Onpa tarkkoja kriteerejä nykyisin työpaikkailmoituksissa!!

sanoa että vaikka parissa tunnissa oppisi Photoshopin perus-kuvankäisttelyominaisuudet niin kyllä kaikkien ominaisuuksien monipuolinen hyödyntäminen esim graafiseen suunnitteluun on vähän toinen juttu ja sen oppii parhaiten käytännön työssä, voi viedä vuosia että kaikki pikkukikatkin on takaraivossa (ja tietysti päivityksiä tulee parin vuoden välein eli sitten taas kaikki uudet ominaisuudet..).

Mutta tietty se riippuu ihan täysin minkälaiseen työhön tuota tarvitsee. Sinänsä tällä alalla ymmärrän kuitenkin nuo softavaatimukset hyvin.

-InDesign n. 4 h

-Photoshop n. 2 h

on aivan eri asia hakea hommiin ad:ta tai sitten esim. viestintäassistenttia. Ad:lle ei tietenkään parin tunnin kokemus riitä, mutta työhön, jossa tarvitsee tehdä pieniä taittotöitä ja kuvakäsittelyhommia esimerkiksi pieniä ilmoituksia tai nettisivuja varten, se riittää oikein hyvin.

Samoin esimerkiksi valokuvaajaa haettaessa haetaan valokuvaajaa. Mutta jos työssä on tarve ottaa kuvia johonkin pienimuotoiseen käyttöön, ei välttämättä tarvitse tuntea järjestelmäkameran jokaista ominaisuutta jne. vaan se, että saa kohtuullisen valaistuksen ja kohteen niin, että se näkyy digipokkarilla otetussa kuvassa, voi hyvinkin riittää.

Eli on töitä, jossa kyseisen ohjelman/välineen täydellinen hallinta on välttämätöntä. Ja sitten on töitä, joissa hyvä perustuntemus riittää. Eikä normaalijärkinen tietokoneen käyttöön tottunut ihminen tarvitse juurikaan aikaa hankkiakseen sen. Toki yksilöissä on eroja, ja myös siinä, kuka käytön opettaa ja miten.

kun on maannut kotona ja vältellyt viimeiseen asti sitö töihin menoa. ei se työkokemus siellä kotona kartu. ihan turha siis valittaa.

En siis ole maannut kotona, vaan töitä tehnyt koko ajan. Mutta työpaikan vaihto eri alalle on mahdotonta näillä "vankka kokemus juuri kyseisestä työstä" -vaatimuksilla.

olen itse urani alkuaikoina ollut puhelinvaihteessa tuuraamassa ja voin kertoa, että se pelkkä napin painamisen osaaminen ei riitä, jos asiakas kysyy esim. kuka teillä vastaa autovahingoista tai mistä teidän nettisivuilta löytyy tietoa siitä ja siitä asiasta tai koska se ja se henkilö on lomalla. jos olet aloittanut työn 10 minuuttia aikaisemmin, tuskin osaat vastata asiakkaalle mitään rakentavaa, mistä taas seuraa huono asiakaspalvelukokemus ja firman maineen menetys asiakkaan silmissä.

Kyse ei ollut siitä, onko sut perehdytetty työhösi ja oletko sä viitsinyt lukea firman nettisivut, markkinointimateriaalin, organisaatiokaavion yms. vaan siitä, KUINKA VAATIVAA JÄRJESTELMÄN KÄYTTÖ ON.

Ja se on NAKKIHELPPOA.

Hommahan menee niin, että joka työssä ottaa aikansa, ennen kuin organisaation asiat tuntee ja asiakkaiden kysymyksiin osaa vastata. Eihän nyt missään työpaikkailmoituksessa haeta ihmistä, joka jo valmiiksi tuntee firman asiat läpikotaisin. Eihän sellaista voida edellyttää! Ne asiat opetellaan perehdytysjaksolla mahdollisimman kattavasti.

Sen sijaan on aivan naurettavaa vaatia ihmiseltä "Puhelinvaihdejärjestelmä XY":n käyttökokemusta, sillä se on asia jonka oppii tuosta noin. Eri jutska on sitten taas vaatia vaikka kokemusta PUHELINTYÖSTÄ tai ASIAKASPALVELUTYÖSTÄ tai ILMALÄMPÖPUMPPUALALTA (tai mikä toimiala onkaan kyseessä).

nimikin, positiivinen itsemäärittely. Kaikki aina haluaa ajatella, että heidän työnsä on niin vaativaa ja vaikeaa ja merkityksellistä, on kamalaahan se olisi jos olisi helpossa työssä jonka melkein kuka tahansa voisi hoitaa tosta vaan :D

Jos on 10 vaatimusta ja nainen täyttää niistä 9, hän ei hae paikkaa, koska kokee olevansa epäpätevä.



Mies täyttää 10 vaatimuksesta neljä ja hakee paikkaa, koska kokee olevansa pätevä.

loistavaa että joku kuvittelee senkin oppivansa muutamassa tunnissa =D

Pointtina nyt vain ehkä se, että toisinaan sitä softaosaamista ihan tosissaan pitää olla enemmänkin. Minä itse esimerkiksi kuvittelin hallitsevani erään toisen graafisen alan ohjelmiston ihan kohtalaisesti, kunnes sitten jouduin tositoimiin ja huomasin että todellisuudessa osaamiseni oli erittäin suppea. Nykyiselläänkään en hallitse sitä täydellisesti, mutta riittävästi tämänhetkisiin tarpeisiin. Ja sama tosiaan vaikka Excelissä, osaan perustoiminnot mutta en tosiaankaan saman verran kuin ne, jotka sillä tekevät ihan tosissaan töitä.

Mutta on tosiaan paljon näitä simppeleitä esim. päivitys-, ajanvaraus- tms järjestelmiä joiden opettelu ei mitään ruudinkeksimistä kyllä ole.

on aivan eri asia hakea hommiin ad:ta tai sitten esim. viestintäassistenttia. Ad:lle ei tietenkään parin tunnin kokemus riitä, mutta työhön, jossa tarvitsee tehdä pieniä taittotöitä ja kuvakäsittelyhommia esimerkiksi pieniä ilmoituksia tai nettisivuja varten, se riittää oikein hyvin.

voi olla jo valmiina tiedossa joku harjoittelija/kesätyöntekijä/pomon tytär, jolla on tietty tutkintoyhdistelmä tai kokemus. Muodollisesti vaan pakko järjestää avoin haku, mutta minkäs voi kun kriteerit täyttikin juuri tuo vanha tuttu.

tarkoitettiin ehkä sitä, että jos osaa jo yhden ohjelman käytön, niin oppii kyllä nopeasti vastaavan mutta erimerkkisenkin ohjelman käytön, esim. taloushallinnon ohjelmat, tuotannonohjausjärjestelmät jne.

Meillä kun on ollut työpaikka auki niin heti tulee sata hakemuta ja niissä on vaikka mitä vipeltäjää jotka eivät tiedä minne ovat edes hakemassa.



Yhdeltä 60-vuotiaalta taloushallinnossa työskennelleeltä nais-hakijaltakin jouduin kysymään että tiedätkö että työ johon haet on terminaalityötä ja sun pitää pukea haalarit ja turvakengät päälle ja ajaa trukkia.Oli rouva vähän ihmeissään...ei ollut tullut ajatelleeksikaan vaikka ilmoituksessa selvästi vaadittiin trukkikortti ja kokemusta terminaalityöstä.

Ihmiset eivät todellakaan lue mitä ilmoituksissa sanotaan.

haluaa vaihtaa alaa niin yleensä siihen nykyisin vaaditaan jonkinlainen koulutus ja työharjoittelut jota kautta sitten saa sitä työkokemusta. Koska on niin paljon ihmisiä joilla on hakemiisi työpaikkoihin jo kokemusta niin miksi ne palkkaisivat jonkun jolla ei ole.

Ne pitää osata. Se nyt on vähimmäisvaatimus, kun puhutaan ATK-taidoista.



Tietokone ohjelmat, joita oikeissa töissä käytetään ovat kaikkea muuta kuin Office-ohjelmia. Ne ovat varastonhallintaohjelmia, laskutusohjemia, tietojärjestelmäohjelmia eikä ne todellakaan ole mitään excel-taulukoita.



Tuskin kenellekään on töissä neuvottu, miten sähköpostia käytetään.

taloushallinnon ohjelmat opettelin ihan sujuvasti itsekseni, mutta sähköpostin kanssa meinas mennä hermot!!



voi kyllä johtua asenteestakin. Kun noita toisia aioinkin opetella ja sähköpostia vaan käyttää...



Mutta voi niitä hakemuksia laittaa vaikka ei ihan täsmäis osaaminen ja kokemus vaadittaviin. kunhan ala ja koulutus on oikea.

Oletan, että se johtuu siitä, että työpaikan 50+ ihmisille uuden ohjelman käytön oppiminen on suunnattoman vaikeaa.

Meille 30+ ja nuoremmille se ei ole mikään juttu. Jos koulutusta ylipäätään tarvitaan, niin siihen menee ohjelmasta riippuen 10 minuutista enintään muutamiin tunteihin.

Ärsyttää kun tätä ei ymmärretä.

Minä olen vielä himppusta vaille 50 v, mutta tietokoneella olen tehnyt töitä vuodesta 1985. Työpaikkoja on ollut monta, joka paikkaan on pitänyt opetella uudet ohjelmat. Parhaillaan yhdessä työpaikassa samaan työhön piti opetella kolme eri ohjelmaa, kun firmassa tehtiin uudistuksia. Yhdessä paikassa työt piti aloittaa ihan tyhjästä, mutta kyllä nekin hommat opin vaikkei ollut ketään keneltä kysyä.

Viimeksi minulla vaihtui työ muutama kuukausi sitten ja taas on pitänyt erilaisia ohjelmia opetella. Töissä on myös liki kuusikymppisiä eikä heillekään uudistukset ole olleet vaikeita.

Millainen työntekijä sinä itse arvelet olevasi päälle viisikymppisenä?

Oletan, että se johtuu siitä, että työpaikan 50+ ihmisille uuden ohjelman käytön oppiminen on suunnattoman vaikeaa.

Meille 30+ ja nuoremmille se ei ole mikään juttu. Jos koulutusta ylipäätään tarvitaan, niin siihen menee ohjelmasta riippuen 10 minuutista enintään muutamiin tunteihin.

Ärsyttää kun tätä ei ymmärretä.

Minä olen vielä himppusta vaille 50 v, mutta tietokoneella olen tehnyt töitä vuodesta 1985. Työpaikkoja on ollut monta, joka paikkaan on pitänyt opetella uudet ohjelmat. Parhaillaan yhdessä työpaikassa samaan työhön piti opetella kolme eri ohjelmaa, kun firmassa tehtiin uudistuksia. Yhdessä paikassa työt piti aloittaa ihan tyhjästä, mutta kyllä nekin hommat opin vaikkei ollut ketään keneltä kysyä.

Viimeksi minulla vaihtui työ muutama kuukausi sitten ja taas on pitänyt erilaisia ohjelmia opetella. Töissä on myös liki kuusikymppisiä eikä heillekään uudistukset ole olleet vaikeita.

Millainen työntekijä sinä itse arvelet olevasi päälle viisikymppisenä?

50+ käyttivät tietokonetta ennen kuin nämä juniorit ovat syntyneet, eli ovat unohtaneet enemmän ohjelmia kuin nuo ovat ehtineet oppia :D

Lisäkoulutustakin on vaikka minkälaista, mutta usein maksavat reippaasti...

eräässä ilmoituksessa. En enää löytänyt ilmoitusta tähän hätään, mutta siitä kävi selväksi, että melko tuore tutkinto pitäisi olla, ja samaan aikaan työkokemusta.



Kiitinpä onneani, että olen tekemässä toista maisterintutkintoa näin nelivitosena ;-).

Niin se just menee että tuore tutkinto ja pitkä työkokemus :D. Ja täsmäkoulutusta kyllä räätälöilään innolla kera älyttömien hintojen.

on vaikeaa? Valitettavasti monelle -30 on sen varsinaisen työn oppiminen niin vaikeaa, että heitä täytyy koeajalla pistää pihalle. Ohjelma on vain ohjelma, ja jos se on suunniteltu huonosti, ei se tuo esim. lainsäädäntöä ja ohjeita. Sellaisen ohjelman oppimisessa ei ole mitään mieltä.

Suurimman osan 50+ eläkkeelle lähtevistä tilalle ei edes palkata ketään, koska he ovat tehneet niin vähän ja niin tuottamattomasti työtä. Tämä on fakta. Sitäpaitsi on ihan eri asia edellyttää ihmiseltä kokemusta tai taitoa itse työstä, kuin jonkun simppelin ohjelman käytöstä. Jälkimmäisen oppii lyhyessä ajassa, edellisen pitkän ajan kuluessa. Mitään muuta tässä ei ole kukaan väittänytkään.

saneerataan organisaatioita. Pois lähteneiden työt tekee sitten joku muu eli jäljelle jääneiden työkuorma kasvaa. Ei siinä työntekijöillä ole paljon sananvaltaa, kun yt-neuvottelut ovat käynnissä. 50+ -ikäisiä ei valita osaamattomuuden tai tekemättömyyden vuoksi vaan iän vuoksi. Diskriminointia tuokin.

vakuutusvirkailija osaa henkilövahinkokäsittelyn? Ja kai nyt ohjelmien hallintaa saa vaatia. En ymmärrä, mikä AP:n ongelma on? Jos nuo nyt ovat ainoat vaatimukset, huhhuh, helpolla lähtee.



Onneksi itsellä sellainen ammatti, että ei tartte opetella uusia ohjelmia tai istua täydennyskoulutuksessa. Opin samalla, kun teen.



t. toimittaja/kääntäjä