Lue keskustelun säännöt.
Tärkeää! Irtisanoutumisesta ja pitämättömistä lomista
08.03.2012 |
Haluaisin irtisanoutua, mutta minulla on 2 kk:n irtisanoutumisaika. Olen sopinut (suullisesti) pitäväni vuosilomani huhti-toukokuussa. Voiko työnantaja velvoittaa minut jättämään vuosilomani väliin ja olemaan töissä silloin?
Pliis jos joku on niin ihana että vastaa, sanothan onko varmaa tietoa vai omaa arvelua.
Kommentit (8)
jotka on pidettävä huhtikuun loppuun mennessä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
niin sitten se maksaa ne rahana. Meillä tämä olisi neuvottelukysymys. Siis jos ne työt olisi pakko hoitaa. Käytännössä ei kyllä makseta ylimääräisiä ja kun irtisanomisaika on 1 kk, niin ihminen yleensä lähtee samantien kun irtisanoutuu, lomien takia.
Ikävä kyllä olen varannut matkat ja haluaisin irtisanoutua ennen sitä. Eli jos työnantaja haluaa olla hankala, voi siis vaatia minua pysymään töissä muut ajat paitsi ne lomat, jotka minun kuuluisi pitää huhtikuun loppuun mennessä?
Nyt äkkiä meilillä vahvistus tuosta lomasta, ja vasta sen jälkeen menet irtisanoutumaan.
niin, että työsuhde päättyisi, et pitäisi lomia, mutta et saisi niitä rahanakaan. Silloin voisit lähteä samantien. Muussa tapauksessa saisit pitää lakisääteiset lomat ja tehdä töitä irtisanomisajan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
on vahvistus lomasta meilissä. Pelkään vaan, että kun olen tällä hetkellä aika avainasemassa duunissani että pomo (joka on niin kamala että sen takia lähden) haluaa tehdä elämäni mahdollisimman hankalaksi.
ap
on vahvistus lomasta meilissä. Pelkään vaan, että kun olen tällä hetkellä aika avainasemassa duunissani että pomo (joka on niin kamala että sen takia lähden) haluaa tehdä elämäni mahdollisimman hankalaksi.
ap
Kohtuudella tietty.