Lue keskustelun säännöt.
Pois töistä kun lapsi sairaana,miten menee?
18.12.2011 |
Kenelläkään tietoa,miten tuo menee kun viime to olin pois kun lapsi oli kipeä ja isänsä oli sitten pe kummallakin oli todistus noista päivistään (mun oli toisin kirjoitettu myös perjantaille mitä en käyttänyt).
Lauantain oli terve mutta nyt on uudelleen sairaana ja tarvii jäädä uudelleen kotiin.Onko meillä molemmilla nyt se 2 päivää vielä jäljellä vai uudet 3 ja 3?Tai olisko linkkiä johonkin mistä voisi tän selvittää?
Kommentit (22)
Laissa sanotaan, että vanhempi voi olla all 10-vuotiaan lapsen sairaustapauksessa 4 päivää hoitovapaalla sairaanlapsen hoitamikseksi tai hoidon järjestämiseksi ja näistä päivistä (vähintään) 3 on palkallisia. LAIN MUKAAN tuo 4 päivää on yhteisesti äidille ja isälle, eli JOMPI KUMPI on 4 päivää tai toinen yhden ja toinen kolme tai miten nyt vain päivät ikinä jakaakaan. Jos väklissä on viikonloppu, niin se syö niitä päiviä. Tämä siis lain mukaan.
Työehtosopimuksella, työsopimuksella tai työpaikan omilla säännöillä voidaan näitä ehtoja tietysti parantaa. Työnantaja voi maksaa palkan kaikilta päiviltä, antaa enemmän vapaata tai antaa sekä äidin että isän käyttää 4 päivää. Ihan työnantajasta kiinni.
Tietämättä ap:n työehtosopimuksesta tai työpaikan säännöistä, niin lain mukaan päivät on käytetty.
6 §
Tilapäinen hoitovapaa
Työntekijän lapsen tai muun hänen taloudessaan vakituisesti asuvan lapsen, joka ei ole täyttänyt 10 vuotta, sairastuessa äkillisesti työntekijällä on oikeus saada lapsen hoidon järjestämiseksi tai tämän hoitamiseksi tilapäistä hoitovapaata enintään neljä työpäivää kerrallaan. Sama oikeus on myös lapsen vanhemmalla, joka ei asu tämän kanssa samassa taloudessa. Tilapäiseen hoitovapaaseen oikeutetut saavat olla tilapäisellä hoitovapaalla saman kalenterijakson aikana, mutta eivät yhtäaikaisesti. (29.6.2006/533)
Työntekijän on ilmoitettava työnantajalle tilapäisestä hoitovapaasta ja sen arvioidusta kestosta niin pian kuin mahdollista. Työnantajan pyynnöstä työntekijän on esitettävä luotettava selvitys tilapäisen hoitovapaan perusteesta.
7 §
Poissaolo pakottavista perhesyistä
Työntekijällä on oikeus tilapäiseen poissaoloon työstä, jos hänen välitön läsnäolonsa on välttämätöntä hänen perhettään kohdanneen, sairaudesta tai onnettomuudesta johtuvan, ennalta arvaamattoman ja pakottavan syyn vuoksi.
Työntekijän on ilmoitettava työnantajalle poissaolostaan ja sen syystä niin pian kuin mahdollista. Työnantajan pyynnöstä työntekijän on esitettävä luotettava selvitys poissaolonsa perusteesta.
7 a § (4.3.2011/197)
Poissaolo perheenjäsenen tai muun läheisen hoitamiseksi
Jos työntekijän poissaolo on tarpeen hänen perheenjäsenensä tai muun hänelle läheisen henkilön erityistä hoitoa varten, työnantajan on pyrittävä järjestämään työt niin, että työntekijä voi jäädä määräajaksi pois työstä. Työnantaja ja työntekijä sopivat vapaan kestosta ja muista järjestelyistä.
Työhön paluusta kesken sovitun vapaan on sovittava työnantajan ja työntekijän kesken. Jos siitä ei voida sopia, työntekijä voi perustellusta syystä keskeyttää vapaan ilmoittamalla siitä työnantajalle viimeistään kuukautta ennen työhön paluuta.
Työnantajan pyynnöstä työntekijän on esitettävä selvitys poissaolon ja sen keskeyttämisen perusteesta.
8 §
Palkanmaksuvelvollisuus
Työnantajalla ei ole velvollisuutta maksaa työntekijälle palkkaa tässä luvussa tarkoitettujen perhevapaiden ajalta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Laissa sanotaan, että vanhempi voi olla all 10-vuotiaan lapsen sairaustapauksessa 4 päivää hoitovapaalla sairaanlapsen hoitamikseksi tai hoidon järjestämiseksi ja näistä päivistä (vähintään) 3 on palkallisia. LAIN MUKAAN tuo 4 päivää on yhteisesti äidille ja isälle, eli JOMPI KUMPI on 4 päivää tai toinen yhden ja toinen kolme tai miten nyt vain päivät ikinä jakaakaan. Jos väklissä on viikonloppu, niin se syö niitä päiviä. Tämä siis lain mukaan.
Työehtosopimuksella, työsopimuksella tai työpaikan omilla säännöillä voidaan näitä ehtoja tietysti parantaa. Työnantaja voi maksaa palkan kaikilta päiviltä, antaa enemmän vapaata tai antaa sekä äidin että isän käyttää 4 päivää. Ihan työnantajasta kiinni.
Tietämättä ap:n työehtosopimuksesta tai työpaikan säännöistä, niin lain mukaan päivät on käytetty.