Sairastaminen ei taida olla peruste irtisanomiselle?

eli ehkä ei kande alle 10v lasten äitiä palkata.. Siinä tulee omien sairastamisten lisäksi palkalliset lasten sairasvapaat kysymykseen.

Meillä on ollut useamman kerran lastenhoitaja kotona, ja siinähän on sama ongelma. Useimmiten kaikki on mennyt hyvin, ja sairaspoissaoloja on ollut minimaalisesti. Yksi hoitajista sattui olemaan sairaslomalla joka viikko, mutta meillä oli onneksi sovittu koeaika ja työsuhteen purku onnistui sen puitteissa. Toki oli muitakin ongelmia kuin tuo sairastelu. Jos koeaika olisi mennyt ohi, olisi asia mennyt monimutkaisemmaksi, mutta olisihan työsuhteen voinut purkaa silloinkin, vaan ei vain palkata heti uutta tilalle. Eli - kannattaa kysellä jo haastattelussa, kuinka monta flunssaa tulee vuodessa sairastettua... :D

eli jos on sairas, niin sitten tekee samat tunnit toiste. Kyse kun on vain 20h/kk työstä.

ap.

Se, että lapsi on sairas ei sen sijaan automaattisesti oikeuta _palkalliseen_ poissaoloon.

eikä esin kaupungilla.

ap.

Työsopimusta ei saa koeaikanakaan purkaa ihan holtittomasti. Työsopimusta ei saa purkaa koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla. Työnantajalla ei ole oikeutta purkaa työsopimusta koeaikana myöskään silloin, jos hän on laiminlyönyt ilmoittaa työntekijälle työehtosopimuksen koeaikaa koskevan määräyksen sisällön.

työntekijä ainakin saa lähteä milloin huvittaa

Koeaikana työsopimus voidaan purkaa päättymään välittömästi. Työsuhde päättyy tässä tapauksessa yleensä työpäivän tai -vuoron päättyessä. Koeaikapurku ei ole mahdollinen ennen työsuhteen alkamista, koska silloin ei ole voitu todellisuudessa arvioida työntekijän soveltuvuutta työhön. Purkaminen ei edellytä työsopimuslaissa esitettyjä irtisanomis- tai purkuperusteita. Koeaikaista työsopimusta ei saa päättää syrjivästi tai epäasiallisin perustein.



Kyseessä on syrjivä työsopimuksen purku, mikäli työnantaja ei pysty näyttämään hyväksyttävää syytä purkamiselle. Syrjiviä perusteita ovat muun muassa ikä, terveydentila, kansallinen tai etninen alkuperä, sukupuolinen suuntautuneisuus, kieli, uskonto, mielipide, perhesuhteet, ammattiyhdistystoiminta, poliittinen toiminta sekä sukupuoleen perustuva syrjintä. Epäasiallisena purkuperusteena voidaan pitää muun muassa työnantajan erehdystä, virhearviointia työntekijän työsuorituksesta sekä aiheettomia epäilyjä. Myös työntekijä on sidottu noudattamaan asiallisia purkuperusteita.



Hyväksyttävänä purkuperusteena voidaan pitää työn suorittamiseen liittyvää puutteellisuutta, esimerkiksi tyydyttämätöntä työntulosta, myöhästelyä tai luvattomia poissaoloja. Myös työntekijän yleinen sopimattomuus tai sopeutumattomuus työhön voi olla purkuperuste.



Kumpi tahansa osapuolista voi halutessaan purkaa työsopimuksen koeajan kuluessa. Työantaja-aloitteisessa purkamistilanteessa työntekijälle on varattava asiassa tilaisuus tulla kuulluksi. Työntekijällä on oikeus käyttää tilaisuudessa avustajaa. Työntekijällä tulee olla kohtuullinen valmistautumisaika, jotta hän voi esittää perustellun näkemyksensä tai hankkia asiamiehen.



Koeaikapurusta on ilmoitettava työnantajalle tai tämän edustajalle tai työntekijälle henkilökohtaisesti. Mikäli se ei ole mahdollista, ilmoitus voidaan toimittaa kirjeitse tai sähköisesti. Työelämän hyvien toimintatapojen mukaisesti työnantajan tulee ilmoittaa purkamisen syyt työntekijälle.



Laittomasta koeaikapurusta on mahdollista saada korvausta. Korvauksen suuruutta arvioitaessa tulee huomioon ottaa muun muassa taloudelliset menetykset ja työntekijän itsensä antama aihe sopimuksen päättämiseen. Korvausta korottavana seikkana voi olla koeaikapurun perusteen ilmoittamatta jättäminen tai väärän perusteen ilmoittaminen.

iskevä migreeni, niin se muka ei olisi laillinen syy, vaikka työtä olisi vain just se kerran viikossa?

työhön, niin silloin se riittäisi syyksi purkuun ymmärtääkseni.

Jos kerta terveydentila on epäasiallista syrjintää koeaikana erottamisen perusteeksi? Siis pitääkö työnantajan pitää työntekijä, joka jo koeaikana on sairaslomalla viikottain milloin minkäkin syyn vuoksi? (Muutaman päivän poissaoloja, joihin ei sitä lääkärintodistusta vaadita, esim. nuhakuume, kuukautiskivut, päänsärky, vatsa kipeä jne.) Uskomatonta, jos tuollainen pitää ihan pitää koeajan jälkeenkin lekottelemassa palkkalistoilla!!

eli jos ei sairauden vuoksi kykene hoitamaan työtään, voidaan irtisanoa. Löytyy ihan laista.

Koska syyksi riittää pelkästään koeaika.



Ja tiedän tän, koska me olemme purkaneet sopimuksen koeajalla ja syyksi olemme ilmoittaneet "koeaika". Yksi työntekijä yritti riitauttaa asiaa, mutta ei onnistunut siinä koska toimimme laillisesti. (ja epäilijöille sen verran että asianajajat olivat mukana kuvioissa)

Työsopimusta ei saa koeaikanakaan purkaa ihan holtittomasti. Työsopimusta ei saa purkaa koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla. Työnantajalla ei ole oikeutta purkaa työsopimusta koeaikana myöskään silloin, jos hän on laiminlyönyt ilmoittaa työntekijälle työehtosopimuksen koeaikaa koskevan määräyksen sisällön.

Ei kai kukaan ole niin pöljä, että ilmoittaa työsopimuksen purkuperusteeksi koeajalla sairauden (tai raskauden)?

Se sanotaan laissa.

Työsopimusta solmittaessa voidaan sopia erityisestä koeajasta. Koeajan kuluessa, siis työsuhteen alkamisen jälkeen niin työnantaja kuin työntekijäkin voivat purkaa työsopimuksen päättymään heti. Koeaikapurun jälkeen ei siis noudateta irtisanomisaikoja. Työnantaja ei kuitenkaan saa koeaikapurkua käyttäessään toimia syrjivästi. Lisäksi työsopimuslaissa on säännös, jonka mukaan kumpikaan osapuoli ei saa käyttää koeaikapurkua koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla.



Pelkkä työehtosopimuksen määräys koeajasta ei sido osapuolia, vaan koeajasta on oltava nimenomainen ehto työsopimuksessa. Koeaika voidaan yleensä solmia korkeintaan 4 kuukauden mittaiseksi. Lisäksi alle 8kk:n pituisissa määräaikaisissa työsuhteissa koeajan pituus saa olla enintään puolet työsuhteen kokonaiskestosta.

"ei sovellu tähän työhön" tai "ei opi työtehtäviä". Asiaa ei tarvitse sen enempää selittää eikä todistaa.

Koeajan kuluessa työsopimus voidaan molemmin puolin purkaa. Työsopimusta ei saa kuitenkaan purkaa 2 luvun 2 §:n 1 momentissa tarkoitetuilla tai muutoinkaan koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla. Työnantaja ei myöskään saa purkaa työsopimusta laiminlyötyään tämän pykälän 3 momentissa säädetyn ilmoitusvelvollisuutensa.

työsuhdetta. Syy siis täytyy olla ja kertoa.