Voinko kieltää työantajaa antamasta tietojani työterveyshuoltoon?
Kyse on siis siitä tiedosta, että olen työpaikallani töissä eli nimestä ja sosiaaliturvatunnuksesta? En aio käyttää työterveyshuoltoa.
Henkilöstöhallinnon edustaja ilmoitti, että jokainen, joka on oikeutettu työterveyshuoltoon on ilmoitettu työterveystalomme rekisteriin laskutussyistä? Näin voivat työterveyshuollosta suoraan nähdä, onko henkilö oikeasti työterveyspalveluihin oikeutettu vai ei. Henkilöstösihteeri sanoi, että mitään muita kuin vastaavia tietoja sinne ei mene työntekijästä heidän taholtaan.
Kommentit (33)
työnantajan on se sinulle järjestettävä halusit tai et. Työhöntulotarkastus voi olla pakollinen ts. työsuhteesi puretaan koeajalla, jos et käy tarkastuksessa.
voi koska työterveyshuolto on suomen lain mukaan järjestettävä
Et aio koskaan sairastua? Käsittääkseni työnantaja voi velvoittaa sinua käyttämään juuri työterveyshuoltoa, mikäli sairastut. Eli välttämättä muualta hankittu toodistus sairaudesta ei ole syy olla pois töistä.
voi koska työterveyshuolto on suomen lain mukaan järjestettävä
Laki ei koske läheskään kaikkia työnantajia
Et aio koskaan sairastua? Käsittääkseni työnantaja voi velvoittaa sinua käyttämään juuri työterveyshuoltoa, mikäli sairastut. Eli välttämättä muualta hankittu toodistus sairaudesta ei ole syy olla pois töistä.
Sairauslomatodistuksen työnantaja toki vaatii, mutta sitten ap:n on otettava se riski, että hankkii sen omalla kustannuksellaan sieltä mistä milloinkin sattuu sen saamaan.
Työnantajasi on oikeutettu saamaan Kelalta suuremmat korvaukset koko työpaikan sairauspoissaolojen kustannuksista, jos se sitoutuu tiettyihin hallinnollisiin kuvioihin. Nämä toteutetaan usein työterveyshuollon kanssa, jolla on oltava tieto kaikista työntekijöistä.
Esim. muuta lääkärintodistusta poissaolon perusteeksi ei tarvitse hyväksyä. Kannattaa myös muistaa, että yleensäkään lääkärintodistus työkyvyttömyydestä ei suoraan oikeuta sairauslomaan. Sairausloman myöntää työnantaja, ei lääkäri.
En kyllä ymmärrä, mikä ap:n peruste toimintaansa voi olla. Työnantajana olisin asiasta aika ihmeissäni.
Työnantajan velvollisuus on seurata koko henkilöstön työkykyä ja se on annettu työterveyshuollon tehtäväksi. Taatusti valtion virkamiehillä on näin.
http://www.kela.fi/in/internet/liite.nsf/(WWWAllDocsById)/C51BB8E705ECD…
Olen henkilöstöpäällikköurani aikana törmännyt muutamaan niin patologiseen tapaukseen, että heidän kohdallaan hyväksytään ainoastaan työterveyshuollon kirjoittama sairauslomatodistus (ellei kyse ole oikeasti jostakin onnettomuudesta tms, jossa vaikka murtuu jalka). Tämä on pitkän kehityksen tulos, johon henkilö on omalla toiminnallaan merkittävästi vaikuttanut. Tällä on pyritty estämään luvattomat poissaolot ja on ollut vakava syy epäillä, että henkilön poissaolot eivät ole asianmukaisia.
Osa on sittemmin päätynyt kaikista hoitotoimista ja varhaisista ja myöhäisistä puuttumisista huolimatta deegikselle ja pois palkkalistoilta, mutta parissa tapauksessa tämä tiukennettu järjestelmä on toiminut niin kuin se parhaimmillaan toimii ja ihminen on saanut tästä kimmokkeen hoitaa asiansa kuntoon.
Sairauslomatodistuksen työnantaja toki vaatii, mutta sitten ap:n on otettava se riski, että hankkii sen omalla kustannuksellaan sieltä mistä milloinkin sattuu sen saamaan.
kun kieltäydyin työterveyshuollon tarkastuksessa täyttämästä kaavaketta, jossa kyseltiin terveystietojen taustat. Kysymyksiä pitkä rimpsu aina sukulaisten ja vanhempien sairauksia myöten. Mitä ne työantajalle kuuluu eikä mielestäni kuulu sekään, mitä sairauksia minä itse olen lapsuudessani sairastanut tai lääkkeitä joskus käyttänyt. Ei työnantajalle kuulu muu kuin se, että olen työkykyinen juuri silloin siihen työhön mitä teen.
En täyttänyt sitä ja kun työterveyshoitaja kysyi, miksen, perustelin samoin kuin yllä. Lomake jäi sitten tyhjäksi lukuunottamatta mun nimeä. Viikon päästä soitti henkilöstösihteeri ja kertoi, että työterveydessä oli syntynyt "ongelma" minun ratkaisuni vuoksi. Kutsui henkilöstöpäällikön ja pomoni puheille ja siellä sain kirjallisen varoituksen. Lukivat mulle jonkun lainkohdan. Olin hölmö kun menin sinne ilman luottamusmiestä, mutta hain hänet myöhemmin ja kuukauden kuluttua kirjallinen varoitus peruttiin. Siihen tarvittiin neuvottelu ammattiliittoni lakimiehen kanssa. Lopputulos on, että taustatietoja ei tarvitse antaa.
Työnantajani on yksityinen sektori.
Lääkärintodistuksen saa hankkia mistä tahansa, mutta se toimitetaan aina tiedoksi työterveyshuoltoon, joka tekee Kelan vaatimat raportoinnit. Tietoa siis menee enemmänkin kuin pelkkä henkilötunnus.
Vaikka kävisi työterveyshuollossa, ei tieto liiku sieltä pomoportaalle täysin estoitta. Korjatkaa toki jos olen väärässä, mutta lääkärillä on vaitiolovelvollisuutensa.
Melko typerää olla käyttämättä työterveyshuoltoa muutenkin: satut esimerkiksi olemaan vaikka hiukan astmaattinen ja saat oireita työpaikan sisäilmasta. Asioiden tila ei muutu miksikään jos kitiset asiasta yksityiselle lääkärillesi jolla ei ole mitään tietoa työpaikkasi muiden duunareiden voinnista.
Jos olet niin sairas että pelkäät sen vaikuttavan työnantajasi suhtautumiseen, niin miksi edes olet töissä sitten?
kun kieltäydyin työterveyshuollon tarkastuksessa täyttämästä kaavaketta, jossa kyseltiin terveystietojen taustat. Kysymyksiä pitkä rimpsu aina sukulaisten ja vanhempien sairauksia myöten. Mitä ne työantajalle kuuluu eikä mielestäni kuulu sekään, mitä sairauksia minä itse olen lapsuudessani sairastanut tai lääkkeitä joskus käyttänyt. Ei työnantajalle kuulu muu kuin se, että olen työkykyinen juuri silloin siihen työhön mitä teen.
En täyttänyt sitä ja kun työterveyshoitaja kysyi, miksen, perustelin samoin kuin yllä. Lomake jäi sitten tyhjäksi lukuunottamatta mun nimeä. Viikon päästä soitti henkilöstösihteeri ja kertoi, että työterveydessä oli syntynyt "ongelma" minun ratkaisuni vuoksi. Kutsui henkilöstöpäällikön ja pomoni puheille ja siellä sain kirjallisen varoituksen. Lukivat mulle jonkun lainkohdan. Olin hölmö kun menin sinne ilman luottamusmiestä, mutta hain hänet myöhemmin ja kuukauden kuluttua kirjallinen varoitus peruttiin. Siihen tarvittiin neuvottelu ammattiliittoni lakimiehen kanssa. Lopputulos on, että taustatietoja ei tarvitse antaa.
Työnantajani on yksityinen sektori.
Tiedot jäävät vain työterveyshuollon käyttöön. Työnantaja ei niitä näe. Työhöntulotarkastuksessakin kysytään vaikka mitä, mutta työnantajalle menee vain lausunto oletko työkykyinen vai et.
Kyseessä lakisääteinen palvelu.
LIsäksi sinun on käytävä työhöntuloterveystarkastuksessa, viimeistään siinä heillä on oltava tietosi.
Kuulostaa hämärältä, miksi haluaisit salata olemassaolosi..
kun kieltäydyin työterveyshuollon tarkastuksessa täyttämästä kaavaketta, jossa kyseltiin terveystietojen taustat. Kysymyksiä pitkä rimpsu aina sukulaisten ja vanhempien sairauksia myöten. Mitä ne työantajalle kuuluu eikä mielestäni kuulu sekään, mitä sairauksia minä itse olen lapsuudessani sairastanut tai lääkkeitä joskus käyttänyt. Ei työnantajalle kuulu muu kuin se, että olen työkykyinen juuri silloin siihen työhön mitä teen.
En täyttänyt sitä ja kun työterveyshoitaja kysyi, miksen, perustelin samoin kuin yllä. Lomake jäi sitten tyhjäksi lukuunottamatta mun nimeä. Viikon päästä soitti henkilöstösihteeri ja kertoi, että työterveydessä oli syntynyt "ongelma" minun ratkaisuni vuoksi. Kutsui henkilöstöpäällikön ja pomoni puheille ja siellä sain kirjallisen varoituksen. Lukivat mulle jonkun lainkohdan. Olin hölmö kun menin sinne ilman luottamusmiestä, mutta hain hänet myöhemmin ja kuukauden kuluttua kirjallinen varoitus peruttiin. Siihen tarvittiin neuvottelu ammattiliittoni lakimiehen kanssa. Lopputulos on, että taustatietoja ei tarvitse antaa.
Työnantajani on yksityinen sektori.
Tiedot jäävät vain työterveyshuollon käyttöön. Työnantaja ei niitä näe. Työhöntulotarkastuksessakin kysytään vaikka mitä, mutta työnantajalle menee vain lausunto oletko työkykyinen vai et.
Vanhempieni sairaudet eivät kuulu edes työterveyshuollolle. Niin ja olin se varoituksen saanut.
Mitään muuta tietoa ei kulje kuin se, minkä itse viet lääkärintodistuksessa työpaikalle. Oikeastiko luulette, että työpaikassa joku saa tietää edes pituutenne tai mitään muutakaan mitä siellä tutkitaan tai kysellään.
kun kieltäydyin työterveyshuollon tarkastuksessa täyttämästä kaavaketta, jossa kyseltiin terveystietojen taustat. Kysymyksiä pitkä rimpsu aina sukulaisten ja vanhempien sairauksia myöten. Mitä ne työantajalle kuuluu eikä mielestäni kuulu sekään, mitä sairauksia minä itse olen lapsuudessani sairastanut tai lääkkeitä joskus käyttänyt. Ei työnantajalle kuulu muu kuin se, että olen työkykyinen juuri silloin siihen työhön mitä teen.
En täyttänyt sitä ja kun työterveyshoitaja kysyi, miksen, perustelin samoin kuin yllä. Lomake jäi sitten tyhjäksi lukuunottamatta mun nimeä. Viikon päästä soitti henkilöstösihteeri ja kertoi, että työterveydessä oli syntynyt "ongelma" minun ratkaisuni vuoksi. Kutsui henkilöstöpäällikön ja pomoni puheille ja siellä sain kirjallisen varoituksen. Lukivat mulle jonkun lainkohdan. Olin hölmö kun menin sinne ilman luottamusmiestä, mutta hain hänet myöhemmin ja kuukauden kuluttua kirjallinen varoitus peruttiin. Siihen tarvittiin neuvottelu ammattiliittoni lakimiehen kanssa. Lopputulos on, että taustatietoja ei tarvitse antaa.
Työnantajani on yksityinen sektori.
Onko sinulla kenties jotain salattaavaa? Oletko muissakin asioissa periaatteellinen ihminen? Koetko olevasi erityinen muihin ihmisiin verrattuna? Ehkä olet paranoidinen? Oletko joka asiassa hankala ihminen?
Henkilöstöpäällikkö jatkaa: Meille ei ainakaan tihku MITÄÄN tietoja työterveyshuollosta, siis sellaista arkaluontoista. Kaikki tieto ihmisten terveydentilasta tulee henkilöiltä itseltään. Okei, diagnoosit ovat poikkeus poissaololapuissa, mutta niidenkin käyttö on hyvin tarkkaan rajattua.
Ainakin meidän käyttämämme Mehiläinen on tässä suhteessa tosi professionaali.
Vaikka kävisi työterveyshuollossa, ei tieto liiku sieltä pomoportaalle täysin estoitta. Korjatkaa toki jos olen väärässä, mutta lääkärillä on vaitiolovelvollisuutensa.
Mutta sitten et voi käyttää työterveyshuollon palveluja mut ethän aikonutkaan joten se ei ole ongelma.