Työhaastattelussa kyseltiin onko lapsia

Haasta en oikeuteen!

Laitontahan tuo on. Kannattaa ottaa yhteyttä liittoon ja kysellä toimintaohjetta. Oliko yksityinen vai valtio/Kunta?

Ymmärtääkseni yksityinen. Tekisi mieli pistää tuollaiset ruotuun.

Laitontahan tuo on. Kannattaa ottaa yhteyttä liittoon ja kysellä toimintaohjetta. Oliko yksityinen vai valtio/Kunta?

Sinä olet vihainen ja turhautunut AP, kun sinua ei valittu. Se on ihan ymmärrettävää, mutta haluatko leimautua hankalaksi ihmiseksi joka ei pääse yli pettymyksistä ? Kokoa itsesi hae muita töitä !

Meidän liiton sivuilla lukee et meidän työssä pomon pitää tietää lapset koska ns hätätyöhön tarvitaan henkilöt jotka pääsee heti vaik soitto tulis keskellä yötä.

Ei tod.ole laitonta.

Voin kertoa että yleistä on. Usein kyselijät ovat eläke-ikää lähestyviä naisia, jotka eivät ymmärrä nykyajan lainsäädäntöä ja perhedynamiikkaa.Ota yhteyttä liittoon anna samalla mitalla!

Jos olit selkeästi parempi hakija ja tulit hylätyksi lasten takia niin selkeämpää syrjintää ei voi olla. Sillä ei ole väliä onko työnantaja yksityinen vai julkinen.

Saako silloinkaan kysyä, onko hakija harkinnut lastentekoa?



(Oikea vastaus: saa.)

Meidän liiton sivuilla lukee et meidän työssä pomon pitää tietää lapset koska ns hätätyöhön tarvitaan henkilöt jotka pääsee heti vaik soitto tulis keskellä yötä.

Ei tod.ole laitonta.

Ei todellakaan ole laitonta hätätyönkään nojalla kysellä lapsista.

Silloin kysytään PYSTYYKÖ LÄHTEMÄÄN HÄTÄTILANTEESSA VAIKKA KESKELLÄ YÖTÄ eikä"onko lapsia"

Koska vaikka viiden äitin lapsi pystyy lähtemään jos on esim isä kotona!

Lapsista kysyminen on laitonta, kaikissa tilanteissa ja kaikissa työhaastteluissa työstä riippumatta. Jokainen saa hoitaa lastenhodion miten vain eikä se kuulu työnantajalle jos sitoutuu hätätyöhönkin

Ei sellaista lakia olekaan, missä sanotaan että KYSYMINEN olis laitonta. Yhtä hyvin voitais kieltää muutkin kyssärit, esim. harrastukset, tupakanpoltto jne..

Eri asia sitten, jos työpaikka jää saamatta lapsen takia, mutta sitä on aika vaikea näyttää toteen.

Yrittäjänä en ole lapsista työhaastatteluissa kysynyt,ihan itse ovat ihmiset perheistään kertoneet, niin miehet kuin naisetkin. Mulle on se ja sama onko lapsia, iteltä meni duuni kerran alta kun haastattelija näki auttossa turvaistuimen.. Jaa, pitäköön tunkkinsa. Nauroin partaani kun k.o. kuppila sai haukkuja huonon henkilökunnan vuoksi :D

Tosin myönnettäköön, että harkitsisin palkkaamista siinä tapauksessa että lapsia olisi esim. kymmenen.. aivan varmasti tulisi normaalia enemmän poissaoloja.

Saako silloinkaan kysyä, onko hakija harkinnut lastentekoa?

(Oikea vastaus: saa.)

Eikä sillonkaan jos työtä ei saa tehdä raskaana, saa kysyä! Välttämättä edes kaupan kassalla ei voi olla raskaana

jos tulee vaikka pakkolepo tms! Se on ihan yksinkertasta, lapsista tai niiden teosta ei saa kysyä.

Jos työpaikka on "ymmärtääksesi yksityinen" yritys, niin ehkä olit vaan tutustunut aiheeseen eli yritykseen hiukka huonosti?



Kotiläksyt kuntoon seuraavaa haastattelua varten!

Kannattaa ottaa yhteyttä liittoon. Lait on tehty noudatettaviksi, tosin yksyinen saa palkata kenet haluaa, mutta perhesuhteiden kysely ei ole asiallista jos se ei ole työn hoidon kannalta tarpeellista. Jos kyseessä ei ole esim. hälytysvalmiudessa oleminen kotoa käsin, niin lapsista kyselemiseen ei ole minkäänlaista oikeutusta. Nurisija taitaa itse olla sitä mieltä, että synnyttänyttä naista ei saa päästää pois keittöstä.

Ihmettelen, että miten AP voi olla todella varma, että on kärsinyt vääryyttä kun ei tullut valituksi työhön... Miten Ap tietää toisen hakijan työhistorian, koulutuksen, kurssit, suosittelijat yms. valintaan vaikuttavat tekijät ?

Työnantaja hakee työntekijää esimerkiksi öljylautalle, vaarallisten kemikaalien käsittelyä sisältävään työhön, säteilyalttiiseen paikkaan, satakiloisia kiviä kantamaan, astronautiksi jne.



Olisi todella erikoista, jos työnantaja ei kysyisi haastattelussa, onko hakija raskaana, koska raskaana olevat naiset nyt vain eivät saa tai halua tehdä kaikkia töitä. Kyse on työturvallisuudesta, sekä työnantajan että -tekijän näkökulmasta.



Jokohan tämä uppois?

Tykkään sun ajattelutavasta, ja ennenkaikkea samasta otsikosta ku mulla :D

Ei tietenkään tarvitse vastata.

Monissa työpaikoissa tilanne yritetään kartoittaa jo ennalta, siksi kysymys. Esim. meillä palkattiin juuri pikkulasten äiti koska oli paras hommaan, mutta koska hän todennäköisesti joutuu olemaan poissa paikaltaan aika usein seuraavien muutaman vuoden ajan, palkattiin myös osa- aikainen back-up.

Eiköhän valintaan vaikuta myös henkilökemiat ja se miten työnantaja katsoo sinun sulautuvan työyhteisöön. Ei ne pelkät referenssit...