Voiko työnantaja yksin päättää, että lomakorvaukset on pidettävä vapaina, eli et voi saada niitä rahana?

Jos työsuhde jatkuu, ei lomia voi maksaa rahana vaan ne on pidettävä vapaana. Siitä ei voi työntekijä tai työnantajakaan joustaa, koska laki edellyttää että lomat pidetään vapaana.

Tässä kyllä työntekijä häviää

ellei kyseessä ole työsuhteen päättyminen. Mutta parempi pitää lomana niin saa lomaltapaluurahat(1/2lomarahoista)! On aika yleistä, että ylityöt " maksetaan" vapaapäivinä.

yhdessä työantajan ja tekijän välillä sovittuna, lomakorvaukset voi pitää vapaana. En sit tiedä, et saako esim. työsopimuksessa lukea, että korvaukset pidettävä vapaana ja onko se sitten enää yhteinen sopimus??