Miten voi omalta osalta yrittää parantaa huonoa ilmapiiiä töissä?

Olen sitä mieltä, että asia kannattaa ottaa pöydälle ja lähteä purkamaan sitä. Esimiehen on otettava vastuuta työilmapiiristä, mutta yksin hän ei siihen pysty. Jokaisella työntekijällä on vastuu ilmapiirin luomisesta. Kokemuksesta tiedän, että asiaan kannattaa puuttua, voi olla kivinen tie, mutta askel kerrallaan parempaan suuntaa. Meidän työyhteisössä tulokset paranivat huomattavasti, poissaolot vähenivät ja työntekijät kokivat työn kuormittamisen vähentyneen. Tähän tarvittiin kaikkien motivaatio ja paljon aikaa. Ilman pilaaja ja kiusaaja loppujen lopuksi irtisanoutui kun jäi ilman muiden huomiota. Aikaa meni mutta lopputulos on loistava!

Olen sitä mieltä, että asia kannattaa ottaa pöydälle ja lähteä purkamaan sitä. Esimiehen on otettava vastuuta työilmapiiristä, mutta yksin hän ei siihen pysty. Jokaisella työntekijällä on vastuu ilmapiirin luomisesta. Kokemuksesta tiedän, että asiaan kannattaa puuttua, voi olla kivinen tie, mutta askel kerrallaan parempaan suuntaa. Meidän työyhteisössä tulokset paranivat huomattavasti, poissaolot vähenivät ja työntekijät kokivat työn kuormittamisen vähentyneen. Tähän tarvittiin kaikkien motivaatio ja paljon aikaa. Ilman pilaaja ja kiusaaja loppujen lopuksi irtisanoutui kun jäi ilman muiden huomiota. Aikaa meni mutta lopputulos

on loistava!

niin mitään ongelmia ei olisi. Kiitos Ihanasta vastauksesta:). Ap

puhuu reilusti ongelmista, ei puhu pahaa muista, hoitaa työnsä ja opettelee itsekin sietämään palautetta ilman jälkejupinoita

kun autoit, ottaa virheet "omaan" piikkiin (ei tietenkään ihan kaikkea) sanoo sorry kun on tarpeen. Ei syyttele ketään vaan yrittää käsitellä asiat asiana.



t konsultti, joka nähnyt parinkymmenen vuoden aikana vaikka minkä moista työyhteisöä ja asiakasta.