Voiko töistä irtisanoutua kesken hoitovapaan ja mennä töihin toiselle työnantajalle?

Voit sanoa itsesi irti myös hoitovapaan aikana.

Jos täältä joku ystävällinen henkilö löytyisi...joka tietäisi ja kertoisi. :) Mutta toki soittelen Kelaan kun asia tulee ajankohtaisemmaksi.

Tiedätkö jonkun joka on tehnyt näin?

täytyy olla pätevä syy, niinku vaikka em.puolison kuolema..



No tottakai voi. Hoitovapaan voi keskeyttää koska vaan

ja vaihtaa seuraavalle työnantajalle.



Mä olin ilmoittanut olevani hoitiksella vakituisesta työstäni kuopuksesta hänen 3v synttäreihin asti.



Sain kuitenkin paremman työn kun luopus oli 2v. Kävin vaan irtisanomassa itseni kirjallisesti ja irtisanomisaika 1kk meni hoitovapaalla ollessa. Ja sitten menin uudelle työnantajalle töihin.

kai uutta työpaikkaa voi hakea, ilmoittaa sit kelaan sen uuden päättymisajan, tuskin se työ heti alkaa, pitää hoitopaikat yms järjestää eka

Ei hoitovapaata saa keskeyttää (eli palata töihin!) milloin vain, ja siihen tosiaan tarvitaan pätevä syy. Tämä on ihan ymmärrettävää: voisi olla työnantajalle tosi hankalaa jos on jo hankittu sijainen tietyksi ajaksi, ja sitten hoitovapaalla olija haluaakin tulla takaisin töihin aiemmin.



Hoitovapaan SAA tietysti keskeyttää milloin vain ja palata töihin, jos se työnantajalle sopii. Kyse on siis työnantajan oikeudesta tietää etukäteen mitä työntekijä suunnittelee.



Sen sijaan sinulla tietenkin on oikeus irtisanoutua työsuhteestasi milloin vain, olit hoitovapaalla tai et. Sama irtisanomisaika pätee kuin normaalistikin.



Lisään vielä, että hoitovapaalla ollessasi et automaattisesti saa mennä töihin muille työnantajille. Käytännössä satunnaisia keikkoja tai työsuhteita joissa on selkeästi erilainen työaika (ja jota vakituinen työnantajasi ei voi tarjota) saa tehdä, mutta ei vastaavaa työtä kuin vakituisella työntantajalla tekisi. Ja tässäkin tietysti pätee se, että jos se työntantajalle sopii niin siitä vaan.



Ja kun olet irtisanoutunut, niin sitten tietysti saat tehdä ihan mitä tahansa. Hoitovapaa päättyy siihen mihin työsuhdekin.



Nämä eivät ole Kelan asioita mitenkään, vaan liittyvät työlainsäädäntöön, joten neuvo "kysyä kelalta" on pöljä.

töihin palaamisesta, mutta eri työnantajalle. Tietenkään samaan työpaikkaan ei voi palata ilmoittamaansa aiemmin.

Ei hoitovapaata saa keskeyttää (eli palata töihin!) milloin vain, ja siihen tosiaan tarvitaan pätevä syy.

töihin palaamisesta, mutta eri työnantajalle. Tietenkään samaan työpaikkaan ei voi palata ilmoittamaansa aiemmin.

Ei hoitovapaata saa keskeyttää (eli palata töihin!) milloin vain, ja siihen tosiaan tarvitaan pätevä syy.

Kelaa ei siis kiinnosta muuten mitä teet kunhan ilmoitat sinne mistä lähtien rahoja ei tarvitse enää maksaa?

Nämä eivät ole Kelan asioita mitenkään, vaan liittyvät työlainsäädäntöön, joten neuvo "kysyä kelalta" on pöljä.

Kotihoidontukea maksetaan alle kolmevuotiaasta, joka ei ole kunnallisessa hoidossa. Vanhempien vapaalla tai töissäololla ei ole siihen mitään vaikutusta.

ja silloin pätee normaalit irtisanomisajat (yleensä 1kk), voit siis jatkaa hoitovapaatasi normaalisti ja ilmoitat vaan kelalle mistä päivästä alkaen olet takaisin töissä (ja lapsi siis päivähoidossa) niin hoitovapaaraha katkeaa silloin. Ei Kelaa kiinnosta missä olet töissä.



Kannattaa myös huomioida että jos olet saanut LOMARAHAN ei loma-ajan palkkaa vaan nimenomaan lomarahan, työnantajalla on oikeus periä se takaisin jos et palaa työpaikallesi. Yksi keino, mitä meillä töissä jotkut ovat käyttäneet on että he ovat tulleet takaisin sovittuna päivänä, irtisanoutuneet ja sitten on sovittu ettei irtisanomisajalta makseta palkkaa (näin kuittaantuu lomarahat) ja he ovat aloittaneet seuraavana päivänä uudessa työpaikassa.



Töihinhän voi palata aiemmin kuin mitä hoitovapaasta on sovittu, mutta työnantajalle pitää ilmoittaa viimeistään 2kk etukäteen suunnitelmien muutoksesta.

Faktaa sait.