Jos äiti on sairaana ja ei voi hoitaa lapsia? Voiko mies

siihen saa, kun kerran lapset eivät ole kipeinä. Mutta voi ottaa palkatonta tai järjestää sen jotenkin muuten esim. ylityövapaana tai ottaa kesälomapäivistä. Useimmiten se on neuvoteltavissa.

Mutta automaattista sairauslomaa siitä ei miehelle tule.2

voiko työnantaja kieltäytyä antamasta kiireisen työtilanteen takia.

mies saa 3 päivää palkallista lomaa tuon takia.

Tapauskohtaisesti voidaan arvioida onko poissaolo välttämätöntä.

voiko työnantaja kieltäytyä antamasta kiireisen työtilanteen takia.

Tapauskohtaisesti voidaan arvioida onko poissaolo välttämätöntä.

voiko työnantaja kieltäytyä antamasta kiireisen työtilanteen takia.

Mutta miksi ette ap hanki lapsille hoitajaa kotiin niiksi muutamaksi päiväksi kun sinä sairastat?

mutta kyllä hoitaja löytyy vaikka mannerheimilta seuraaville päiville myös kunnat tarjoaa hoitopalveluita!

Alle 2 v esikoinen oli vesirokossa, ja lääkäri kirjoitti miehelleni sairaan lapsen hoitolomaa, koska minä en sektion jälkeen voinut lasta hoitaa kun sektion jälkeen ei saa nostaa. Esikoinen oli siis muuten silloin päivähoidossa.

Ap, älä usko mitään mitä ylläolevat sanovat. Miehesi voi olla pois työstä, kun lääkäri kirjoittaa hänelle sairauslomatodistuksen ja vielä palkkakin juoksee niiltä päiviltä.

Alle 2 v esikoinen oli vesirokossa, ja lääkäri kirjoitti miehelleni sairaan lapsen hoitolomaa, koska minä en sektion jälkeen voinut lasta hoitaa kun sektion jälkeen ei saa nostaa. Esikoinen oli siis muuten silloin päivähoidossa.

Tottakai mies sai sairaan lapsen hoitolomaa, koska teillä oli sairas lapsi. Ap:llä ei ole.

Lääkäri ei voi kirjoittaa sairaslomaa ihmiselle, joka ei ole sairas. Tottakai lääkäriltä voi pyytää vaikka mitä todistuksia mutta työnantajan ei arvitse antaa vapaata niiden perusteella.

Ap, älä usko mitään mitä ylläolevat sanovat. Miehesi voi olla pois työstä, kun lääkäri kirjoittaa hänelle sairauslomatodistuksen ja vielä palkkakin juoksee niiltä päiviltä.

Osa on ilmeisesti käsittänyt kysymyksen eri tavalla kuin toiset. On aivan eri asia jos sekä äiti että lapsi ovat sairaana, kuin että äiti on sairas ja vaikkapa hoitovapaalla ja lapsi siis ihan terveenä kotona.

Ensimmäisessä vaihtoehdossa mies hakee lapsen kanssa sairaslomaa, toisessa mies joutuu ottamaan palkatonta.

Ja vauva kyseessä, niin kantsii ehkä niin, että isä olis vanhempainvapaalla ja äiti sairaslomalla, muuten tosiaan sitten se palkaton poissaolo. Siitä kyllä harva työnantaja kieltäytyy jos vaimo joutuu esim yhtäkkiä sairaalaan. Jos sitten pitempiaikainen, niin kannattaa palkata hoitaja tai harkita päiväkotia.

että vaikka sekä äiti että lapsi olisivat sairaana, niin isällä ei ole oikeutta osittaiseen hoitovapaaseen kun kerran puoliso on kotona. Lakia tulkitaan tässä asiassa hyvin tiukasti: Isä ei voi olla kotona palkallisesti hoitamassa lasta jos lapsen äiti on sairaana kotona, tai vaikkapa vapaa-ajan matkalla. Osittaista hoitovapaata saa _vain_ jos puoliso on töissä. Mikäli teidän miehenne työnantaja on muuhun suostunut, hän on tehnyt sen ihan hyvää hyvyyttään, laki tai TES ei tällaista edellytä.

Osa on ilmeisesti käsittänyt kysymyksen eri tavalla kuin toiset. On aivan eri asia jos sekä äiti että lapsi ovat sairaana, kuin että äiti on sairas ja vaikkapa hoitovapaalla ja lapsi siis ihan terveenä kotona.

Ensimmäisessä vaihtoehdossa mies hakee lapsen kanssa sairaslomaa, toisessa mies joutuu ottamaan palkatonta.