Lue keskustelun säännöt.
Onko työpaikassasi paljon ns. "turhaa ylimääräistä" ?
11.05.2012 |
eli ylimääräisellä tarkoitan kaikenlaisia "kehittämispäiviä", kursseja, turhia palavereita (tai ainakin, joissa 30 min puhutaan turhaa...20 min asiaa), raskasta hallintoa (yksi paperi pitää kierrättää sadalla ihmisellä). Kaikenlaista "hömpänpömppää" eikä tehdä itse työtä.
Että noin 25-35 % työajasta menee ns. ylimääräiseen..
Työskenteletkö julkisella, yksityisellä vai kolmannella sektorilla? Ja jos olet julkisella sektorilla, niin oletko kunnalla vai valtiolla.
Kommentit (7)
Työskentelen valtiolla. Eniten risoo se kun pomoilla on jatkuvalla syötöllä (siis noin kerran kuussa) 1-2 päivän kehittämispäiviä jossain puuhamaissa ja kylpylöissä.
Ja sitten pomo valittaa kun hänellä ei ole aikaa oikeisiin töihin mutta menee varmasti jokaisiin kissanristiäisiin missä saa ilmaista ruokaa ja/tai viinaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Palaveri on kerran kuussa, kestää n puoli tuntia. Osalla palavereja kaksi kertaa viikossa. Luottamustoimien takia on n. 20-30 kokousta vuodessa, mutta suurin osa niistä on lakisääteisiä. Yleensä aika nopeita ja asiaa niissä on, suuressa osassa. Kehittämispäivine n sadosta en osaa täysin sanoa, mutta kyllä niistä on poikinut ihan hyviä juttuja, siis käyttökelpoisia ideoita. Työ kun on paljolti ideointia. Parhaat ideat yleensä syntyy heittelemällä omituisia ideoita ilmaan, ja siitä ne kehittyy ideaa palloittelemalla ihan hyviksi.
Työskentelen yksityisellä sektorilla.
meillä tuollaisia ylimäärisen liipalaapan kokouksia on viikoittain, kahden yksikön kokouksia kuukausittain, lyhyt ja ytimekäs vähän suurempaa joukkoa koskeva kokous viikoittain. Kehittämispäivät syksyllä ja keväällä...kaikennäköistä kurssia... pienemmän ryhmän kokouksia kuukausittain kahden eri ryhmän kokouksia kuukausittain...
noita kursseja, joista jo ensin mainitsin.
ap
Työskentelen valtiolla. Eniten risoo se kun pomoilla on jatkuvalla syötöllä (siis noin kerran kuussa) 1-2 päivän kehittämispäiviä jossain puuhamaissa ja kylpylöissä.
Ja sitten pomo valittaa kun hänellä ei ole aikaa oikeisiin töihin mutta menee varmasti jokaisiin kissanristiäisiin missä saa ilmaista ruokaa ja/tai viinaa.
ap
Ei ole, yksityiselläsektorilla, palaverit yms. hoidetaan live meetingin avulla.
ei siisyhtään mitään, ei ole enää kokouksiakaan, ikinä ei ole ollut mitään kehittämis ym. tykypäiviä, yhteiset kahvitauotkin on kielletty.
Sen sijaan meillä keskitytään lähinnä kaikkeen täydellisen epäolennaiseen puuhasteluun, mitä turhempi juttu sen parempi. En minä mitään ylimääräistä todellakaan kaipaa, niistä sain tarpeekseni valtiolla töissä ollessani, mutta välillä olisi ihan kiva, jos johto pureutuisi tosissaan oikeisiin töihin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
ei siisyhtään mitään, ei ole enää kokouksiakaan, ikinä ei ole ollut mitään kehittämis ym. tykypäiviä, yhteiset kahvitauotkin on kielletty.
Sen sijaan meillä keskitytään lähinnä kaikkeen täydellisen epäolennaiseen puuhasteluun, mitä turhempi juttu sen parempi. En minä mitään ylimääräistä todellakaan kaipaa, niistä sain tarpeekseni valtiolla töissä ollessani, mutta välillä olisi ihan kiva, jos johto pureutuisi tosissaan oikeisiin töihin.
ap, joka on valtiolla töissä.
Palaveri on kerran kuussa, kestää n puoli tuntia. Osalla palavereja kaksi kertaa viikossa. Luottamustoimien takia on n. 20-30 kokousta vuodessa, mutta suurin osa niistä on lakisääteisiä. Yleensä aika nopeita ja asiaa niissä on, suuressa osassa. Kehittämispäivine n sadosta en osaa täysin sanoa, mutta kyllä niistä on poikinut ihan hyviä juttuja, siis käyttökelpoisia ideoita. Työ kun on paljolti ideointia. Parhaat ideat yleensä syntyy heittelemällä omituisia ideoita ilmaan, ja siitä ne kehittyy ideaa palloittelemalla ihan hyviksi.
Työskentelen yksityisellä sektorilla.