Lue keskustelun säännöt.
Milloin on PAKKO jäädä äippälomalle?
08.09.2011 |
Jos jään "normaaliaikaan" äitiyslomalle, se osuisi hankalasti erään työprojektin melkein loppuun. Älytöntä ottaa sijainen pariksi viikoksi, kun ei ehdi siinä ajassa kuin juuri oppia homman ja sitten projekti loppuukin.
Onko mahdollista, että jäisin äitiyslomalle vasta noin viikon ennen laskettua aikaa? Jos siis oma kunto kestää. Työ ei ole fyysisesti rankkaa. Tiedän, että Kela ei sitten maksa, mutta tässä tapauksessa sillä ei ole väliä, koska palkkaa saisin kuitenkin.
En ole työnarkomaani, mutta tämä olisi kaikkien kannalta fiksu ratkaisu; tietysti olettaen, että raskaus etenee normaalisti.
Kommentit (12)
eikös se päiväraha makseta miniminä silloin, kun on töissä
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meinasin, että tehdäänkö musta heti lastensuojeluilmoitus, jos en jää äitiyslomalle "sääntöjen mukaan" :) Tai jotain muuta, vaikka evätään korvaukset pidemmältä ajalta. Mut hyvä tietää, että tämä on ok.
ap
että pakko ei ole äitiyslomalle jäädä ennenkuin pitää lähteä synnytyssairaalaan.
Toki äitiyspäivärahaa ei voi saada, muistaakseni käytännössä äitiyslomalla saa ja voi työskennellä vain sunnuntaisin, jos ei halua äitiyspäivärahasta luopua. Mutta kun se ei kerran haittaa, juttele pomosi kanssa ja anna palaa vaan.
eikös se päiväraha makseta miniminä silloin, kun on töissä
Ja vissiin kuitenkin äitiyslomapäivät juoksee.
ap
joten jouduin aloittamaan äitiysloman n 1 kk ennen laskettua aikaa
Sisältö jatkuu mainoksen alla
pitää 37. raskausviikon jälkeen.
Työterveyshoitaja
edes äitiydpäivärahasta ei tarvitse luopua. Saat muilta päiviltä minimirahan, palkan lisäksi. Sunnuntailtahan äippärahaa ei makseta muutenkaan ollenkaan, joten se on palkkatuloa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
pitää 37. raskausviikon jälkeen.
Työterveyshoitaja
Kiitos!
ap
niin myöhään kuin haluaa. mikä on mielestäni erittäin hyvä asia. mäkin olin töissä 4 pvää lasketun ajan jälkeen ja vielä aamulla, kun vauva illalla syntyi. meni aika tosi nopeasti ja oli muutakin ajateltavaa.
en ymmärrä, miksi sitä ei sais itse päättää suomessakin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työsopimuslain 35 b §:llä on toteutettu pakollinen äitiysvapaa. Säännöksen mukaan työntekijä saa työnantajan suostumuksella tehdä äitiysrahakauden aikana työtä, joka ei vaaranna hänen eikä sikiön tai syntyneen lapsen turvallisuutta. Tällaista työtä ei kuitenkaan saa tehdä äitiysrahakauden aikana kahden viikon aikana ennen laskettua synnytysaikaa eikä kahden viikon aikana synnytyksen jälkeen. Sekä työnantajalla että työntekijällä on oikeus milloin tahansa keskeyttää äitiysrahakauden aikana tehtävä työ. Valtion virkamiesten osalta vastaava määräys on valtion virkaehtosopimuksen 25 §:ssä, josta on sovittu 19 päivänä toukokuuta 1998 tehdyssä sopimuksessa. Määräys on tullut voimaan 1 päivänä lokakuuta 1998.
lääkäri niin määrää. Jos jaksat ja pystyt niin toki voit olla töissä vielä silloinkin kun äitiysloma on jo meneillään. Moni paiskii töitä vielä 38 viikollakin. Osa taas ei pysty olemaan töissä edes sinne äitiysloman alkuun.