Onko oikein että pomo laittaa lapsiperheellisen KOKO jouluksi töihin?

että marssisin pomon luo ja kysyisin syytä tuohon outoon järjestelyyn. Minusta ihan aiheellinen kysymys. Saapi siinä sitten selittää asita kuten parhaaksi näkee.

"kukin vuorollaan".Sinänsä outoa kun niitä vapaaehtoisiakin olisi ollut tulossa töihin..ap

niissä tapauksissa soittanut aamulla että olen kipeä ja en voi tulla töihin.

niissä tapauksissa soittanut aamulla että olen kipeä ja en voi tulla töihin.

myös joulunpyhinä. Lisäksi jos soittaa pomolle, tulee tämä ystävällisesti kotoa hakemaan ja kuljettaa lääkäriin, joten ei ehkä kannata kokeilla. Työkaveri kokeili kerran, oppi siitä.

että juttu on noin suoraviivainen?

Oletko varma, ettei esimiehellesi ole purnattu sitä että aina se yksi sama on joulupyhät vapaalla?



T: esimies

Meillä pitää olla lääkäriltä sairauslomatodistus

myös joulunpyhinä. Lisäksi jos soittaa pomolle, tulee tämä ystävällisesti kotoa hakemaan ja kuljettaa lääkäriin, joten ei ehkä kannata kokeilla. Työkaveri kokeili kerran, oppi siitä.

- Migreeni

- Oksennustauti

- Lapsi oksentelee

Nämä eivät näy päällepäin, niitä ei voi mitenkään todentaa. Migreeni on noista ehkä paras. Sen esittäminenkin on helppoa. Selittää lääkärille, että on kauhea aura-ilmiö näkökentässä ja päänsärky. Monella tuo päättyy hillittömään oksentamiseen.

Silkkaa vittuiluahan tuo on työnantajalta. Juuri siksi ei todellakaan pidä mennä töihin, vaan keksiä joku sopiva sairaus.

pomolle se ei sopinut koska hän on nyt näin vuorot päättänyt,ainoastaan tosiaan sairausloma muuttaa asian ja siitä on oltava lääkärintodistus.ap

Meillä pitää olla lääkäriltä sairauslomatodistus myös joulunpyhinä. Lisäksi jos soittaa pomolle, tulee tämä ystävällisesti kotoa hakemaan ja kuljettaa lääkäriin, joten ei ehkä kannata kokeilla. Työkaveri kokeili kerran, oppi siitä.

- Migreeni - Oksennustauti - Lapsi oksentelee Nämä eivät näy päällepäin, niitä ei voi mitenkään todentaa. Migreeni on noista ehkä paras. Sen esittäminenkin on helppoa. Selittää lääkärille, että on kauhea aura-ilmiö näkökentässä ja päänsärky. Monella tuo päättyy hillittömään oksentamiseen. Silkkaa vittuiluahan tuo on työnantajalta. Juuri siksi ei todellakaan pidä mennä töihin, vaan keksiä joku sopiva sairaus.

voi työnantaja aloittaa irtisanomiseen tähtäävät toimet eli ryhdytään tutkimaan, löytyykö muita töitä, joissa migreeni ei vaivaa. Työnteon estävä sairaus on laillinen irtisanomisperuste.

Voivatko itse sopia vaihdosta, eli ensin yräisi etsiä itselleen sijaista, ja jos joku haluaa, niin sitten marssimaan yhdessä pomolle, että haluavat vaihtaa vuoroja. Kai nyt pomo siihen suostuisi?



Tavallaan noissa täytyy mennä vuoroilla, jotta kukaan ei pääse valittamaan, että joutuu aina tuollaisina päivnä töihin.

Kun pomo määrää vuorot tasavertaisesti, niin ei valittamista. Mutta en usko pomoa haittaavan, jos työntekijät itse sopivat vaihdoista, kunhan aina on joku töissä niinkuin kuuluu.

kirjoitinkin jo toiseen ketjuun, että en ikinä halua mennä työelämään, kun kerran toiminta on tällaista!

mutta miksi kysellä työntekijöisen toivomuksia jos ei kerran niitä ole valmis noudattamaan ollenkaan?

että juttu on noin suoraviivainen?

Oletko varma, ettei esimiehellesi ole purnattu sitä että aina se yksi sama on joulupyhät vapaalla?

T: esimies

Hän on lapseton sinkku. Ja olisi mielellään ollut taas joulun töissä ja vuoroisesti olisi ottanut uuden vuoden vapaaksi.

Aina ennen on onnistunut. Nyt sitten hän sai (joutuu) olemaan joulun vapaalla ja uuden vuoden töissä. Ja hän, kun on aina mieluusti suonut joulun niille perheellisille. Ei niin ei.

ellei työ sitten oikeasti ole jotenkin erityisesti migreeniä provosoivaa - ja tässä tapauksessakin siis mahdollista vain korvaava työ, eikä irtisanominen.

Meillä pitää olla lääkäriltä sairauslomatodistus myös joulunpyhinä. Lisäksi jos soittaa pomolle, tulee tämä ystävällisesti kotoa hakemaan ja kuljettaa lääkäriin, joten ei ehkä kannata kokeilla. Työkaveri kokeili kerran, oppi siitä.

- Migreeni - Oksennustauti - Lapsi oksentelee Nämä eivät näy päällepäin, niitä ei voi mitenkään todentaa. Migreeni on noista ehkä paras. Sen esittäminenkin on helppoa. Selittää lääkärille, että on kauhea aura-ilmiö näkökentässä ja päänsärky. Monella tuo päättyy hillittömään oksentamiseen. Silkkaa vittuiluahan tuo on työnantajalta. Juuri siksi ei todellakaan pidä mennä töihin, vaan keksiä joku sopiva sairaus.

voi työnantaja aloittaa irtisanomiseen tähtäävät toimet eli ryhdytään tutkimaan, löytyykö muita töitä, joissa migreeni ei vaivaa. Työnteon estävä sairaus on laillinen irtisanomisperuste.

niissä tapauksissa soittanut aamulla että olen kipeä ja en voi tulla töihin.

myös joulunpyhinä. Lisäksi jos soittaa pomolle, tulee tämä ystävällisesti kotoa hakemaan ja kuljettaa lääkäriin, joten ei ehkä kannata kokeilla. Työkaveri kokeili kerran, oppi siitä.

lääkäriin mennä ihan omalla kyydillä. Eikä siitä potkuja voi saada.

ainoastaan tosiaan sairausloma voi muuttaa asian.Taitaapa olla vaan niin kyrpä pomo meillä! ap

Meillä pitää olla lääkäriltä sairauslomatodistus myös joulunpyhinä. Lisäksi jos soittaa pomolle, tulee tämä ystävällisesti kotoa hakemaan ja kuljettaa lääkäriin, joten ei ehkä kannata kokeilla. Työkaveri kokeili kerran, oppi siitä.

- Migreeni - Oksennustauti - Lapsi oksentelee Nämä eivät näy päällepäin, niitä ei voi mitenkään todentaa. Migreeni on noista ehkä paras. Sen esittäminenkin on helppoa. Selittää lääkärille, että on kauhea aura-ilmiö näkökentässä ja päänsärky. Monella tuo päättyy hillittömään oksentamiseen. Silkkaa vittuiluahan tuo on työnantajalta. Juuri siksi ei todellakaan pidä mennä töihin, vaan keksiä joku sopiva sairaus.

voi työnantaja aloittaa irtisanomiseen tähtäävät toimet eli ryhdytään tutkimaan, löytyykö muita töitä, joissa migreeni ei vaivaa. Työnteon estävä sairaus on laillinen irtisanomisperuste.

mutta toisaalta työnantajalla on oikeus osoittaa kenelle lääkärille on mentävä (esim. tietty työterveyslääkäri)

niissä tapauksissa soittanut aamulla että olen kipeä ja en voi tulla töihin.

myös joulunpyhinä. Lisäksi jos soittaa pomolle, tulee tämä ystävällisesti kotoa hakemaan ja kuljettaa lääkäriin, joten ei ehkä kannata kokeilla. Työkaveri kokeili kerran, oppi siitä.

lääkäriin mennä ihan omalla kyydillä. Eikä siitä potkuja voi saada.

mutta toisaalta työnantajalla on oikeus osoittaa kenelle lääkärille on mentävä (esim. tietty työterveyslääkäri)

niissä tapauksissa soittanut aamulla että olen kipeä ja en voi tulla töihin.

myös joulunpyhinä. Lisäksi jos soittaa pomolle, tulee tämä ystävällisesti kotoa hakemaan ja kuljettaa lääkäriin, joten ei ehkä kannata kokeilla. Työkaveri kokeili kerran, oppi siitä.

lääkäriin mennä ihan omalla kyydillä. Eikä siitä potkuja voi saada.

hakemaan ja viemään. Kotirauhanhäirintäähän tuo pahimmillaan on jos pomo oven takana alkaa räyhätä. Oikeudet ne on työntekijällä.

Teillä on kusipää pomo. Jos kerran vapaaehtoisia löytyy niin tuo on vain ja ainoastaan kiusantekoa. Muuten kyllä kaikki ovat samalla viivalla, oli sitten sinkku tai yh lapsineen eli kukin vuorollaan töissä jouluna.



Mutta tuokin saattaa olla mahdollista, että joku on valittanut, että tämä tietty ihminen ei ole koskaan joluna töissä ja siksi pomo ei suostu sitä vaihtamaan. Meillä esimerkiksi monesti on niin että yövuoroihin on vapaaehtoisia mutta kukaan ei halua tulla päivällä töihin eli ei niitä todellisia vapaaehtoisia silloin sitten olekaan.



Tosin ei siinäkään mitään järkeä ole ettei saa vaihtaa vuoroa, jos sellainen normaalisti on sallittua. Ottakaa vielä yhteyttä työpaikan luottamusmieheen, vaikka enpä usko että hän voi asialle mitään tehdä.



Vielä kerkee muuten irtisanoutumaankin ennen joulua. Itse saattaisin suivaantua moisesta niin että todella tekisin sen, mutta meidän alalla toisaalta töitä löytyy eikä todellista uhkaa ilman työtä jäämisestä ole.

Sama pomo on kahden eri yksikön esimies. Äitini yksikössä kesäloma-ajoista päästiin hyvin yksimielisyyteen. Toisessa yksikössä työntekijöillä oli iso riita kesäloma-ajoista. Siksi siis esimies määräsi toisen yksikön lomat. Toinen porukka sitten valitti miksi äidin yksikössä ihmiset saavat päättää omat lomansa ja heillä ei.



Esimies sitten suuressa viisaudessaan päätti että äitini yksikössä kesälomat laitetaan juuri toiveiden vastaisesti. En meinannut uskoa tämän typeryyden olevan totta, mutta totta se oli (esim. äitini ja hänen hyvä ystävänsä joutuivat olemaan töissä juuri silloin kun eivät halunneet, vaikka olisivat voineet vaihtaa loma-aikoja päinvastoin ja kumpikin olisi ollut tyytyväinen).