Merkitäänkö CV:seen äitiyslomat?? Siis

koska jos lapsesta tulee puhetta niin aika omituiselta näyttäisit silloin mahdollisessa haastattelussa, kun yrittäisit selittää yhtenäistä työkokemusta ja lapsen syntymää samanaikaisesti. Suomessa kuitenkin on täysin normaalia ja tavallista olla kotona jonkun vuoden lapsen kanssa.

Otsikon työkokemus alla se ei oikein voi olla, koska siinä on listattu työpaikat.



Riittääkö se, että henkilökohtaista -osiossa listaa lapset ja iät. Eiköhän siitä tajua, että äitiyslomatkin on ??

Ja varsinkaan ei laiteta, jos olet ollut vanhempainlomilla kesken työsuhdetta, ts. työsuhde on jatkunut lomilta palattuasi.



Tietenkin voi olla niin, että olet ollut 10 vuotta saman firman palkkalistoilla, mutta suurimman osan ajasta äitiys- ja vanhempainvapailla.



Jos olisit mies, et edes miettisi, että laittaisit pappavapaitasi ansioluetteloon!

Työkokemuksen (tai mikä se otsikko nyt onkaan)

alle työnantajat ja työsuhteen kesto esim.

Vauva-lehti 1/2005-12/2011

ja henkilötietoihin lasten lkm (ja mahd. iät)

Otsikon työkokemus alla se ei oikein voi olla, koska siinä on listattu työpaikat. Riittääkö se, että henkilökohtaista -osiossa listaa lapset ja iät. Eiköhän siitä tajua, että äitiyslomatkin on ??

En haluaisi leimautua huijariksi....



t. ap

enkä ole otsikoinut mitään kohtaa "työkokemus" vaan vähän erilailla rakentanut sen cv:n muutenkin.



Ensimmäinen äitiyslomani oli selkeästi kahden työpaikan välissä, eli muuton vuoksi sanoin itseni irti samalla kun jäin äitiyslomalle. Olisi ollut hassu "musta aukko" cv:ssä ilman mainintaa äitiyslomasta.



Toisen äitiysloman ja hoitovapaan olen merkinnyt sulkuihin työsuhteen keston yhteyteen.

Eikä lapsia, eikä aviomiestä, eikä naapurin rouvan tekemisiä...

lasten iät ja äitiysvapaat, ei sitä varmastikaan erikseen tarvitse laittaa. Tulisi vaan toistoa.

Toiselle kommnetoijalle sanoisin, että isyysvapaat ovat monesti niin lyhyitä, ettei niillä oikeasti ole sen kummempaa ajallista merkitystä kuin esim. vuosilomalla, mutta jos 5 vuoden työsuhteesta on poissa 2 vuotta, kyllä se on jo sen verran pitkä aika, ettei sitä voi jättää mainitsematta.

Otsikon työkokemus alla se ei oikein voi olla, koska siinä on listattu työpaikat. Riittääkö se, että henkilökohtaista -osiossa listaa lapset ja iät. Eiköhän siitä tajua, että äitiyslomatkin on ??

Keskellä työsuhdetta olevia äitiyslomia yms. ei merkitä CV:hen.



t. rekrytoija

En haluaisi leimautua huijariksi.... t. ap

Ansioluetteloon ei laiteta myöskään perhesuhteita, esim. siviilisäätyä tai lasten lukumäärää, ikiä tms. ellei ole hakemassa sellaista työtä, jossa voisi kuvitella olevan hyötyä omista lapsista saadusta kokemuksesta (esim. lastentarhanopettaja, kätilö, lastenohjaaja..)

Hakemusvaiheessa ei kuulu työnantajalle pätkääkään, oletko lapseton lesbo tai suurperheen yh-äiti, kärjistettynä. En toisi perhettä esiin haastattelussakaan.

Miettikää nyt, mammat, laittaisiko mies nämä tiedot CV:hen? Ja miten hakemuksia lukevat suhtautuvat asiaan?

Keskellä työsuhdetta olevia äitiyslomia yms. ei merkitä CV:hen. t. rekrytoija

Ja muut poissaolot, esim. miehen tyän takia ulkomailla "oleskelut"? Miksi pitää oma elämä niin tarkasti selvittää? Ei kai kaikkia voi epäillä lusmuilijoiksi tms.?

kun valtaosaan työpaikoista löytyy niitä, joilla ei ole cv:ssä paria kuukautta isompaa aukkoa, niin miksi valita paikkaan sellainen, jolla niitä on.

niin CV kuin työhakemuskin kannattaa laatia ja päivittää aina haettavan työpaikan mukaan.



Jos haetaan vaikka insinöörin paikkaa suuressa kansainvälisessä pörssiyhtiössä tai copywriterin työtä pienessä mainostoimistossa näyttää sekä hakemus että cv aika erilaiselta.



Tiedän kokemuksesta, että meillä nimenomaan pannaan paljon painoarvoa sille, minkälainen "tyyppi" on hakemassa ja myös haastattelussa jutellaan paljonkin omista kiinnostuksen kohteista, perheestä ja harrastuksista, koska pienessä (n. 10 henkilöä) työyhteisössä henkilökemiat on kuitenkin aika tärkeässä roolissa. "Insinöörimäiset" hakemukset tippuvat heti pois.