Voiko esimiehelle mennää esittämään seuraavaa.. koskien rekrytointia

koulus kestää pari kuukautta ja sen oppii kunnolla vasta ajan kanssa.

Liittyy tietotekniikkaan.





ap.

jos sinne vaan pääsee kun kävelee ovesta sisään, mäkin voisin tulla sinne töihin.

mäkin voisin kävellä teille sisään, jos ei oo kovin pitkä kävelymatka =D

mutta kun monenlaista vieheltäjää tähän maahan mahtuu..

ap.

Kai sinulla on jonkinlainen perehdytys suunnitelma ja seuraat koko ajan tukena miten uudet työntekijät pärjäävät ? Et voi heittää vastuuta uusien työntekijöiden oppimisen tasosta pomoillesi vaan katso peiliin ensin ja mieti mitä voit tehdä itse paremmin.

Eli te siis kasaatte joitain komponentteja. Tää nyt on ihan OT, mutten koskaan ole voinut ymmärtää, miten joku jaksaa sellaista työtä.

Jatkakaa..:)

Kai sinulla on jonkinlainen perehdytys suunnitelma ja seuraat koko ajan tukena miten uudet työntekijät pärjäävät ? Et voi heittää vastuuta uusien työntekijöiden oppimisen tasosta pomoillesi vaan katso peiliin ensin ja mieti mitä voit tehdä itse paremmin.

ja minä en ole ainoa kouluttaja.

Ihmeellistä kyllä miehet oppivat tämän homman nopeammin ja paremmin kuin naiset, mistähän johtunee?

ap.

naisia ei kiinnosta ala ja eikä ne jaksa sitä hommaa kauaa.

työpaikka hyvällä paikalla, palkkakin on ihan ok. mutta hyvää henkilökuntaa ei vaan saa..

esimiehesi varmaan katsooki ntarkkaan, keitä ottaa. Silti hän on eri mieltä kanssasi rekrytoinnin perusteista. Tai ainakin sinun on paras olettaa, että hänellä on joku peruste toiminnalleen, muutenhan osoitat pitäväsi häntä ammattitaodottomana.



Voit kuitenkin kertoa esimiehellesi, mikä rekrytointitarve SINUN NÄKÖKULMASTASI olisi. Että suorittavalla portaalla koetaan tämmöistä tarvetta. Mutt aota siinä huomioon, että ehkä se ei olekaan ne uudet jotka ei opi tekemään hommia teidän tavalla, vaan te vanhat, jotka ette kykene uudistumaan.

sovi tähän hommaan. Tässä työssä pitää olla tarkka, (toimia ohjeiden mukaan) nopea ja pystyä tekemään tulosta. Työstä pitää olla myös kiinnostunut. Juuri nämä ominaisuudet ovat puuttuneet monelta työntekijöitä.



Sama ihmiset ovat monta kertaa kuussa sairaana, kai se jostain kertonee?



Esimiehen ammattitaito, tai sen puute on kyllä nähty, eikä tämä ole vain minun mielipiteeni vaan koko osasto on samaa mieltä. Hän on vasta vähän yli parikymppinen ja ensimmäisessä vastuullisessa työpaikassaan.



ap.

Jos olet, voit sanoa, että kaikki eivät ole mielestäsi perehtyneet riittävästi tai eivät vielä oiekin hallitse näitä ja näitä juttuja riittävän hyvin.



Toisten sairaslomiin sun on vaikea puuttua, jos et ole esimies. Siellä voi olla ihan todellisiakin syitä.



Jos teillä on kehityskeskusteluita, voit antaa siellä palautetta siitä, että toivoisit esimihen kiinnittävän enemmän huomiota tähän ja tuohon asiaan. Mutta korjaavan palautteen antaminen esimiehelle ei ole helppoa ja jos hän ei ole hääppöinen esimies, ei varmaan osaa suhtautua siihen oikein.

osa henkilösitä joutuu tekemään todella paljon töitä palkkansa eteen, toisten lorviessa.



Eilenkin yksi tuli töihin 20 min. myöhässä, kun tiesi että esimies ei ole paikalla. Todella raivostuttavaa! Vaikka tämä esimies tietäisikin asiasta, hän tuskin sanoisi siihen yhtään mitään, ei uskalla ei jaksa tms. En tiedä mutta sellainen hän on..



ap.

jos on lääkärintodistus.

Usein vaan mietin että kuinkahan kauan nämä muut täällä jaksaa.



ap.

koska sairaslomia on paljon, resurssit ovat todella tiukalla ja työntekijöiden jaksaminen on koetuksella.



Esimiehen tehtävä on priorisoida töitä tai hankkia lisäresursseja.



t. 5