Lue keskustelun säännöt.
LH joka suuntautunut lapsiin, voidaanko työkkärissä "pakottaa" muihin lh työtehtäviin ?
20.06.2011 |
Haluan tehdä sitä työtä mihin olen suuntautunut,eli työtä päiväkodissa. Juuri loppui yksi pätkä ja ilmottauduttava työkkäriin ekakertaa. Voivatko tarjota esim vanhusten hoidon tehtäviä, ja jos kieltäydyn vedoten että teen vain lastenhoitajan hommia niin iskeekö karenssi?
Kommentit (38)
Muutama fakta:
-Työkkärissä otetaan huomioon asiakkaiden elämäntilanteet, jos yh jolla pieniä lapsia ei tarjota vuorotyötä jos avaa suunsa virkailijalle, eli kertoo miksi vain päivätyötä pystyy tekemään.
-Lähtökohtaisesti tarjotaan niitä oman alan töitä, ja ensimmäisten 3kk aikana voi kieltäytyä muusta kun oman alan töistä. Virkailijat myös oppivat sen että kuka tosissaan etsii töitä ja haluaa työllistyä ja kuka ei --> vaikuttaa siihen mitä töitä tarjotaan, ns. fiksu työtön joka haluaa oman alan töitä saa enemmän liikkumavaraa vert. sellainen joka ei ylipäätään halua mennä yhtään mihinkään töihin.
-Kun menee työhaastatteluun voi siellä kertoa ettei pysty tekemään ko. työaikoina työtä, tai esim. ettei ole työskennellyt vanhusten parissa vaan lasten kanssa eikä osaa vanhuspuolen hommia. Niin työnantaja ei palkkaa vaan valitsee jonkun sopivamman.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Muutama fakta:
-Työkkärissä otetaan huomioon asiakkaiden elämäntilanteet, jos yh jolla pieniä lapsia ei tarjota vuorotyötä jos avaa suunsa virkailijalle, eli kertoo miksi vain päivätyötä pystyy tekemään.
-Lähtökohtaisesti tarjotaan niitä oman alan töitä, ja ensimmäisten 3kk aikana voi kieltäytyä muusta kun oman alan töistä. Virkailijat myös oppivat sen että kuka tosissaan etsii töitä ja haluaa työllistyä ja kuka ei --> vaikuttaa siihen mitä töitä tarjotaan, ns. fiksu työtön joka haluaa oman alan töitä saa enemmän liikkumavaraa vert. sellainen joka ei ylipäätään halua mennä yhtään mihinkään töihin.
-Kun menee työhaastatteluun voi siellä kertoa ettei pysty tekemään ko. työaikoina työtä, tai esim. ettei ole työskennellyt vanhusten parissa vaan lasten kanssa eikä osaa vanhuspuolen hommia. Niin työnantaja ei palkkaa vaan valitsee jonkun sopivamman.
käytäntö vaan on joskus toista. Työnantajat pääsääntöisesti ymmärtävät ja välittävät riittävän yksinkertaisen viestin työvoimatoimistolle haastattelun jälkeen, esim. minulle on sanottu suoraan, että viesti on, että pätevämpi hakija löytynyt. Jos erittelevät syitä, niin tv-tsto on joskus katsonut hakijan ns. keplotelleen = karenssi. Totuus on tarua ihmeellisempää. Tottakai inhimillisiäkin virkailijoita löytyy, mutta niiden huonojen omenoiden olemassaoloa on turha kiistää.
Muutama fakta: -Työkkärissä otetaan huomioon asiakkaiden elämäntilanteet, jos yh jolla pieniä lapsia ei tarjota vuorotyötä jos avaa suunsa virkailijalle, eli kertoo miksi vain päivätyötä pystyy tekemään. -Lähtökohtaisesti tarjotaan niitä oman alan töitä, ja ensimmäisten 3kk aikana voi kieltäytyä muusta kun oman alan töistä. Virkailijat myös oppivat sen että kuka tosissaan etsii töitä ja haluaa työllistyä ja kuka ei --> vaikuttaa siihen mitä töitä tarjotaan, ns. fiksu työtön joka haluaa oman alan töitä saa enemmän liikkumavaraa vert. sellainen joka ei ylipäätään halua mennä yhtään mihinkään töihin. -Kun menee työhaastatteluun voi siellä kertoa ettei pysty tekemään ko. työaikoina työtä, tai esim. ettei ole työskennellyt vanhusten parissa vaan lasten kanssa eikä osaa vanhuspuolen hommia. Niin työnantaja ei palkkaa vaan valitsee jonkun sopivamman.
Työpaikka tulee auki, URA-järjestelmä kertoo mahdolliset ehdokkaat ja sitten tehdään työtarjous. Joka siis on sama kuin entinen osoitus. Jos työntekijän tiedoissa on jotain työnhakua rajoittavia tekijöitä (esim. lastenhoito tms.) ei niitä ehditä lukemaan, koska TE-toimistossa ollaan tarjoamassa töitä, työnantaja sitten päättää, ottaako kyseisen henkilön.
esim. kerran viikossa niin siellä opitaan työnhakija tuntemaan vert. sellainen joka ei koskaan siellä käy ellei pakko ole.
Ja muutenkin, jos töitä oikeasti haluaa ja koulutusta/työkokemusta on, niin kannattaa hakea henkilstövuokraus firmojen kautta. Työkäri on huonossa maineessa koska siellä kaikki lusmut, joita ei ole vapaaehtoisissa "työnhakupaikoissa". Jos henkilostövuokrausfirman kautta hakee työntekijää saa sellaisen joka todella haluaa töitä, jos työkkärin kautta niin hakijoissa usein työnvieroksujia tai esim. niitä jotka haluvat olla kotiäitinä vaikka työkkärin kirjoilla =menee aikaa hukkaan.
Älä ilmoittaudu työkkäriin, jos et halua mennä töihin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
sinulla kuitenkin tiedot ja taidot monesta muustakin osaamisalueesta. Et todellakaan voi vaatia vaan lastenhoitoalan hommia. Lh on töitä ja paljon ja sitä työtä teet mitä tarjotaan.
tai mun aikanaa oli otettava ihan erisuuntauksesta mihin olin suuntautunut.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
heti tarjottiin työkkäristä pätkätyötä kotihoidosta
päiväkodissa ja ei ehdoteltu vanhusten paikkoja ollenkaan...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Lapsi on 10-vuotias, enkä saisi häntä minnekään yöhoitoon, enkä jättäsi yksin illoiksi, jos työvuoro päättyy vaikka klo 22 ja olisin kotona joskus 22.45?
Ei kai sellaisesta voi karenssia saada. Jos hakee vaikka vain päivätyötä?
Ei ap., mutta pohdin vähän samoja juttuja, jos nykyinen työsuhde loppuu yhtäkkiä.
olet useammasn alan ammattilainen, siis opetellut koulussa olemaan monien ryhmien kanssa. Ei kannata jännittää, ota ennakkoluuloton asenne! saat luultavasti karenssia, jollet ota vastaan omaa ammattiasi vastaavaa työtä, eli lähihoitajan työtä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Lapsi on 10-vuotias, enkä saisi häntä minnekään yöhoitoon, enkä jättäsi yksin illoiksi, jos työvuoro päättyy vaikka klo 22 ja olisin kotona joskus 22.45? Ei kai sellaisesta voi karenssia saada. Jos hakee vaikka vain päivätyötä? Ei ap., mutta pohdin vähän samoja juttuja, jos nykyinen työsuhde loppuu yhtäkkiä.
ei voi hakea vain päivätyötä, jos alalla vuorotyö yleistä
Eihän ne pakottaa voi, mutta karenssi sinulle voi tosiaan tulla, jos saat työhön osoituksen esim. vanhusten hoitoon & ne ottaisivat sinut sinne.
Sinun koulutuksesi (entä työkokemuksesi?) ei ole niin erityisen erikoinen, että voisit nirsoilla. Omien lasten hoito kun ei ole työkokemusta. Eri juttu tietty, jos sinulla on vaikka 10 v. työkokemusta pelkästään päiväkodista, eikä mitään muuta työkokemusta.
ja mikä vika on vanhusten hoidossa?? Arvokasta ja tärkeää työtä se on!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Lapsi on 10-vuotias, enkä saisi häntä minnekään yöhoitoon, enkä jättäsi yksin illoiksi, jos työvuoro päättyy vaikka klo 22 ja olisin kotona joskus 22.45? Ei kai sellaisesta voi karenssia saada. Jos hakee vaikka vain päivätyötä? Ei ap., mutta pohdin vähän samoja juttuja, jos nykyinen työsuhde loppuu yhtäkkiä.
ei voi hakea vain päivätyötä, jos alalla vuorotyö yleistä
10-vuotias yksin iltoja ja öitä? No kai ne sit maksaa tt-tukea, kun se karenssi tulee ja perustelee syyn? Vai eikö?
Ei ilta- ja yöhoitajaakaan ole varaa palkata varmaan lähärin palkoilla?
jos tietää jo koska alkaa uusi työ. Itsellä ollut sellainen tilanne, että päiväkodissa sijaisuus loppui toukokuun lopussa ja jo silloin tiesin, että uusi sijaisuus alkaa elokuun alussa. Kerroin sen työkkärissä ja sanoivat ettei minulle kesän aikana tarjota töitä. He kuitenkin haluavat työllistää pitkäaikaistyöttömiä eikä minun kaltaisia lyhytaikaista työtöntä. Niimpä lomailin rauhassa :)
kyllä meillä on ja yhtään ei kärsi.
voin tehdä. Perusteeksi päivätyöhön haluamiselle on riittänyt lapsi ja vuorotyössä käyvä puoliso.
Kyllä työkkärissä ymmärretään ihmisten elämäntilanteet. Ei minulla ainakaan ole ollut koskaan mitään vaikeutta sen suhteen. Ei ole tyrkytetty sellaisiin töihin, joihin en ole voinut mennä. Eikä sitäpaitsi työkkäri yleensäkään sitä työtä osoita, vaan paikan johon voi mennä haastatteluun. Siellä haastattelussa voi sitten kertoa tilanteen eikä ole pakko työkkäriin kertoa miksei tullut valituksi.