Lue keskustelun säännöt.
Psykologit, henkilöstöihmiset ym! Apua kaivataan.
03.11.2011 |
Miten lähteä purkamaan kahden ihmisen välistä umpisolmua työpaikalla? Hyviä työntekijöitä molemmat mutta pahasti on välit tulehtuneet. Heidän pitäisi kuitenkin pystyä tekemään työtä tiiviisti yhdessä, ei ole mahdollista siirtää kumpaakaan muihin tehtäviin. Ovat joka asiassa eri mieltä ja näkevät samat tilanteet aivan eri näkökulmasta. Molemmat ovat mielestään oikeassa eivätkä pysty näkemään asioita toisen näkökulmasta.
Miten ihmeessä tätä konfliktia lähtisi purkamaan? Päämääränä sopu ja hyvä yhteistyö. Parhaita kavereita ei tarvitse olla.
Kommentit (3)
ottaisin apuja työterveyshuollosta. Esimiehillä ja pomoilla lienee muutakin tekemistä, kuin vahtia kiukuttelijoita, joten nyt työterveyden kautta apuja ja välineitä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
ottaisin apuja työterveyshuollosta. Esimiehillä ja pomoilla lienee muutakin tekemistä, kuin vahtia kiukuttelijoita, joten nyt työterveyden kautta apuja ja välineitä.
vaan nimenomaan esimiesten tehtävä selvittää asia. Esimies/esimiehet sekä riitapukarit neukkariin istumaan ja asia keskustellaan selvästi. Mielipiteet saa olla erilaisia, mutta työpaikalle on tultu tekemään töitä, eikä kiukuttelemaan.
keskustelu, keskustelu ja keskustelu. Yhdessä esimiehen kanssa ja sellaisen ihmisen kanssa, joka osaa huomata vuorovaikutuksen puutteet, eli työterveyspsykologi on hyvä ottaa mukaan