Miksi suomessa on vakkariduunit kiven takana?

Hän asuu briteissä ja siellä ei tällaista kulttuuria kuulema ole, että vakipaikka olisi hirmuinen saavutus.

Itse olen tehnyt vain pätkää viimeiset kuusi vuotta. Kyllä ne vakkaripaikat on aika harvinaisia, paljon enemmän on ainakin minun alallani erilaisia sijaisuuksia ja projekteja. Suuret ikäluokat istuu viroissa ja vakipaikoillaan, eläköitymisen jälkeen moni näistä työpaikoista muuttuu määräaikaisiksi jollain kepulikonstilla. Esim. osa eläkkeelle jääneen henkilön töistä siirretään muille, lisäksi otetaan projektiluontoinen työntekijä tai aletaan pyörittää harjoittelijoita.

siksi moni palkkaa mieluummin määräaikaisia. Monessa muussa maassa ei työntekijällä ole niin paljon oikeuksia kuin Suomessa... en sitten tiedä onko se hyvä vai huono. AInakin työpaikkoja voisi olla enemmän jos asiat olisi toisin.

että hedelmällisessä iässä olevan naisen on Suomessa vaikea saada vakituista työpaikkaa, kun vanhempainvapailla voi olla vaikka 3 vuotta putkeen ja putkauttaa vaikka toisen lapsen siihen perään... Ei taida olla Briteissä oikein tällaista vanhempainlorvailukulttuuriakaan.

kunnat käyttää tosi paljon sijaisuuksia... Ulkomailla on lyhyemmät äitiyslomat, johtuisko sit siitä. Kolmeviikkoa on työnantajan helpompi antaa lomaa, kuin kolme vuotta, vaikkei tollainen saisi vaikuttaa.



Miesten töissä, tyyliin dippainsseillä on miltei aina vakkari sopimus.

"vakkaripaikka odottaa"?

mutta hoitomaksut on niin korkeita että useamman lapsen kanssa kannattaa jäädä kotia.

että hedelmällisessä iässä olevan naisen on Suomessa vaikea saada vakituista työpaikkaa, kun vanhempainvapailla voi olla vaikka 3 vuotta putkeen ja putkauttaa vaikka toisen lapsen siihen perään... Ei taida olla Briteissä oikein tällaista vanhempToisaalta ainlorvailukulttuuriakaan.

mutta särähtääks teidän korviin tuo "vakkaripaikka odottaa"?

ei särähdä, hyviä kuulumisia on aina kiva kuulla

äitiyslomalla kertyy vuosilomaa ja voi tehdä lyhennettyä työpäivää/-viikkoa, kun palaa töihin. Pätkätöissä ei näitä etuja välttämättä ole.

Asuin ennen UK:ssa ja kaikki työsuhteeni siellä ihan alusta asti olivat vakkarisopimuksia. Porukka sitten lähti muihin hommiin omaan tahtiinsa. Oli sielläkin puhetta siitä, että työnantajan on vaikea päästä työntekijästä eroon (minkä koin myös omassa työpaikassani, koska yksi kollegoista oli ihan tumpelo, mutta hänelle oli "pakko" silti antaa ylennys, koska oli ollut firmassa niin pitkään eikä ilmeisesti aikonutkaan lähteä). Yleensä kyllä työntekijä tajusi lähteä itse, jos todettiin, ettei hän työssä pärjää. Potkujakin annettiin mm. huonon käytöksen perusteella, sellaisesta harvoin kuulee Suomessa.



Suomeen jääneet kaverini sitten äimistelivät, että "miten sulla on vakipaikka"... Ei ollut edes käynyt mielessä, että työsuhde olisi määräaikainen, jos ja kun kyseessä ei ole mitään tietty projekti. Pätkätyöllistäminen on työntekijän kiusaamista, ei sitä voi juuri perustella.

ja työntekijästä eroon pääseminen on halpaa. Ei siis kelpaa selitykseksi pätkätyökulttuurille.