Isä vanhempainvapaalla.

äitiyslomaa, mutta vanhempainvapaata kyllä. Vain jos äiti on äitiysloman aikana niin sairas, ettei pysty hoitamaan vauvaa, isälle voidaan maksaa vanhempainrahaa siltä ajalta omavastuun jälkeen.



Työnantajalle ilmoitus viim. 2kk ennen vapaan alkamista ja kelalta haetaan päivärahat.



http://kela.fi/in/internet/suomi.nsf/NET/020103135411MH

Eli jos äiti ei sitä lainkaan pidä, on isän otettava omasta työstään siksi ajaksi palkatonta vapaata ja äiti saa minimiäitiyspäivärahan (jos siis on töissä). Tosin aika harva äiti jaksaa lähteä synnyttämästä töihin.

Lapsen äiti on liian sairas hoitaakseen lasta tämän syntymän jälkeen. Isä pystyy ja haluaa lastaan hoitaa, mutta taloudellisesti tulee olemaan todella tiukkaa.

Onko lapsen äiti oikeutettu sairasajalta johonkin sairauspäivärahaan? Hän on ikävä kyllä myös päätoiminen opiskelija. Se mutkistanee asioita.

Entä jos tilanne olisikin se, että vanhemmat eroaisivat lapsen synnyttyä ja lapsi jäisi isälle. Mielenkiinnosta kysyn kuinka tilanne muuttuisi?

ap

äitiyslomaa, mutta vanhempainvapaata kyllä. Vain jos äiti on äitiysloman aikana niin sairas, ettei pysty hoitamaan vauvaa, isälle voidaan maksaa vanhempainrahaa siltä ajalta omavastuun jälkeen.

Työnantajalle ilmoitus viim. 2kk ennen vapaan alkamista ja kelalta haetaan päivärahat.

<a href="http://kela.fi/in/internet/suomi.nsf/NET/020103135411MH" alt="http://kela.fi/in/internet/suomi.nsf/NET/020103135411MH">http://kela.fi/in/internet/suomi.nsf/NET/020103135411MH</a&gt;

eli äitiysvapaasta (n. 3kk) ja vanhempainvapaasta (n.6,5kk). Yhteensä tämä on se n. 9,5kk:n pätkä josta puhutaan yleisesti äitiyslomana.



Tuon ensimmäisen osan pitää aina äiti, se liittyy siis synnytykseen ja siitä palautumiseen, ja sen saa äiti pitää siinäkin tapauksessa että lapsi syntyy kuolleena tai kuolee synnytyksessä.



Tuo toinen osa on sitten ihan vapaasti päätettävissä kumpi sen pitää. Meillä sen piti mies. Perheessämme olen ns pääelättäjä eli parempipalkkainen joten palasin töihin tuon 3kk:n pätkän jälkeen ja mies piti lopun osan eli tuon vanhempainrahakauden. Hyvin meni, ei mitään ongelmaa, kävin keskellä päivää imettämässä ruokatunnilla ja töissä lypsin maitoa. Lasta siis äidinmaitoruokittiin vuoden ikään asti, vaikka palasinkin jo parin kuukauden jälkeen töihin.



Palkintona tästä järjestelystä oli se, että meillä on tasa-arvoinen suhde ja mies hoitaa kotihommat autonomisesti. Osaa hoidella tiskit, pyykit, siivouksen jne. koska hoiti huushollia yksin yli puoli vuotta silloin vanhempainlomalla. Eikä ikinä ole sanonut että "sinähän vaan makoilet kotona" jos olen ollut äitiyslomalla. Tietää tasan tarkkaan itsekin mitä "makoilemista" se on kun hoitaa lapset ja huushollin. Sanoikin, että kovempaa työtä se kotona olo on kuin työssä olo.



Ihmettelen syvästi miksi useampi ei tee näin, tai jos ei raaski lasta ihan noin pienenä jättää, niin miksei isä pidä sitten esim. 3-4 viimeistä kuukautta vanhempainkaudesta. Isän suhde lapseen on erityisen läheinen kun lasta on isä hoivannut vauvana paljon, ja ennenkaikkea ne kotityöt!! Meillä ei tarvitse ikinä tapella kotitöistä, mies tekee ne oma-aloitteisesti ja jopa suuremman osan niistä kuin minä. Tämä oli kaikki sen ansiota, että mies oli koti-isänä.

että miten käy vanhempainrahan, jos äiti on kuollut synnytykseen tai kuolee äitiysloman aikana. Vanhempainrahan saamisen edellytyksenähän on, että äiti käy jälkitarkastuksessa. Neuvolan mukaan siihen on jokin poikkeusjärjestely.

Hyvin meni, ei mitään ongelmaa, kävin keskellä päivää imettämässä ruokatunnilla ja töissä lypsin maitoa. Lasta siis äidinmaitoruokittiin vuoden ikään asti, vaikka palasinkin jo parin kuukauden jälkeen töihin.

Ihmettelen syvästi miksi useampi ei tee näin, tai jos ei raaski lasta ihan noin pienenä jättää, niin miksei isä pidä sitten esim. 3-4 viimeistä kuukautta vanhempainkaudesta.

Ruokatunti voi olla vain sen puoli tuntia ja työmatkaan voi mennä per suunta jo enemmän. Lisäksi maidon lypsäminen töissä voi olla hankalaa, jos on pain pari 10-12 min kahvitaukoa. Tuolla systeemillä äidin ei sitten tarvitse itsensä syödä eikä juoda kahvia tai käydä vessassa. Kunhan käyttää kaikki tauot lapsen ruokkimiseen. Lisäksi työpaikalla pitää olla jääkaappi, jossa säilyttää sitä lypsettyä maitoa. Kaikilla työpaikoilla ei välttämättä ole.