Tapahtumat

Kun kirjaudut sisään näet tässä ilmoitukset sinua kiinnostavista asioista.

Kirjaudu sisään

Oletko tavannut koskaan oikeasti hyvää henkilöstöjohtajaa?

Vierailija
08.03.2011 |

Mitä olivat ne hyvät piirteet? Tuntuu, että kohdalle on sattunut vain todellisia mulkkuja..

Kommentit (5)

Vierailija
1/5 |
08.03.2011 |
Näytä aiemmat lainaukset

Oli ns. pehmeä, ihmisläheinen tyyppi, ymmärsi työntekijöitä ja näki heissä hyvää. Ongelma kuitenkin, että ei osannut ajaa riittävän voimakkaasti ideoitaan, jotka aina torpattiin johtoryhmässä.

Vierailija
2/5 |
08.03.2011 |
Näytä aiemmat lainaukset

Jos et oo kuspää, et pärjää :(



ap

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
3/5 |
08.03.2011 |
Näytä aiemmat lainaukset

Kuunteli ja oli empaattinen, antoi vaikutelman, että halusi oikeasti vaikuttaa asioihin.



Tosiasia on kuitenkin se, että kaikki ne on työnantajan talutusnuorassa. Oikeasti voi vaikuttaa empaattiselta, mutta tosiasia on se, että työnantajan etua on henkilöstöjohtajan ajettava.

Vierailija
4/5 |
08.03.2011 |
Näytä aiemmat lainaukset

Pomo oli todella hyvä, asiallinen, oikeudenmukainen....ei ehkä ihan helpoiten lähestyttävä henkilönä, mutta kuitenkin hoiti hommansa oikein mallikkaasti. Hän saikin sitten ylennyksen, joten ilmeisesti oli muidenkin mielestä hyvä johtamaan, 50 v. Nainen oli kyseessä. nykyisen pomon aikana on ajatkin muuttuneet, eli henkilöstöä on vähennetty ja jäljellä olevilta vaaditaan paljon enemmän kun ennen. Tuntuu kuin meistä viimeisetkin mehut puristettais, eikä työstä voi enää nauttia niinkuin ennen. Kun ei voi tehdä töitä niin hyvin kuin haluaisi, niin alkaa motivaatio heikentyä. Kun hommat ei valmistukaan määräaikaan mennessä, valitetaan, muttei lisähenkilökuntaa tietenkään palkata....En suostu tuntemaan syyllisyyttä, sillä omasta mielestäni käytän työajan riittävän tehokkaasti ja teen ekaksi ne tärkeimmät. jos se ei riitä, niin syy ei ole minussa, vaan johdossa ja säästötoimissa!!!!!

Vierailija
5/5 |
08.03.2011 |
Näytä aiemmat lainaukset

tuo on ollut täälläkin, että jos on ollut hyvä esimies, niin johtoryhmälle ei ole pärjännyt. Tietysti se johtajan tukikin on merkinnyt jotain, mutta oikeastaan on tullut mieleen, että jos ko. tyyppi olisi perustanut oman, kilpailevan yrityksen, niin aika moni olisi ollut valmis siirtymään hänen alaisekseen sinne.



Loput ovatkin olleet noita kusipäitä, jotkut enemmän, toiset vähän vähemmän.

Kirjoita seuraavat numerot peräkkäin: neljä yhdeksän kuusi