Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Jään kesälomalle 2.5, ja siitä 4 viikon....
03.04.2011 |
...päästä 30.5 äitiyslomalle. Menetänkö niin sanotun lomaltapaluurahan kun en siinä välissä mene päiväksi töihin?
Kommentit (7)
kun jäin äitiyslomalle huhtikuussa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
pohdintani koskee sitä että jos jättää palaamatta töihin lomalta niin firmahan perii rahoja takaisin??? Lasketaanko siis äitiyslomalle jääminen " lomalta palaamatta jättämiseksi" ja vai eikö sillä ole merkitystä kun työsuhde ei kuitenkaan katkea?
Lasketaanko siis äitiyslomalle jääminen " lomalta palaamatta jättämiseksi" ja vai eikö sillä ole merkitystä kun työsuhde ei kuitenkaan katkea?
jos et vaikka äitiysloman jälkeen palaakaan töihin. Se siis voidaan myös periä takaisin.
Tarkista asia omasta liitostasi.
Lomaraha (lomaltapaluuraha)
Lomarahan maksaminen ei perustu vuosilomalakiin vaan joko työehtosopimukseen, työpaikalla noudatettuun käytäntöön tai työsopimukseen. Työntekijällä ei siten ole ilman eri sopimusta oikeutta lomarahaan.
Lomarahaa (lomaltapaluurahaa) maksetaan vakiintuneen käytännön mukaan 50% lomapalkan määrästä. Lomarahan maksamiskäytäntö voi kuitenkin vaihdella toimialoittain. Lomaraha maksetaan yleensä sen palkanmaksun yhteydessä, jolloin työntekijän palkka lomaltapaluupäivältä maksetaan tai olisi maksettu, jos hän olisi palannut työhön, tai se voidaan maksaa vuosilomapalkan yhteydessä. Lomarahan vaihtaminen vapaaksi voi myös olla mahdollista tietyin edellytyksin. Työntekijällä ei ole subjektiivista oikeutta vaihtaa lomarahaa vapaaksi vaan lomarahan vaihtamisesta vapaaksi on sovittava työnantajan kanssa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
...pitää ottaa huomenna palkanlaskijaan yhteys ja varmistaa vielä asialle ihan virallinen kanta. :D
Alue: Aihe vapaa
riippumatta siitä milloin on lomalla ja milloin palaa...