Lue keskustelun säännöt.
Voiko työnantaja yhtäkkiä alle viikon varoitusajalla siirtää sun lomaasi?
12.07.2011 |
Onko sellainen ihan ok? Onko pakko suostua siihen?
Mulle tultiin tänään kertomaan, että lomaani siirretään kahdella viikolla työtilanteen takia. Töitä on nyt jopa vähemmän kuin esim kuukaisi sitten. Olisi tarkoitus siis jäädä tämän viikon jälkeen lomalle.
Nyt menee maksettu matka ohi ja kaikki suunnitelmat uusiksi. Lapselle ei ole hoitajaa jne.
Olen itkenyt koko iltapäivän kun kauan odotettu matka peruuntuu. Soittelin jo matkatoimistoon eikä ne maksa mitään takaisin. Ja meillä ei todellakaan raha kasva puussa. Tätä matkaa varten ollaan säästetty kaksi vuotta ja nyt käy näin.
Kommentit (19)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mutta käsittääkseni lomia ei voi noin siirrellä ilman työntekijän suostumusta, ellet sitten ole kirjoittanut jotain sopimusta joka sallii lomien mielivaltaisen siirtämisen.
Saattaa olla että voidaan perua mutta muistaakseni on korvausvelvollinen ja lapsen hoitoasioistakin taitaa olla joku pykälä. Tai ainahan voit jäädä sairauslomalle...
meillä saa siirtää enää kun loman alkuun on alle kaksi viikkoa. Paitsi työntekijän suostumuksella tietenkin. Siis jos nyt puhut ihan kertyneestä kesälomasta, eikä mistään spesiaali-oma-loma-sopimuksista?
Nyt otat liittoosi yhteyttä, ennekuin suostut mihinkään sirrtoihin.
normaalin vaihtelun takia ei siis voi. Työnantaja on kuitenkin korvausvelvollinen, jos esim. maksettu matka peruuntuu - mutta sinun velvollisuus on siitä infota työnantajaa (siis, jos ta ei tiedä, että sinulla on maksettu matka, niin korvausvelvollisuuttakaan ei ole)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
lapselle ei ole hoitajaa.
Siirtämis oikeudesta en tiedä.
23 §
Vuosiloman ajankohdasta ilmoittaminen
Työnantajan määrätessä loman ajankohdan hänen on ilmoitettava siitä työntekijälle viimeistään kuukautta ennen loman alkamista. Jos tämä ei ole mahdollista, loman ajankohdasta voidaan ilmoittaa myöhemmin. Siitä on kuitenkin ilmoitettava viimeistään kahta viikkoa ennen loman alkamista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työnantajan pitää ilmoittaa lomasta kuukautta ennen lomaa tai viimeistään kaksi viikkoa aikaisemmin (jos siis tapahtuu muutoksia). Jos työnantajan on pakko siirtää lomaa vielä lyhyemmällä varoitusajalla (kuten tuossa viikossa), pitää työantajan maksaa työntekijälle loman siirtymisestä aiheutuvat kulut.
Tämä ei siis ollut faktaa, vaan mun käsitys asioista.
joutuvat korvaamaan matkan, jos sen joutuu perumaan . Muistaakseni paperiliiton tes heillä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
23 § Vuosiloman ajankohdasta ilmoittaminen Työnantajan määrätessä loman ajankohdan hänen on ilmoitettava siitä työntekijälle viimeistään kuukautta ennen loman alkamista. Jos tämä ei ole mahdollista, loman ajankohdasta voidaan ilmoittaa myöhemmin. Siitä on kuitenkin ilmoitettava viimeistään kahta viikkoa ennen loman alkamista.
Lomani hyväksyttiin jo noin kaksi kuukautta sitten ja työnantaja on vallan hyvin tietoinen matkasta ja että se on myös maksettu.
Täytynee ottaa jäitä hattuun ja huomenna keskustella asiasta.
Tää oli kyllä viimeinen niittä uralleni tuossa puljussa.
ap
korvausvelvollinen. Koeta keskustella vielä, onko tosiaan "pakko" toimia näin. Pidä puoliasi. Älä anna ilmaiseksi työnantajan kävellä ylitsesi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
laske jo valmiiksi kuluja peruuntumisista, matkat, hotellit yms. Katsot sitten kuinka paljon työnantaja on valmis maksamaan siitä, että olet töissä.
Voi olla, että ottaa vielä takapakkia, kun tuleekin niin kalliiksi, kun osaatkin pitää puoliasi.
laki sanoo 1kk, muistat sitten sanoa soittavasi liittoon.
Ja jos matka on varattu niin et tietenkään peru sitä vaan lähdet matkoille.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
että jos työnantaja siirtää lomaa yksipuolisesti, korvaa hän siitä työntekijälle aiheutuvat kulut. Eli maksetut matkat jne.
laki sanoo 1kk, muistat sitten sanoa soittavasi liittoon. Ja jos matka on varattu niin et tietenkään peru sitä vaan lähdet matkoille.
ja loma alkaisi maanantaina.
Kiitos vastanneille asiallisista vastauksista. Alan nyt pykäämään "sotasuunnitelmaa" huomista varten. Hevillä en meinaa luovuttaa...
ap
Siis ihan Suomeksi siinä tilanteessa kun tulivat ilmoittamaan lomasi siirrosta vai kysymään lomasi siirrosta? Kuulostat niin nuorelta ja aralta, että olet kyllä voinut ymmärtää kysymisen määräämiseksikin.
Se että olet joskus viime keväänä tai talvena kahvihuoneessa maininnut, että olet menossa silloin ja silloin matkalle, niin työnantaja ei välttämättä kyllä muista sitä. Toisten matkat menee toisesta korvasta sisään ja toisesta ulos. Ihmiset muistavat vain omat matkansa.
Eikä se työnantaja voi tietää sun lapsenhoito-ongelmia jos et sä erikseen kerro niistä.
Itku ei auta markkinoilla, nyt lasket yhteen koko perheen matkan hinnan, lastenhoitajan palkan ja parin viikon palkan vahingonkorvaukseksi ja huomenna ilmoitat työnantajallesi lomasi siirtämisen kustannukset ja että ne tulevat heidän maksettavakseen.
Toinen vaihtoeho on, että herkkänä ihmisenä menet työterveyteen itkemään ja otat jo huomisesta parin viikon ylimääräisen sairasloman ja vuosiloman siihen perään ja nautit matkastasi.
Muista sanoa että tarvitset sen sairasloman, lääkärit eivät osaa lukea rivien välistä.
loma on määrätty, matkat maksettu ja ta ei voi viikkoo ennen lomaa siirtää. lue finlexiä ja soita liittoon.
En muista päivärajoja. Alasi työtehtosopimus tietää tarkemmin. Myös firman luottamusmies osanee kertoa.