Mies jäämässä osittaiselle hoitovapaalle...

Miehen työaika lyhenee eli palkanlaskija osannee sen itse laskea ja mies ilmoittaa Kelaan jäävänsä osittaiselle hoitovapaalle ja toimittaa työnantajalta saamansa paperin siitä, että lyhentää työaikaansa.

työnantajalle anomus ihan kuten hoitovapaasta ylipäänsä! Tiedoksi vaan sulle nro 2...esim mun työpaikassani (iso firma) aina tehdään anomus tällaisista. Meillä se lomake on nimeltään "vapautus työstä"...se voi olla hoitovapaa, opintovapaa yms.

työnantaja todisti mun olevan osittaisella hoitovapaalla. Ei siis homma mene niin että vaan ilmottelee pomolle ja kelaan :D paperi pitää olla!

että työaika on lyhyempi osittaisen hoitovapaan takia ihan kuten hoitovapaastakin pitää tehdä kirjallinen ilmoitus työnantajalle!Haloo nro kakkonen :D

Työntekijän ja työnantajan pitää tehdä osittaisesta hoitovapaasta kirjallinen sopimus, lomakkeella (isot lafkat) tai vapaamuotoisesti mutta kuitenkin kirjallisesti.



Ja kokemusta omaavana, kannattaa huomioida että sopimus on tosiaan työntekijän ja työnantajan, esim. oman mieheni työnantaja ei suostunut purkamaan sopimusta (mieheni olisi halunnut purkaa OHV-sopimuksen kun töitä oli muutnekin niin vähän), ja liitto ei voinut asialle mitään, kun ei ole TES-asia.

miehen pitää saada kelaa varten todistus siitä että on osittaisella hoitovapaalla. Ehkä jossain pikkupuljuissa ei tarvi työnantajaa varten täytellä papereita mutta kelaa varten pitää pomolta saada paperit.

hoitorahan hakemista varten.

anomuslomake? Meillä on työpaikalla (valtio) omat lomakkeet, ei Kelalta oteta anomusta työantajalle.

että työaika on lyhyempi osittaisen hoitovapaan takia ihan kuten hoitovapaastakin pitää tehdä kirjallinen ilmoitus työnantajalle!Haloo nro kakkonen :D

Haloo vaan sinullekin. Kyllä Kela maksaa osittaisella hoitovapaalla olevalle, vaikka ei olisi kirjallista ilmoitusta työnantajalle. Tarvitaan kirjallinen ilmoitus työnantajaLTA, että on osa-aikaisesti töissä.

enkä tunne yhtäkään työpaikkaa missä ei tehtäisi aina kirjallista sopimusta hoitovapaasta tai osittaisesta hoitovapaasta. Sama pätee muihin poissaoloihin kuten opintovapaat, vuorotteluvapaat jne...melko epämääräistä touhua jos työntanaja ei sellaista tee.

Työntekijän ja työnantajan pitää tehdä osittaisesta hoitovapaasta kirjallinen sopimus, lomakkeella (isot lafkat) tai vapaamuotoisesti mutta kuitenkin kirjallisesti.

Ja kokemusta omaavana, kannattaa huomioida että sopimus on tosiaan työntekijän ja työnantajan, esim. oman mieheni työnantaja ei suostunut purkamaan sopimusta (mieheni olisi halunnut purkaa OHV-sopimuksen kun töitä oli muutnekin niin vähän), ja liitto ei voinut asialle mitään, kun ei ole TES-asia.

Miten on mahdollista tuo, eli oliko tarkoitus että olisi välillä tehnyt täysiä työviikkoja vai mitä tarkoitti "kun töitä oli muutnekin niin vähän"? Olisko tarkoitus ollut, että olisi sitten saanut soviteltua päivärahaa jos ei olisi ollut tarjolla täyttä työaikaa vai että olisi tehnyt aina silloin täysiä viikkoja, kun siihen olisi ollut tilaisuus?

osittaisella hoitovapaallahan voi pitää vaikka yhden päivän viikossa kokonaan vapaana (mieheni teki näin) tai sitten tehdä joka päivä lyhempää päivää.

vapaat anotaan kirjallisesti ja niitä varten on omat lomakkeet.

työnantaja todisti mun olevan osittaisella hoitovapaalla. Ei siis homma mene niin että vaan ilmottelee pomolle ja kelaan :D paperi pitää olla!

Siellä nimenomaan sanotaan, että pitää toimittaa työnantajalta saatu paperi työajan lyhentämisestä Kelaan.

mutta työnantaja saa määrätä miten se toteutetaan.

kyseessä iso yritys

enkä tunne yhtäkään työpaikkaa missä ei tehtäisi aina kirjallista sopimusta hoitovapaasta tai osittaisesta hoitovapaasta. Sama pätee muihin poissaoloihin kuten opintovapaat, vuorotteluvapaat jne...melko epämääräistä touhua jos työntanaja ei sellaista tee.

Kelan sivujen mukaan riittää, että on todistus työnantajalta työajan lyhentämisestä, mitää erillistä Kelan lomaketta ei ole pakko olla!

että jää esim hoitovapaalle tai vuorotteluvapaalle? Meillä täytellään aina lomake :D

työnantajan oma lomake pitää kyllä täyttää aina pitkistä työstä vapautuksista...siihen pitää merkitä esim syy ja ajankohta.

Työntekijän ja työnantajan pitää tehdä osittaisesta hoitovapaasta kirjallinen sopimus, lomakkeella (isot lafkat) tai vapaamuotoisesti mutta kuitenkin kirjallisesti. Ja kokemusta omaavana, kannattaa huomioida että sopimus on tosiaan työntekijän ja työnantajan, esim. oman mieheni työnantaja ei suostunut purkamaan sopimusta (mieheni olisi halunnut purkaa OHV-sopimuksen kun töitä oli muutnekin niin vähän), ja liitto ei voinut asialle mitään, kun ei ole TES-asia.

Miten on mahdollista tuo, eli oliko tarkoitus että olisi välillä tehnyt täysiä työviikkoja vai mitä tarkoitti "kun töitä oli muutnekin niin vähän"? Olisko tarkoitus ollut, että olisi sitten saanut soviteltua päivärahaa jos ei olisi ollut tarjolla täyttä työaikaa vai että olisi tehnyt aina silloin täysiä viikkoja, kun siihen olisi ollut tilaisuus? osittaisella hoitovapaallahan voi pitää vaikka yhden päivän viikossa kokonaan vapaana (mieheni teki näin) tai sitten tehdä joka päivä lyhempää päivää.

Mieheni olisi halunnut eroon kokoon hoitovapaasta, eli talouskriisin aikana töitä oli vähemmän ja osittainen hoitovapaa oli turha. Miehen kollegat teki yhtä vähän töitä kuin ohv:llä ollut mieheni. Sillä erotuksella, että mieheni sai n. 15% pienemmän palkan. Moni muukin olisi halunnut luopua osittaisesta hoitovapaasta, mutta se ei mieheni työnantajalle (tietenkään) käynyt. Nyt sama työnantaja kyselee, töiden lisääntyessä, että haluaisiko joku nyt lopettaa ohv-sopimuksen...

Yritän siis sanoa, että ohv-sopimus tosiaan sitoo, eli jos allekirjoittaa sopparin, että on osittaisella hoitovapaalla siihen saakka kun lapsi täyttää 9 vuotta, niin jos lapsi on nyt 1v niin sopimus on voimassa vuoteen 2019!

että jää esim hoitovapaalle tai vuorotteluvapaalle? Meillä täytellään aina lomake :D

Siitähän tässä on kyse, kun ap:n miehen työpaikalla vaaditaan Kelan lomake, jolla ilmoitetaan työnantajalle vapaasta. Meillä muilla on työpaikan omat lomakkeet.