Lyhennetty työviikko kun pieniä lapsia, kokemuksia?

6h päivää. Ja meillä tuo käytännössä tarkoitti sitä, että samat hommat tein vaan lyhyemmässä ajassa. Ja joskus meni koneella sitten iltaakin.



Mutta oli kuitenkin sen arvoista, lapsilla lyhyempi pk-päivä ja töistäkin voi aina lähteä tiettyyn aikaan, kun muuten meillä tuppaa venymään töistä lähtemiset ties mihin alkuiltaan.

sitten mun ei myöskään tarvinut olla missään asiakastilaisuuksissa pitkin iltoja, mikä oli aivan mahtavaa.



-6

asut työpaikalla. Näin se usein vaan on.

Minä ainakin jouduin tekemään samat työt kuin ennen, mutta pienemmällä ajalla hiki päässä ja pienemmällä korvauksella. Ja juu vaadin parannusta, mutta eipä sitä muutettu.

Olen tehnyt näin esikoisesta asti, nyt meillä on kolme lasta. Tää on ollut aivan mahtavaa aikaa, sekä mulle että lapsille, enkä ikinä valitsisi toisin! Myönnän, että uraa se ei eteenpäin vie, mutta parin-kolmen vuoden päästä, kun lapset on isompia, on taas aikaa uralle enemmän ja olen silloinkin vasta hiukan yli 40.



Lyhennetty työpäivä ei mun tapauksessa olisi sopinut, palavereja toisilla paikkakunnilla yms. Outlookista näkyy hyvin, että perjantaisin olen aina poissa, joten sinne ei kukaan mitään yritä bookata. Joskus harvoin kun on kyse oman talon ulkopuolisista palavereista/koulutuksista yms, olen perjataina töissä ja pidän ko vapaapäivän joskus muulloin.

Mielestäni jos on mahdollisuus lyhennettyyn työviikkoon, niin se kannattaa myös käyttää! Lyhyen ajan ne lapset ovat pieniä, joten onko vaarallista pieni hidastus urakehityksessä?



Itse tein vuoden 4 päiväistä viikkoa, ja pitkät viikonloput olivat ihania sekä itselleni että lapsille. Joskus tosin saatoin perjantaina (joka oli se vapaapäivä) avata kotona läppärin ja vastata muutamaan sähköpostiin, mutta en sen enempää, ja muina päivinä tein myös normaalin työpäivän. Meillä on tosin ollut todella hyvät systeemit töissä työkuorman jakamiseen, eli siinä ei ole ollut ongelmaa (ATK-alalla softahommissa olen).



Itse sain myös todella paljon kiitosta työpaikalla silloinkin kun tein lyhennettyä työviikkoa, mm. rahallisen kannustuspalkinnon. Sain myös ylennyksen tuon vuoden aikana :)

Eli ei ainakaan minulla haitannut urakehitystä yhtään, ehkä jopa auttoi kun olin niin virkeä ja innokas aina pitkän viikonlopun jälkeen nuo neljä päivää.

Eikös se ole ihan tutkittu juttu, että esim. toimistotyössä tehdää tehokkaasti työtä 6h/pvä.



Joten ei sen virallistaminen ollut tehokkaasta työajasta pois.

Olen itse tehnyt neljäpäiväistä työviikkoa pari vuotta ja jatkan niin kauan kuin voin. Jäädessäni 80% työajalle kävin esimiehen kanssa työni läpi ja sovimme yhdessä, mitä töitä ehdin tehdä ja mitä delegoidaan muualle. Se on toiminut hyvin. En ole kokenut millään tavoin tulleeni syrjityksi tai syrjäytetyksi työssäni tämän asian vuoksi.

Mieheni, pk-yrittäjä sanoi että hänelle sopisi parhaiten että kaikki työntekiät tekis 6-tuntista. Hän saa silloin parhaat tehot ihmisestä ja se on itse tyytyväinen kun elämä on balanssissa.



Kaikki esimiehet eivät tunne työlainsäädäntöä. Mikäli tämä lyhennetty työaika evätään, pyydä ohteliaasti kirjalliset perustelut ja keskustele niistä luottamusmiehe kanssa.

tämä on ihanaa - luksusta. Olen perjantait kotona.



Olen asiantuntija pörssiyrityksessä, enkä usko että tämä vaikuttaa uraani mitenkenkään. Väliaikaistahan tämä nyt on vain. Kannattaa ajatella asioita vähän kaukonäköisemmin.

voin sanoa, että kyllä kannattaa. Lapset ovat nyt kaikki ala-asteella (2, 4 ja 6 luokilla). Mieheni tekee vuorotyötä, joten meille tämä on ollut ainoa oikea ratkaisu. Itse ehdin ja jaksan vielä harrastaa kun työpäivät lyhyitä. Lapsilla myös paljon harrastuksia ja tarvitsevat kyytejä ym.



Itse en ole kyllä edennyt työssäni, mutta se ei ole minulle tärkeintä. Perhe on tärkein!

lapsi aloitti koulun nyt. Mulle ei olis oikeestaan hyötyä 4-päiväisestä viikosta, mut näin lyhennetyillä työpäivillä oon lähettämässä lapsen kouluun ja aina kotona kun tulee :) Ihan sama tuleeko vähän vähemmän palkkaa, päivät menee hujauksessa ja on ihanaa olla kotona kun lapsi tulee koulusta :)

Piti palata kokopäiväiseksi.

jos haluaa että esim koululaisen iltapäivä yksinään ei ole järjettömän pitkä. Jokapaikassa ei enää edes 2.luokkalaiselle ole mahdollisuutta iltapäivähoitoon. Tai tosi pienen päiväkotilapsen, sanotaan nyt alle 2v ikäisen, kyllä varmaan koti kuitenkiin on ihan hyvä paikka heillekin jo iltapäivästä.

eli aika helvetillinen yhdistelmä pienten lasten vanhemmille.

Miten sitten menee, jos vaikka sopii työnantajan kanssa, että tekee tietyn ajan lyhennettyä työviikkoa ja sitten joutuukin lomautetuksi tai irtisanotuksi? Katsotaanko ansiosidonnainen kokoaikaisesta työstä vai lyhennetystä työviikosta?

Se nyt lähinnä tarkoitti sitä, että rehkin kuin pieni sika ma-to, että sain kaikki työni tehtyä. Eihän niitä kukaan muukaan tehnyt, vaikka sain olla perjantait pois. Mutta oli kyllä mielestäni sen väärti, kun sain olla lasten kanssa enemmän.

koska saan sen verran vähemmän palkkaa. Aloitan nyt 80%:sta työviikkoa ja olen perjantait pois.

Se nyt lähinnä tarkoitti sitä, että rehkin kuin pieni sika ma-to, että sain kaikki työni tehtyä. Eihän niitä kukaan muukaan tehnyt, vaikka sain olla perjantait pois. Mutta oli kyllä mielestäni sen väärti, kun sain olla lasten kanssa enemmän.

Kun kohta palaan töihin.

En usko että on este etenemiselleni enkä myöskään sitä että tekisin 80% töistä. Teen samat hommat vaan nopeammin enkä enää istu iltoja ilman korvausta.