Mitä tekisit, jos työnantaja vaatisi menemään sairaana töihin?

et taida kuulua liittoon ja työnantaja tietää sen?

Lapsi mukaan päivystykseen.

Jos suuttuisi ja sanoisi että ota buranaa tms?

Uhkaisi potkuilla, jos et niin tekisi?

Itse ajattelin ottaa loparit mutta millä todistan työnantajaani vastaan ilman, että saa karenssinEi ole edes työterveyshuoltoa, enkä todella pysty menemään päivystykseen 10 tunniksi hyvässä lykyssä odottamaan, koska en saa lasta yöksi hoitoon.

niin on sitten sairaslomatodistus. Tai sitten jos ei ole yksityistä, niin vääntäytyisin sinne päivystykseen (jos se on ainoa paikka saada sairaslomatodistus). Onko todella ainoa vaihtoehto päivystys??

myös niinkin että työntekijällä kova hammassärky muttei saanu lähteä akuuttiin hammashoitoon kesken päivää. sitten on vaan toteltava vaikka kurjia tilanteita. ei minulle itselle ole toki näin käynyt. :/

lääkärintodistus on MUST. Jos se löytyy niin eikun vslitusta kehiin.

Sanot pomolle, että olet sairas etkä tule töihin.



Joka tapauksessa joudut hankkimaan joko terkkarin tai lääkärntodistuksen sairaudestasi, joten sen suhteen asia on oma ongelmasi.



Yksityiselläkin peruslääkärillä käydessä maksu on vain noin 40 € (kelakorvus vähennetty), joten jos siihen ei ole mahdollista, niin sitten sinne päivystykseen.

No aloitetaan nyt vaikka siitä että työterveyshuolto on lakisääteinen asia.

Missä sä oikein olet töissä?

No aloitetaan nyt vaikka siitä että työterveyshuolto on lakisääteinen asia.

Missä sä oikein olet töissä?

Mutta esim. akuutin sairauden hoito (tai todistuksen haku) ei ole.

No aloitetaan nyt vaikka siitä että työterveyshuolto on lakisääteinen asia.

Missä sä oikein olet töissä?

sen ei tarvitse sisältää SAIRASvastaanottoa.

Ok, olette varmaan oikeassa mutta ap sanoi että ei ole työterveyttä joten luulin että sitä ei ole ollenkaan.

Määräaikaistarkastuksia ja työhöntulotarkastusta. Eli ei tarvi tarjota muita lääkäripalveluita.

itse jätät sen tieten tahtoen hankkimatta ylläolevalla syyllä, niin silloin vastuu siirtyy itsellesi. Jos todistusta ei ole, työnantajasi voi käyttäytyä juuri kuten yllä kerroit.

Kaikki lähtee nyt siitä, että haet sen todistuksen eli menet terkkakeskukseen, etkä sössötä mitään muuta.

jos sinut irtisanotaan, et saa karenssia ja saat kaupan päälle korvaukset laittomasta irtisanomisesta. Haet vaan itsellesi sairauslomatodistuksen lääkäriltä.



Ja jos olet yhtään fiksu, liityt liittoon, joka niittaa tuollaiset kusiaistyönatjat iisisti.

jos sinut irtisanotaan, et saa karenssia ja saat kaupan päälle korvaukset laittomasta irtisanomisesta. Haet vaan itsellesi sairauslomatodistuksen lääkäriltä.

Ja jos olet yhtään fiksu, liityt liittoon, joka niittaa tuollaiset kusiaistyönatjat iisisti.

koska ei saa lasta hoitoon. Etkö lukenut avausta ollenkaan?

Eikä vain vähän köhää, vähän päänsärkyä tms.

sellaisia kyykytetään jotka antavat itselleen niin tehdä. Lapsi mukaan. Tässä on kyse omien oikeuksien puolustamisesta.

työkyvyttömyydestä, se ei siis anna mitään oikeutta palkalliseen sairauslomaan. Siitä päättää työnantaja.



Ja on ihan laillista sanoa työntekijälle, että jos ei ole lääkärintodistusta sairaudesta niin sitten tullaan töihin ja tehdään töitä.

Lääkärin suositus sairauslomastakaan ei estä sitä etteikö pomo voisi vaatia töihin.



http://www.talouselama.fi/tyoelama/sairauslomalla+saa+menna+toihin/a208…



Itse menisin tuossa tilanteessa töihin. Jos kokisin, että tarvitsen sairauslomaa, niin menisin omalla rahalla yksityiselle lääkärille. Jos tämä todistus ei riittäisi työnantajalle, niin alkaisin etsiä uutta työpaikkaa aktiivisesti.



Yksityiselle kyllä pääsee, jos vaan haluaa mennä.

Niin, hoidossa varmaan, mutta nyt kotona, kun mamma ennakoi tautinsa, että voi jäädä kotiin ja toki lapsikin.



Mutta lekuriinhan on mentävä, ta saa ja voi sitä vaatia, ymmärrettävistä syistä.

Töihin tai lääkärintodistuksen hakuun. Muutoin asiaton poissaolo.