Nyt kaduttaa, etten hakenut uutta työpaikkaa keväällä. Ahdistaa maanantainen töihinpaluu,

Voitko hakea töitä myös muuloin kuin keväisin? Onko irtisanoutuminen poissuljettua?

tuntini suunnitellut koko vuodeksi, siitä on vähän paha lähteä. Mietin tosin, että jos tilanne menee mahdottomaksi (viime talvena kiristyi äärimmilleen) niin teen jotain radikaalia. ap

juoksevat asiat kaatui mulle. Olen siis yleinen "tietotoimisto", jonka kautta menee kaikki asiat. Lisäksi hoidan koko erityisopetuksen osion omalla alallani ja siinä on työnsarkaa, vaikka kokopäiväisesti. Ei auta delegointi, kun ei ole henkilöitä kenelle delegoida. Tein vähintään 50 tuntista työviikkoa, monesti iltamyöhään ja sitten aloitin opiskelut ja kotityöt. ap, taas oikein valivali ;)))

Ja mitään järkeähän ei ole kyllä enää opiskella, jos on lapsia. Tai sitten opiskelee ja valittaa, eikä se ole sitten kenenbkään muun vika kuin oma.

Toivoisin vaan, että työ olisi sellaista, että ei vie suurimpaa osaa vrk:sta. ap, no ehkä tämä tästä taas...

Tuo kuulostaa juuri siltä, että saat jotain ihme tyydytystä olemalla parempi kuin muut.



Ja ne jotka kärsii on ne lapset.

Opiskelusta en stressaa, sain vuodessa jo tehtyä suurimman osan tutkinnosta. ap

Meidän lasten koululla on kanssa näitä "yleisiä tietotoimistoja", jotka on vaan ruvenneet tekemään asioita, jotka ei heille kuulu.



Haalineet hirveän määrän epävirallista valtaa, pyörittävät koko ajan virallisen järjestelmän ohi omaa yksityiskerhoaan ja aiheuttavat kaaoksen.

Mulle on tulossa pari erityistehtävää vaikka koulu on iso ja siten ei luulisi tulevan kuin 0-1 erityistehtävää per opettaja. Onneksi noista mun erityistehtävistä sentään maksetaan palkkaa, toisin kuin monista muista erityistehtävistä, joita joutuu vaan tekemään mutta palkkaa ei saa.



Näinhän se on, että esimies yleensä huomaa ne tyypit, jotka pystyy asioita hoitamaan ja sit niille kasaantuu niitä töitä, jollei ne osaa joko peittää sitä osaamistaan tai vaihtoehtoisesti osaa kieltäytyä ylimääräisistä tehtävistä. Itse en ensimmäistä osaa ja toistakin vähän vaihtelevasti. Palkattomista erityistehtävistä olen jo oppinut luistamaan.

Vai jätänkö ne vaan tekemättä....? Siitähän se kaaos syntyisi.

Jos jo nyt selvästi teet enemmän kuin muut, niin voit siihen vedoten, että haluat hoitaa hommasi hyvin etkä vasemmalla kädellä pyytää, että osa hommistasi delegoidaan jollekin muulle. Jätä esimiehen päätettäväksi, että mitkä.



Montako sivubisnestä sinulla on oman perustyösi ohella?

Miten ne sinulla edes on? Miksi sinä teet niitä??

varsinaiseen työhön mitenkään. Edes organisaatiomuutos ei helpottanut tilannetta. Minulla on kolme nimettyä erillistehtävää, joista yhdestä maksetaan. Lisäksi on monen monta pientä "vastuualuetta", joita hoidetaan oman työn ohessa palkatta. Tuntuu olevan samanlaista myös ison organisaation muissa toimipisteissä ja se näkyy tuloksellisuudessa ja väsymisenä. ap

ja ne on toimenkuvaksesi sovittu, niin sittenhän sinä hoidat ne.

sitten käytännössä ovat?

hoidetaan. Erillistehtävät ovat esim. jonkun tietoteknisen ohjelman ylläpitäjä/päivittäjä, vastaa hankinnoista/työvaatteista, hoitaa media-yhteistyön, vastaa vierastarjoiluista ja vastaanottamisesta/esittelyistä yms.



Tuossa muutamia pieniä...



ap

Kunhan vaan valitat.

Kansainvälisyysvastaava, työelämäkoordinointi, näyttövastaava, E-taitava yms. isommat jutut. ap

Kunhan vaan valitat.

voi edes kuvitella tekevänsä oman työn ohessa moisia. ap

Tehdään paljon sellaista, mitä muissa kouluissa tekee rehtori (=koulutuspäällikkö). ap, pitäisi päästä seuraavan portaan juttusille