Voiko työpaikallasi vain "ottaa" palkatonta lomaa
Eli niin että vain ilmoitat esimiehellesi tarvitsevasi kesällä vuosilomasi heinäkuussa ja palkattomalla olet kesäkuun?
Kommentit (19)
Oikein erityisesti kehoitetaan ottamaan ainakin pari viikkoa palkatonta (jos ottaa 10 päivää palkatonta, saa 2 ylimääräistä lomapäivää). Töitä olisi ihan kamalasti, mutta kunta haluaa säästää.
Juuri töihin tulleet uudet työkaverit (joilla siis ei ole ollenkaan lomaa vielä kerääntyneenä) ovat ainakin saaneet kuukauden palkattomat kesälomat kunhan ovat pyytäneet.
yleensä hyväksytään myös. Lomarahat voi myös ottaa vapaana.
Eikä vuosiloman ajankohtaa saa itse päättää. Mullakin jää osa lomapäivistä säästöön, vaikka olis ollut välttämätöntä saada mahdollisimman pitkä loma :( Kesälomakausi on toukokuusta syyskuuhun ja kaikkien lomat isketään yhteen pötköön, päällekkäin ei saa mennä. Ja niitä säästöön jääneitä lomapäiviä ei voi pitää esim. joulun ja uudenvuoden välissä. Paskaa.
Joku viikko, pari on käytännössä ihan ilmoitusasia.
Pitemmästä pitäisi jutella mutta kyllä sekin läpi menisi.
Kesälomakausi on toukokuusta syyskuuhun ja se tarkoittaa sitä että jonkun on pidettävä jo toukokuussa lomansa ja jonkun vastaavasti syyskuussa. Toivoa toki saa mutta läheskään aina ei saa lomaa silloin kun haluaa. Ja palkatonta ei kesällä saa, koska työntekijöistä on muutenkin pulaa.
eikä edes pyytämällä saa kuin ehkä viikon eikä sitäkään missään tapauksessa kesäaikaan eikä esim. koulujen loma-aikoihin.
sellaisesta duunista, missä tuntipalkka on 11€/t (kuten siinä ketjussa, josta tämäkin kimmokkeensa on saanut). Ja ellei sellaisessa paikassa saa palkatonta lomaa, voi vaaratta irtisanoutua, koska uuden paikan tuolla palkalla taatusti löytää lomien päätyttyä.
oman alan työtä? Jossa hyvä ilmapiiri ja työkaverit?
sellaisesta duunista, missä tuntipalkka on 11€/t (kuten siinä ketjussa, josta tämäkin kimmokkeensa on saanut). Ja ellei sellaisessa paikassa saa palkatonta lomaa, voi vaaratta irtisanoutua, koska uuden paikan tuolla palkalla taatusti löytää lomien päätyttyä.
Ei onnistu edes kuukauden kesäloma yhtämittaisena. Pari viikkoa yleensä saa lomaa kerralla ja nekin pitää lomittaa työkavereiden kanssa niin, ettei montaa ole kerralla lomalla.
Hommat rullaa koko kesän kuten muutenkin tai osittain on jopa vielä kiireisempää. Asioita ei voi jättää odottamaan, että tulee lomalta takaisin ja toisaalta sijaisia ei voi käyttää, kun hommaan ei voi hypätä ns. kylmiltään. Muutaman viikon voi aina hoitaa työkaverin ns. päälle kaatuvat työt, mutta kovin pitkään ei onnistu jättää omaa hommaansa muiden niskoille tai sitten jää jonkun muun työt tekemättä.
ja täällä ainakaan ei kyllä löydä päivätyötä ihan tosta noin vaan tuolla palkalla.
Ite se pitää kuitenkin järkätä, että voi lähteä. Ei mun hommia kukaan sillä aika tee. Periaatteessa pidemmäkin loman voi saada, mut se tosiaan vaatii pidemmän aikavälin suunnittelua ja ehkä vähän tuuriakin.
lomat kiertää työntekijöillä ja vain yksi kerrallaan voi olla poissa. Kesälomakauden ulkopuolella voin pyynnöstä myöntää palkatonta, jos joku sitä haluaa. Mut silloinkin käytännössä max 2 viikkoa putkeen, sillä vapaapäivät pitää kuitenkin saada pyörimään niin ettei kenenkään tarvitsisi tehdä 6-päiväisiä työviikkoja.
Työpaikalla on niin vähän väkeä, että mun palkaton loma tarkoittais ettei työpari pääsisi lomalle ollenkaan.
Mun lomat ei oo palkallisia tai palkattomia. Mulla on vuosipalkka, johon lomat ei vaikuta, josa vain hommat tulee tehdyksi.
Mutta olen myös itse vastuussa töistäni, enkä siten voi lähteä lomalle noin vain, ellei työssä ole riittävän hiljaista ja työlle tekijät. Tietenkin voisin järjestää itselleni kahden kuukauden vapaan, jos oikeasti niin haluaisin. Mutta ei mulla oo sellaiselle tarvetta. Ja se tulisi niin kalliiksi, ettei se millään tavalla kannattaisi.
koska lakisääteiset työt jää nytkin tekemättä tai tehdään määräaikaisten turvin. Kesälomakin pätkitty palasiksi.
Hyvä kun saa edes kesäloman pidettyä. :( Jotkut saavat palkattomia vapaitakin, työ on sellaista, että työnantaja vain säästää siinä. Kiva sitten, kun nämä palaavat neljän viikonkin palkattomilta ruskettuneina ja itse on juuri ja juuri saanut pidettyä vuosilomaa kolem viikkoa putkeen joskus alku- tai loppukesästä.
esim. sairaanhoitopiiri kannustaa ottamaan säästövapaita, mutta meidän osastolla eivät onnistu ikinä ja vielä vähemmän kesällä
Kesällä ei onnistu mikään jousto, hyvä kun homma muuten pyörii.
Pitää tuo palkaton toki anoa, mutta yleensä menee läpi, samoin vuosilomien ajankohdat.