syrjintäasiaa käsiteltäessä säädetään yhdenvertaisuuslaissa (21/2004). (20.1.2004/23)
Määräaikaisissa ja osa-aikaisissa työsuhteissa ei saa pelkästään työsopimuksen kestoajan tai työajan pituuden vuoksi soveltaa epäedullisempia työehtoja kuin muissa työsuhteissa, ellei se ole perusteltua asiallisista syistä.
Työnantajan on muutoinkin kohdeltava työntekijöitä tasapuolisesti, ellei siitä poikkeaminen ole työntekijöiden tehtävät ja asema huomioon ottaen perusteltua.
Työnantajan on noudatettava 1 momentissa säädettyä syrjintäkieltoa myös ottaessaan työntekijöitä työhön.
Koeajalla saa ja voi lähteä. Ei joudu käräjöimään. Eik syytä tarvitse kertoa. Piste.
Koska nämä uskovat, että kenkää voi tulla koska vaan mistä syystä vaan.
En itse ottaisi pitkää määräaikaisuutta ilman koeaikaa, mutta peruspalstamami luulee, että määräaikaisestakin voi lähteä kun vaan tahtoo.
Vakkariin en koeaikaa tarvitsisi, siitä kun työntekijä pääsee eroon muutenkin.
Pointti edelleen on, että koeaikaa ei voi purkaa vaan siksi, että naama ei miellytä, tai että työpaikalla on liikaa väkeä.
Tai mikäs sitä estää, mutta seuraamuksia voi tulla. Työsuhteen voi purkaa helpommin kuin koeajan jälkeen, mutta ei siltikään ilman syytä!
Mutta koska sun ei tarvitse syytä kertoa niin ethän sä tietenkään sitä sano!
koska työnantaja se liemessä on, jos ei voi työkkärille kysyttäessä kertoa, mihin työsuhde päättyi.
mitä siinä sitten kokeillaan jos ei juurikin sitä, että sopiiko aiottu työsuhde kummallekin. Ja kerropas myöskin se, että miksi juuri työnantajat sitä koeaikaa haluavat. En ole koskaan kuullut kenenkään työntekijän koeaikaa vaativan.
työn sopivuutta. Työsopimus on silti sopimus eli koeaikanakin täytyy noudattaa säädöksiä, joiden mukaan sopimusta ei pureta yksipuolisesti ilman syytä vaan sopimuksen purkuuun on oltava laillinen purkuperuste. Se ei riitä, että sai parempipakkaisen työn tai että työntekijällä on väärnävärinen auto. Purkuperusteen tulee liittyä siihen työhön, ei esim. pomon pojan tarpeeseen saada työpaikka.
Ymmärrätkö? Sopimus sitoo molempia, ei vain työnantajaa. Molempien pitää perustella, miksi sopimus puretaan, halusi sitä kumpi tahansa.
meillä kirjoitetaan sopimuksen koeajalla purkaneiden työtodistuksiin työsuhteen päättymisen syyksi "Työntekijä halusi purkaa työsopimuksen koeajalla, ei ole suostunut kertomaan syytä".
Se ei näytä kovin hyvältä seuraavalle työnantajale.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
4 § Koeaika Työnantaja ja työntekijä voivat sopia työnteon aloittamisesta alkavasta, enintään neljän kuukauden pituisesta koeajasta. Jos työnantaja järjestää työntekijälle erityisen työhön liittyvän koulutuksen, joka kestää yhdenjaksoisesti yli neljä kuukautta, koeaika saadaan sopia enintään kuuden kuukauden pituiseksi. Kahdeksaa kuukautta lyhyemmässä määräaikaisessa työsuhteessa koeaika saa olla enintään puolet työsopimuksen kestosta. Jos työnantajaa sitovassa työehtosopimuksessa on määräys koeajasta, työnantajan on ilmoitettava tämän määräyksen soveltamisesta työntekijälle työsopimusta solmittaessa. Koeajan kuluessa työsopimus voidaan molemmin puolin purkaa. Työsopimusta ei saa kuitenkaan purkaa 2 luvun 2 §:n 1 momentissa tarkoitetuilla tai muutoinkaan koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla. Työnantaja ei myöskään saa purkaa työsopimusta laiminlyötyään tämän pykälän 3 momentissa säädetyn ilmoitusvelvollisuutensa.
puolin ja toisin! Tuo lainkohta "Koeajan kuluessa työsopimus voidaan molemmin puolin purkaa. Työsopimusta ei saa kuitenkaan purkaa 2 luvun 2 §:n 1 momentissa tarkoitetuilla tai muutoinkaan koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla." kun tarkoittaa sitä, että kun sopimus puretaan, tulee sille olla asiallinen peruste. Työsopimus on sopimus, johon molemmat osapuolet sitoutuvat ja josta ei pääse eroon noin vain vaan pitää olla perusteet. Jos ilmoittaa työnantajalle "heippa, huomenna en tule" niin voi päästä käräjille ja huomaa maksavansa työnantajan oikeudenkäyntikulut sekä oman kuukauden palkkansa sivukuluineen työnantajalle korvauksena siitä, että menetteli lainvastaisesti.
2 § Syrjintäkielto ja tasapuolinen kohtelu Työnantaja ei saa ilman hyväksyttävää perustetta asettaa työntekijöitä eri asemaan iän, terveydentilan, vammaisuuden, kansallisen tai etnisen alkuperän, kansalaisuuden, sukupuolisen suuntautumisen, kielen, uskonnon, mielipiteen, vakaumuksen, perhesuhteiden, ammattiyhdistystoiminnan, poliittisen toiminnan tai muun näihin verrattavan seikan vuoksi. Sukupuoleen perustuvan syrjinnän kiellosta säädetään naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta annetussa laissa (609/1986). Siitä, mitä syrjinnän käsitteellä tarkoitetaan, vastatoimien kiellosta ja todistustaakasta syrjintäasiaa käsiteltäessä säädetään yhdenvertaisuuslaissa (21/2004). (20.1.2004/23) Määräaikaisissa ja osa-aikaisissa työsuhteissa ei saa pelkästään työsopimuksen kestoajan tai työajan pituuden vuoksi soveltaa epäedullisempia työehtoja kuin muissa työsuhteissa, ellei se ole perusteltua asiallisista syistä. Työnantajan on muutoinkin kohdeltava työntekijöitä tasapuolisesti, ellei siitä poikkeaminen ole työntekijöiden tehtävät ja asema huomioon ottaen perusteltua. Työnantajan on noudatettava 1 momentissa säädettyä syrjintäkieltoa myös ottaessaan työntekijöitä työhön. Koeajalla saa ja voi lähteä. Ei joudu käräjöimään. Eik syytä tarvitse kertoa. Piste.
Vai miksi intät? Koeajalla voi lähteä, mutta silloin työnantajalle on kerrottava perusteltu ja lainmukainen syy työsopimuksen purkamiselle. Muussa tapauksessa työnantaja voi tulkita työntekijän irtisanoutuneen, jolloin (jos ei ole toista työpaikkaa), tulee karenssi. Tai työntekijän voi haastaa oikeuteen sopimusrikkomuksesta.
Usko pois, laki koskee myös työntekijää.
Mutta ihan oikeassahan sinä olet, hyvä ja asiallinen kirjoitus.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tai mikäs sitä estää, mutta seuraamuksia voi tulla. Työsuhteen voi purkaa helpommin kuin koeajan jälkeen, mutta ei siltikään ilman syytä!
Mutta koska sun ei tarvitse syytä kertoa niin ethän sä tietenkään sitä sano!
koska työnantaja se liemessä on, jos ei voi työkkärille kysyttäessä kertoa, mihin työsuhde päättyi.
Mulla ainakin työnantaja on kirjoittanut työtodistukseen työsopimuksen ennenaikaisen päättymisen syyksi työntekijän tahdon, niinkuin on ollutkin. Ei siihen ole mitään sen kummempia syitä tarvittu.
En ymmärrä, miksi joku väittää vastaan tällaisesta päivänselvästä asiasta. Ei ketään voi pakottaa tulemaan töihin, jos jostain työpaikasta tahtoo lähteä. Koeajan jälkeen tietysti on työsopimuksen mukaiset irtisanomisajat, joita on noudatettava ja joissain harvoissa paikoissa voi olla jonkinlaisia karensseja kilpailijalle töihin menon suhteen, mutta nämä ovat aivan erikseen sovittavia juttuja, jotka varmasti ovat tiedossa niillä, ketä ne koskevat.
Tuntuu, että ihmiset sekoittavat koeajan määräaikaiseen työsuhteeseen. Tai sopimusrikkomuksesta saatavat sanktiot työkkäristä tulevaan karenssiin. Karenssihan tulee jos ilman syytä itse irtisanoutuu mutta sehän nyt ei työnantajaan liity enää mitenkään. Itselleni esim. karenssi on ollut ihan samantekevä asia, koska en päivääkään ole mitään työttömyystukia nostanut. Oon joko elellyt säästöilläni tai sitten vaihtanut suoraan toiseen työpaikkaan edellisestä lähdettyäni.
En oo kuullut että kellekään normaalille, tavalliselle duunarille olisi ikinä tullut mitään sopimusrikkomussakkoja saati kutsua käräjille, jos ovat lähteneet töistä vaikka saatuaan paremman työpaikan. Yleensä työnantajat ovat valmiita myös joustamaan irtisanomisajasta jos mahdollista pian rekrytoida joku tilalle, koska ei kukaan halua pitää epämotivoitunutta ihmistä töissä.
sain vakituisen työn, tämä josta lähdin oli älomansijaisuus
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mutta ihan oikeassahan sinä olet, hyvä ja asiallinen kirjoitus.
Silloin ei syitä tarvitse erikseen eritellä kunhan näkyy, että työnantaja ei ollut purkajana.
Koeajan tarkoitus on molemmin puolin selvittää onko työ juuri tälle ihmiselle sopiva. Koeaikana voidaan purkaa työsuhde ilman irtisanomisaikaa. Koeaikana ei voi purkaa työsuhdetta koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisella syyllä. Syyksi riittää se, että työ ei vastannut odotuksia tai työntekijä ei selviä tässä työssä.
Me työkkäristä soitamme aina työnantajalle, jos työtodistuksessa ei ole työsuhteen päättymissyytä. Työnantajan ei kuitenkaan ole pakko sitä meille kertoa, tuolloin uskomme mitä työnhakija kertoo.
mitä siinä sitten kokeillaan jos ei juurikin sitä, että sopiiko aiottu työsuhde kummallekin. Ja kerropas myöskin se, että miksi juuri työnantajat sitä koeaikaa haluavat. En ole koskaan kuullut kenenkään työntekijän koeaikaa vaativan.