Mites mulle nyt käy:/ Töistä Irtisanomisesta asiaa..

Jos et, niin mieti nyt äkkiä sellainen sairaus, joka haittaa ammatissasi työskentelyä, mutta ei bilettämistä. Esim. jos työsi on toimistotyöskentelyä, niin akuutti selkäkipu voi olla sopiva.



En usko kuitenkaan, että saisit kenkää vaikka sairasloma todettaisiin aiheettomaksi. Ehkä saat varoituksen.

Voithsn sanoa olleesi illalla jo niin hyvässä kunnossa, että päätit lähteä tapaamaan kavereitasi. Varmaan sekin vaikuttaa kauanko olet ollut töissä ks. firmassa ja millainen historia sinulla on sairaslomien suhteen. Mutta ei tuo nyt vielä tarkoita irtisanomista!

töissä, niin et olis enää.

eilisen ja tämän päivän sairaslomaa? Ja silti olit eilen baarissa? Millainen sun moraali oikein on?



Uskoisin, että vähintä mitä tuosta seuraa on se että sinulta vaaditaan jokaisesta sairaspoissaolosta lääkärintodustus (jos siis tähän mennessä ei ole vaadittu). Lisäksi maineesi on mennyt esimiehen silmissä täysin.

Jos meinaavat irtisanoa, niin sano, että haastat oikeuteen.



Toisaalta voisit hyväksyä irtisanomisen, jos maksavat kuuden kuukauden palkan ilman työssäkäyntivelvoitetta.

ja työ on bensa-aseman kassa/tarjoilija. Ilmoitin jo syyn eli nilkka hiukan venähtänyt, mutta esimies kyllä huomasi minun tanssivan jne.. eli nilkka ei todellakaan näyttänyt varmastikaan hänen silmäänsä kipeältä..



Saa nähdä miten toimii minulla olisi ollut eilen ja tänään työvuoro..miten kehtaan enää edes naamaa siellä näyttää??



Mitenkähän tässä käy? Voivatko he evätä sairaspäivärahan ja pahimassa tilanteessa irtisanoa? Siis olisiko ihan laillista?

olet saatanan tyhmä! karenssia pukkaa pitkään kun saat irtisanomiset

parasta olisi heti irtisanoa itsesi!



Välittömästi soitto esimiehelle pyydät anteeksi ja irtisanot itsesi ja osoitaat omaavasi edes hieman moraalista selkärankaa.



Näin toimimalla voit kuvitella saavasi edes jonkinlaisen työtodistuksenkin.. Näyttää todellakin paremmalta jos itse irtisanot itsesi kuin että tulet irtisanotuksi epärehellisyyden vuoksi..ei kovin kiva meriitti myöhempää työelämää ajatellen.



Ja ei tuossa auta mikään oikeudella uhkailu, siellä työantaja voittaisi sinut mennen tullen.

Minkä ikäinen sä olet? Ymmärrätkö sä mitä on työnteko ja työntekijän velvollisuudet? Tosta sun on kyllä paha ponnistaa eteenpäin..

Onko lääkärintodistusta? Jos on, asia OK, pomo todennäköisesti kysyy, paraniko nilkka noin nopeasti.



Mutta jos ei ole lääkärintodistusta, saat kirjallisen huomautuksen ja todennäköisesti koeaikana työsuhteesi päättyy. Joka tapauksessa tästä eteenpäin palkallinen sairausloma tulee vain silloin, kun lääkäri on syyn todennut.

Et vaan jaksanu mennä töihin?

Jos meinaavat irtisanoa, niin sano, että haastat oikeuteen.

Toisaalta voisit hyväksyä irtisanomisen, jos maksavat kuuden kuukauden palkan ilman työssäkäyntivelvoitetta.

No toki kertoisin sulle työantajana, että sulla on oikeus ottaa ammattiliittosi lakimieheen yhteyttä. Mutta kun sun irtisanomisaikasi on lyhyen työsuhteesi vuoksi vasta 1 kk, niin et saa kuin korkeintaan kuukauden palkan. Ai niin, pitääkin tarkastaa, oliko sulla vielä koeaika päällä. Siinä tapauksessa soitan maanantaiaamuna, että sun työsuhteesi on juuri purettu. Henkilökohtaiset tavarasi voit tulla noutamaan, kun ne on pakattu laatikkoon valmiiksi. Mitään sairautta, tai siihen viittaavaa, en syyksi ilmoita. Kyllä muutakin löytyy. Luota minuun :-)

Ihan pätevä ja laillinen syy irtisanoa työsopimus (työntekijän epärehellisyys, valehteleminen ja ja työanatajan harhaanjohtaminen),jos vielä asialle löytyy baarista muitakin todistajia (niinkuin varmasti löytyy) niin se on siinä.



Nyt kannattas tosiaan pelastaa oma nahkansa ja välittömästi itse irtisanoa itsensä. Se on parasta mitä tässä tilanteessa voit tehdä. Luuletko että esimies tämän jälkeen vielä jollain tasoa luottaa sinuun??

mutta mulla olis tänäänkin ollut työvuoro...ja eilen olin bailaamassa enkä töissä. Ja tänään jatkan sairaslomaa.

miettiä työpaikan vaihto jtp.

asiaan mitään mitään sanomista, periaatteessa.



Luottamus silti on todennäköisesti saanut kolauksen, ja voit joutua siitä myöhemmin, jossain tilanteessa "kärsimään".



Vaihda työpaikkaa, jos noin ikävältä tuntuu mennä töihin. On työnantajallakin oikeus saada rehellisiä ja luotettavia työntekijöitä.

Ei se irtisanomisen perusteeksi riitä, jos sinulla ei ole aiheettomia poissaoloja kovin usein.



Sairauslomaa ei ole pakko hyväksyä, eli palkattomana menisi, jos olisin sinun pomosi.

ni uskon että sua ei voida irtisanoa tuon perusteella.



Mutta jos olet ollut vasta 2kk töissä, sinulla on koeaika meneillään ja pomo voi antaa sinulle potkut ilman irtisanomisaikaa. ja syyn hän varmasti keksii.



Hei haloo. Missä sun työmoraali on? Ihan oikeutetusti menetät työpaikkasi..

ei voi olla noin pönttöjä ihmisiä, eihän...

Pomo olisi varmasti ymmärtänyt, jos olisit sanonut, että nilkka ei tuntunut illalla enää kipeältä.