Mitä teen huomenna olisi ekatyöpäivä uudessa työpaikassa

Juot Finrexiniä aamulla, otat särkylääkkeitä ja menet töihin. Ylipäätään koeajalla kannattaa mennä töihin puolikuntoisenakin.

Jos aamulla on vielä heikko olo ja kuumetta, ei auta muu kuin soittaa työpaikalle ja kertoa tilanne. Saatat joutua menemään (työterveys)lääkärille, jotta saat todistuksen sairastelusta.



Enkä tiedä, saisitko täyttä palkkaa sairaslomasta, jos olet koeajalla. Riippuu työnantajasta.



Eiköhän pomo ymmärrä tilanteen

menisin sinuna töihin.

mutta minkäs teet. Minun mielestäni palkkaa saa saikulta sen jälkeen, kun on ollut kuukauden töissä.

ja menet sinne. Kun kuume kuitenkin nousee, menet kertomaan tilanteen pomollesi. Ei ainakaan epäile, että olet krapulassa vapun jäljiltä.

Soita työpaikalle ja kysy, millainen todistus pitää hankkia. Harmittele asiaa ja siinä se.



Palkkaa et saa, eikä asiasta kannata ensimmäiseksi kysellä. Selviää sitten kun tulet töihin. Koeaikaisuus ei vaikuta siihen, onko oikeutta palkalliseen sairaslomaan vaan tes:ssa oleva määritelmä riittävästä työssäoloajasta.

Esimiehenä käväisisi ensimmäisenä mielessä, että alkoholistilla on vappu venähtänyt pitkäksi. Ei todellakaan anna hyvää kuvaa ja todennäköisesti joutuu tarkempaan syyniin koeajalla kaikessa. Töihin kannattaa mennä edes näyttäytymään, ja lähteä sitten sieltä sairastamaan jos on ylivoimaista...

Koeaikaisuus ei vaikuta siihen, onko oikeutta palkalliseen sairaslomaan vaan tes:ssa oleva määritelmä riittävästä työssäoloajasta.

En tarkoittanut palkallisuutta, vaan sitä, että koeaikana irtisanominen on erittäin helppoa!

t. nro 2

Kommentoinkin kolmosta, joka ei tiennyt, saako koeajalta palkallista sairaslomaa.



Olen itse niin harvoin sairaslomalle, etten pitäisi syyniin joutumista ongelmana. Varmaan ap:n äänestä jo kuulee, että flunssassa ollaan. Ei lekuri kirjoittele flunssatodistuksia krapulaiselle.

Sorry mutta kun ei kuullosta oikein uskottavalta, että kuumetta on 39.4 ja roikut netissä :)



Aloitko loiventamaan ja menikin ööveriksi?

Vaikka onkin uusi työ kyseessä, ei silti tarvitse mennä noin huonona töihin. Käyt vain terveysasemalla, että saat sairauslomatodistuksen, niin on sitten kuitenkin todistus poissaolosta. Sitä paitsi se osoittaa myös vastuullisuutta olla menemättä sairaana töihin, kun ei tartuta työkavereita. Noin korkeassa kuumeessa ei todellakaan tarvitse mihinkään mennä, siitä voi kehittyä vaikka keuhkokuume, jos ei hoida sitä. Ja ei se työpanoskaan varmasti täydellinen ole noin huonossa kunnossa, kyllä tämän pitäisi normaalijärkisen työnantajan tajuta.

en katsoisi hyvällä jos uusi rekryni tulisi töihin siinä kunnossa, se viestii siitä ettei kunnioita työtovereitaan ja kuvittelee olevansa korvaamaton.

Sen sijaan toivoisin hänen sairastavan rauhassa, menevän lääkäriin ja vakuuttavan minut sairastumisestaan tuomalla lääkärintodistuksen sairaudesta. Meillä ei tarvitse tuoda kuin vasta 3 päivän jälkeen lääkärintodistus, mutta kieltämättä näin vapun jälkeen arveluttaisi tuo sairastuminen. En itse siis ehdottaisi lääkärintodistusta, mutta toivoisin uuden työntekijän olevan sen verran fiksu että ymmärtäisi sellaisen tuoda.

ja eilen nousi kuume 39, ja tänäänkin on ollut 39, 4 ja kurkku sairaan kipeä. Noloa

tai sitten angiina. Molemmissa tapauksissa en todellakaan menisi töihin, vaikka onkin uusi paikka. Jos kuumetta olisi jotain 38 tai alle, niin voisin harkita, mutta jos edellisenä päivänä ollut yli 39 kuumetta, niin ei mitenkään ole työkunnossa edes toimistohommiin.



Soita töihin, pahoittele ja hanki lääkärintodistus. Kurkku kannattaa ehkä käydä näyttämässä muutenkin kuin vain lääkärintodistuksen takia.

kysyisin, kun joka tapauksessa lääkäriin menisin, että haluaako pomo todistuksen heti vai tullessani, kertoisin myös lääkärille tilanteen, auttoi tai ei (onko se työpaikkalääkäri?)