Oletko tavannut koskaan oikeasti hyvää henkilöstöjohtajaa?
Mitä olivat ne hyvät piirteet? Tuntuu, että kohdalle on sattunut vain todellisia mulkkuja..
Kommentit (5)
Kuunteli ja oli empaattinen, antoi vaikutelman, että halusi oikeasti vaikuttaa asioihin.
Tosiasia on kuitenkin se, että kaikki ne on työnantajan talutusnuorassa. Oikeasti voi vaikuttaa empaattiselta, mutta tosiasia on se, että työnantajan etua on henkilöstöjohtajan ajettava.
Pomo oli todella hyvä, asiallinen, oikeudenmukainen....ei ehkä ihan helpoiten lähestyttävä henkilönä, mutta kuitenkin hoiti hommansa oikein mallikkaasti. Hän saikin sitten ylennyksen, joten ilmeisesti oli muidenkin mielestä hyvä johtamaan, 50 v. Nainen oli kyseessä. nykyisen pomon aikana on ajatkin muuttuneet, eli henkilöstöä on vähennetty ja jäljellä olevilta vaaditaan paljon enemmän kun ennen. Tuntuu kuin meistä viimeisetkin mehut puristettais, eikä työstä voi enää nauttia niinkuin ennen. Kun ei voi tehdä töitä niin hyvin kuin haluaisi, niin alkaa motivaatio heikentyä. Kun hommat ei valmistukaan määräaikaan mennessä, valitetaan, muttei lisähenkilökuntaa tietenkään palkata....En suostu tuntemaan syyllisyyttä, sillä omasta mielestäni käytän työajan riittävän tehokkaasti ja teen ekaksi ne tärkeimmät. jos se ei riitä, niin syy ei ole minussa, vaan johdossa ja säästötoimissa!!!!!
tuo on ollut täälläkin, että jos on ollut hyvä esimies, niin johtoryhmälle ei ole pärjännyt. Tietysti se johtajan tukikin on merkinnyt jotain, mutta oikeastaan on tullut mieleen, että jos ko. tyyppi olisi perustanut oman, kilpailevan yrityksen, niin aika moni olisi ollut valmis siirtymään hänen alaisekseen sinne.
Loput ovatkin olleet noita kusipäitä, jotkut enemmän, toiset vähän vähemmän.
Oli ns. pehmeä, ihmisläheinen tyyppi, ymmärsi työntekijöitä ja näki heissä hyvää. Ongelma kuitenkin, että ei osannut ajaa riittävän voimakkaasti ideoitaan, jotka aina torpattiin johtoryhmässä.