Lue keskustelun säännöt.
Hautajaiset, onko palkallinen vapaapäivä?
27.05.2012 |
Isoisäni kuoli.
Jos hautajaiset osuu viikolle, onko se palkallinen vai palkaton vapaapäivä?
KVTESsiä noudatetaan työpaikallani.
Kommentit (15)
en tiedä onko isoisä tarpeeksi läheinen sukulainen. Ainakin toiset saa palkallisen hautajaispäivän, kun kyseessä on läheinen ihminen (vanhempi, puoliso tai lapsi).
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
KVTES:in mukaan palkallisia työpäiviä ovat:
" Työpäiväksi sattuvat 50- ja 60-vuotispäivät, oma vihkiäispäivä, parisuhteen rekisteröimispäivä, aviopuolison, rekisteröidyn parisuhteen osapuolen, vanhemman, lapsen, veljen ja sisaren hautajaispäivä (siunauspäivä) sekä asevelvollisuuslain mukainen kutsuntapäivä ovat palkallisia vapaapäiviä.
" Muun kuin edellä tässä luvussa mainitun syyn vuoksi myönnetyn virka-/työvapaan osalta kunnan/kuntayhtymän asianomainen viranomainen harkitsee, maksetaanko vapaan ajalta palkkaa ja jos maksetaan, niin minkä verran. Sama koskee poissaoloa muun pätevän syyn vuoksi, vaikka virka-/työvapaata ei ole myönnetty. "
Eli kannattaa kysyä työnantajalta vapaata, jos hautaus osuu työviikolle. Lääkäriltä voi saada sairaslomaa, jos työnteko tuntuu mahdottomalta. Muussa tapauksessa palkattomalla mennään.
Monissa sopimuksissa on erikseen lueteltu ne omaiset, joiden hautajaisia palkallinen vapaa koskee. Meillä: puoliso, lapset, vanhemmat, sisarukset, isovanhemmat ja appivanhemmat.
Minä en olis saanu palkallista vaapäivää isoisäni hautajaisiin pari vuotta sitten. Ei kuulemma olis ollut lähiomainen. Meilä kan kvtes.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
jopa appivanhemmat luetaan lähisukkun sekä serkut.
KVTES:in mukaan palkallisia työpäiviä ovat:
" Työpäiväksi sattuvat 50- ja 60-vuotispäivät, oma vihkiäispäivä, parisuhteen rekisteröimispäivä, aviopuolison, rekisteröidyn parisuhteen osapuolen, vanhemman, lapsen, veljen ja sisaren hautajaispäivä (siunauspäivä) sekä asevelvollisuuslain mukainen kutsuntapäivä ovat palkallisia vapaapäiviä.
" Muun kuin edellä tässä luvussa mainitun syyn vuoksi myönnetyn virka-/työvapaan osalta kunnan/kuntayhtymän asianomainen viranomainen harkitsee, maksetaanko vapaan ajalta palkkaa ja jos maksetaan, niin minkä verran. Sama koskee poissaoloa muun pätevän syyn vuoksi, vaikka virka-/työvapaata ei ole myönnetty. "
Eli kannattaa kysyä työnantajalta vapaata, jos hautaus osuu työviikolle. Lääkäriltä voi saada sairaslomaa, jos työnteko tuntuu mahdottomalta. Muussa tapauksessa palkattomalla mennään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
KVTES:in mukaan palkallisia työpäiviä ovat:
" Työpäiväksi sattuvat 50- ja 60-vuotispäivät, oma vihkiäispäivä, parisuhteen rekisteröimispäivä, aviopuolison, rekisteröidyn parisuhteen osapuolen, vanhemman, lapsen, veljen ja sisaren hautajaispäivä (siunauspäivä) sekä asevelvollisuuslain mukainen kutsuntapäivä ovat palkallisia vapaapäiviä.
" Muun kuin edellä tässä luvussa mainitun syyn vuoksi myönnetyn virka-/työvapaan osalta kunnan/kuntayhtymän asianomainen viranomainen harkitsee, maksetaanko vapaan ajalta palkkaa ja jos maksetaan, niin minkä verran. Sama koskee poissaoloa muun pätevän syyn vuoksi, vaikka virka-/työvapaata ei ole myönnetty. "
Eli kannattaa kysyä työnantajalta vapaata, jos hautaus osuu työviikolle. Lääkäriltä voi saada sairaslomaa, jos työnteko tuntuu mahdottomalta. Muussa tapauksessa palkattomalla mennään.
työpäiviä.. lol.
hautajaispäivä on palkallinen ja joissain ei.
Työehtosopimuksissa on kyllä eroja. Kaverini muutti ja hän sai muuttopäiväksi palkallisen vapaan, on kuulemma työehtosopimuksessa. Itsekin sitä ihmetteli, mutta toki käytti sen hyväkseen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Isovanhemmat ei ole (muka) tarpeeksi läheisiä....tai siis minulla ainakin oli palkaton, kun mummoni hautajaiset olivat perjantaina. Sitä silloin ihan kysyttiinkin jostain. Muistaakseni puoliso, omat vanhemmat, omat lapset ja olisiko ollut vielä sisarukset niitä palkallisia hautajaisia.
hautajaispäivänä. Mutta isovanhempi ei ole lähiomainen, vain oman perheen jäsenet, eli mies ja lapset, lasketaan lähiomaisiksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
KVTES:in mukaan palkallisia työpäiviä ovat:
" Työpäiväksi sattuvat 50- ja 60-vuotispäivät, oma vihkiäispäivä, parisuhteen rekisteröimispäivä, aviopuolison, rekisteröidyn parisuhteen osapuolen, vanhemman, lapsen, veljen ja sisaren hautajaispäivä (siunauspäivä) sekä asevelvollisuuslain mukainen kutsuntapäivä ovat palkallisia vapaapäiviä.
" Muun kuin edellä tässä luvussa mainitun syyn vuoksi myönnetyn virka-/työvapaan osalta kunnan/kuntayhtymän asianomainen viranomainen harkitsee, maksetaanko vapaan ajalta palkkaa ja jos maksetaan, niin minkä verran. Sama koskee poissaoloa muun pätevän syyn vuoksi, vaikka virka-/työvapaata ei ole myönnetty. "
Eli kannattaa kysyä työnantajalta vapaata, jos hautaus osuu työviikolle. Lääkäriltä voi saada sairaslomaa, jos työnteko tuntuu mahdottomalta. Muussa tapauksessa palkattomalla mennään.
työpäiviä.. lol.
Mikäli työntekijä on poissa työstä seuraavassa mainittujen työntekijän työpäiväksi sattuvien tapahtumien vuoksi, ei tällainen poissaolo vähennä työntekijän palkkaa tai vuosilomaa.
Perheenjäsenen kuolema.
Perheenjäsenen tai lähiomaisen hautajaiset.
Perheenjäsenellä tarkoitetaan työntekijän kanssa samassa taloudessa elävää avio- ja avopuolisoa ja näiden samassa taloudessa eläviä omia tai puolison lapsia. Lapseksi katsotaan myös otto- ja kasvattilapsi.
Lähiomaisella tarkoitetaan työntekijän perheenjäseniä sekä vanhempia, isovanhempia, lapsia, lapsenlapsia, veljiä, sisaria ja avio- tai avopuolison vanhempia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Isäni siunattiin lauantaina. Uurnan lasku muutaman viikon kuluttua arkipäivänä. Lauantaita en ottanut vapaaksi. Saakohan uurnan laskuun palkallisen vapaapäivän hyödyntää?
En tunne kvtesiä mutta varmaan siellä on mainittu.