Äityslomalle jääminen määräaikaisessa työsuhteessa

ja sitten sopimus päättyy. Kannattaa olla tarkkana, sillä jos työnantaja ottaa samaan työhön toisen henkilön eikä tarjoa sulle jatkosopimusta samaan työhön, hän rikkoo lakia ja voit saada kivat korvaukset jos viet jutun käräjille.

[iKannattaa olla tarkkana, sillä jos työnantaja ottaa samaan työhön toisen henkilön eikä tarjoa sulle jatkosopimusta samaan työhön, hän rikkoo lakia ja voit saada kivat korvaukset jos viet jutun käräjille.

[/quote]

Mutta eihän työnantaja ole velvollinen jatkamaan työsopimusta kanssani, koska kyseessä määräaikainen? onko jokin kohta tässä mitä en ymmärrä. nyt on vaan luvattu jatkaa sopimusta tiettyyn määräaikaan asti. lisäkysymys vielä, voiko työnantaja vedota siihen, että en kertonut raskaudesta, kun hän tarjosi määräaikaista työsopimusta? suurkiitos vastauksesta!

hänen pitää tarjota sulle jatkoa jos sijaisuuden tarve jatkuu, vaikka sun äitiysloma alkaakin ja työ päättyy. Jos ei tarjoa, se katsotaan oikeudessa automaattisesti raskaudesta johtuvaksi, ja siitä seuraa sakot työnantajalle ja todennäköisesti saat jatkaa työpaikassa äitiysloman jälkeen.

ok, kiitos selvennyksestä. toisaalta , voihan työnantaja vedota siihen ettei ole sijaisuuden tarvetta enää ole..Milläs sen voin todistaa.mutta katsotaan sitten miten käy.Kiitos vastauksista! ja tosiaan, nyt on tarjottu määräaikaista kesänloppuun, en ole vielä vastannut otanko paikanvastaan, enkä myöskään ole kertonut raskaudsta..olenko velvollinen kertomaan raskaudesta työnantajalle ennenkuin otan paikan vastaan? olen hieman tietämätön näistä.

kukaan onko syytä kertoa raskaudesta, ennenkuin ottaa määräaikaisen vastaan? jos en kerro, voiko siitä jotain seurata, esim.sopimuksen purkaminen tmv...

2kk ennen äitiysloman alkua. Ihan sama onko määräaikainen tai vakituinen työsuhde.

Jos pystyt todistamaan, että sinulle on tarjottu sitä sijaisuutta ENNEN kuin työnantaja tiesi raskaudestasi, voi vaatia korvausta syrjinnän perusteella.

Oikeudessa ollaan aika tarkkoja tästä raskauden vuoksi tehtävästä syrjinnästä. Ne ovat suorastaan muutamien juristien leipäpuu. Jos et vielä ole ammattiliiton jäsen, sinun kannattaa liittyä heti, sillä sieltä saat parhaan avun.



Tarkista ihan itse, kuinka aikaisin ennen äitiysloman alkua on velvollisuus kertoa raskaudesta.

Sen sinä varmaan tiedätkin, että sitä asiaa ei saa kysyä työhaastattelussa.

Äitiyslomalle jäämisestä pitää kertoa kaksi kuukautta ennen kuin on jäämässä. Muuten sinun perhekuvio ei työantajalle kuulu, eikä hän saa sitä udella.



Sinun työsopimus jatkuu siihen asit kun se jatkuu, mutta äitiyslomalla palkansaanti riippuu työehtosopimuksesta. Jos alallasi on palkallinen äitiysloma tai sen osa (esim. opettajille 3kk palkallista) niin palkan saat. Jos äitiysloma on palkaton, niin tällöin saat päivärahan niin kuin vakkaritkin.



Suomessa määräaikaiselle työsopimukselle pitää olla jokin syy - kuten sijaisuus. Jos sijaisuus jatkuu, niin äitiysloma ei ole syy sen keskeyttämiseen. Usein myös tehdään niin, että projektiluontoisissa töissä (varisnkin julkisella sektorilla) määräaikaisuuksia ketjutetaan, mikä on itseasiassa laitonta. Tällöin saman toimenkuvan jatkuminen tarkoittaa sitä, että työnkin on jatkuttava, vaikka sopimus olisi alunperin määräaikainen. Eli määräaikaista ei voi vaihtaa mielivaltaisesti toiseen määräaikaiseen (oli tämä jäämässä äitiyslomalle tai ei).

Äitiyslomalle jäämisestä pitää kertoa kaksi kuukautta ennen kuin on jäämässä. Muuten sinun perhekuvio ei työantajalle kuulu, eikä hän saa sitä udella. Sinun työsopimus jatkuu siihen asit kun se jatkuu, mutta äitiyslomalla palkansaanti riippuu työehtosopimuksesta. Jos alallasi on palkallinen äitiysloma tai sen osa (esim. opettajille 3kk palkallista) niin palkan saat. Jos äitiysloma on palkaton, niin tällöin saat päivärahan niin kuin vakkaritkin. Suomessa määräaikaiselle työsopimukselle pitää olla jokin syy - kuten sijaisuus. Jos sijaisuus jatkuu, niin äitiysloma ei ole syy sen keskeyttämiseen. Usein myös tehdään niin, että projektiluontoisissa töissä (varisnkin julkisella sektorilla) määräaikaisuuksia ketjutetaan, mikä on itseasiassa laitonta. Tällöin saman toimenkuvan jatkuminen tarkoittaa sitä, että työnkin on jatkuttava, vaikka sopimus olisi alunperin määräaikainen. Eli määräaikaista ei voi vaihtaa mielivaltaisesti toiseen määräaikaiseen (oli tämä jäämässä äitiyslomalle tai ei).

että jos henkilö X nyt on henkilön A perhevapaasijaisena kesäkuun loppuun asti, ja sen jälkeen alkaa henkilön B äitiysloma, ei tätä henkilöä X tarvitse palkata B:n tilalle. Sen sijaan jos A jatkaa perhevapaitaan, on X:llä periaatteessa oikeus jatkaa A:n sijaisena.