Saako siltä ajalta kotihoidontuen jos pitää äitisyloman ja hoitovapaan välissä vanhat lomat pois?

kotihoidontukea voi saada vaikka olisi töissä, kunhan lapsi ei ole kunnallisessa hoidossa.

Töissäolo ei vaikuta, kunhan #3 mainitsema ehto täyttyy. Lisäksi lapsen pitää tietenkin olla alle 3-vuotias.

Eli olen nyt äitiyslomalla, joka päättyy lokakuussa. Saanko pitää kesäloman tässä välissä, jolloin siis saisin parempaa palkkaakin välillä? Sen jälkeen jatkuu äitiysloma, joka sitten pitenisi vastaavasti sen verran kun pidän lomaa? Näinkö?



Saanko esim. myöhemmin syksyllä äitiysloman jälkeen tehdä keikkatöitä? Miten vaikuttaa rahoihin/käytännössä kai kodinhoidontukeen?

ei pitene loman pituisella määrällä, vaan vapaan menettää tuolta ajalta, jonka on töissä. Rahatkin menettää tuolta ajalta (tai siis saa minimiä), ellei tee sunnuntaityö, jota voi tehdä vapaasti.

Kotihoidontuen hoitorahaan ei tulot vaikuta, mutta hoitolisään ne vaikuttaa.

Eli olen nyt äitiyslomalla, joka päättyy lokakuussa. Saanko pitää kesäloman tässä välissä, jolloin siis saisin parempaa palkkaakin välillä? Sen jälkeen jatkuu äitiysloma, joka sitten pitenisi vastaavasti sen verran kun pidän lomaa? Näinkö?

Saanko esim. myöhemmin syksyllä äitiysloman jälkeen tehdä keikkatöitä? Miten vaikuttaa rahoihin/käytännössä kai kodinhoidontukeen?

Äskeinen kysyjä ei siis nyt tajunnut. Voitteko vääntää rautalankaa? :)



Eli jos pidän kesäloman esim. nyt vaikka kesäkuussa kokonaisuudessaan, niin saan kesälomapalkan, mutta en muuta siltä kuukaudelta? Lisäksi äitiysvapaa on ihan saman mittainen kuin mitä olisi lomaa pitämättäkin?



Jos teen keikkaa syksyllä kun äitiysvapaa on ohi sunnuntaisin ainoastaan.. saan sunnuntaipalkan ja lisäksi saman rahan mitä saisin muutenkin? Olen hoitoalalla, joten sunnuntaityöskentely onnistusi hyvin.

Eli olen nyt äitiyslomalla, joka päättyy lokakuussa. Saanko pitää kesäloman tässä välissä, jolloin siis saisin parempaa palkkaakin välillä? Sen jälkeen jatkuu äitiysloma, joka sitten pitenisi vastaavasti sen verran kun pidän lomaa? Näinkö?

Saanko esim. myöhemmin syksyllä äitiysloman jälkeen tehdä keikkatöitä? Miten vaikuttaa rahoihin/käytännössä kai kodinhoidontukeen?

Sen ainoa edellytys on, että lapsi ei ole kunnallisessa hoidossa.

Ja jep, se raha tulee äitiysrahan päällä tietysti silloin. Tokikin sitä verotaan normaalin verotuksen mukaisesti.

ennen hoitovapaalle siirtymistä. Minulle on myönnetty töistä palkatonta hoitovapaata vanhempainvapaan ajaksi, sitten "palaan töihin" pitämään lomat veks ja niiden jälkeen jatkan palkatonta hoitovapaata, eli saan Kelan kotihoidontuen ja kuntolisän hoitovapaan ajalta. Isäkuukausi sotkee kuvioita sen verran, että jätän pitämättä Kelan vanhempainvapaan 2 viimeistä viikkoa ja ne siirtyvät miehelleni, joten aloitan lomailun jo tuolloin.

vanhempainvapaan "sisällä" olet töissä ja "menetät" ko. vapaan vastaavalta ajalta.



Pidä siis ensin äitiys- ja vanhempainvapaasi kokonaisuudessaan. Samalla voit tehdä sunnuntaisin töitä.



Vasta vanhempainvapaa päättymisen jälkeen pidät lomat. Samalta ajalta saat kotihoidontuen, edellyttäen että lapsi ei ole kunnallisessa päivähoidossa tai saa kunnalta yksityisen hoidon tukea.

hoitovapaata tarkoitat?

ei pitene, vaan loppuu kun lapsi on 9 kk ikäinen. Jos et sen jälkeen vie lasta kunnalliseen hoitoon, voit nostaa kotihoidon tukea. Hoitolisää voi hakea myös, mutta siihen vaikuttaa tulot, eli jos käyt töissä et sitä tod näköisesti saa, mutta sitä ei välttämättä saa muutenkaan, kun miehen tulot myös otetaan huomioon.

Äitiysloma on tosi lyhyt, VANHEMPAINvapaa jatkuu sinne 9 kk asti.



AP voisi katsoa Kelan sivuilta nämä termit selkeiksi:



- äitiysvapaa

- vanhempainvapaa

- hoitovapaa

- kotihoidontuki

Eli aika monellahan isä pitää isäkuukauden silloin kun nainen pitää niitä kertyneitä lomia.



Kummankaan vanhempainvapaan aikana kotihoidon tukea ei tipu, eli silloin sitä rahaa ei saa.



Mutta jos siis kumpikaan ei nauti isyys/äitiys/vanhempainrahaa ja lapsi hoidetaan kotona (eli ei tarvita hoitopaikkaa) niin silloin sen rahan saa.



Saa siis jopa vaikka vanhemmat on töissä, jos vaan lapsen hoito järjestetään omin voimin (esim. isovanhemmat).

rautalankaa :).

Äskeinen kysyjä ei siis nyt tajunnut. Voitteko vääntää rautalankaa? :)

Eli jos pidän kesäloman esim. nyt vaikka kesäkuussa kokonaisuudessaan, niin saan kesälomapalkan, mutta en muuta siltä kuukaudelta? Lisäksi äitiysvapaa on ihan saman mittainen kuin mitä olisi lomaa pitämättäkin?

Muuten juuri näin, mutta saat äitiyspäivärahaa minimin niiltä päiviltä, kun olet töissä (jos olet töissä ma, ti, ke, to, pe ja/tai la).

Jos teen keikkaa syksyllä kun äitiysvapaa on ohi sunnuntaisin ainoastaan.. saan sunnuntaipalkan ja lisäksi saman rahan mitä saisin muutenkin? Olen hoitoalalla, joten sunnuntaityöskentely onnistusi hyvin.

Sunnuntaityöskentely ei vaikuta äitiyspäivärahaan mitenkään, eikä myöskään kotihoidontuen hoitorahaan. Kotihoidontuen hoitorahaa saat täysimääräisenä vaikka sinulla olisi miten paljon tuloja, kunhan lapsi on alle 3-vuotias eikä ole kunnallisessa päivähoidossa.

meniköhän rautalanka tarpeeksi suoraksi? =)



Äitiysvapaahan koostuu juurikin äitiyslomasta ja vanhempainvapaasta.



Ensin Kelan vapaat kaikki pois -> töistä kannattaa sitten kotiuttaa lomat ja lomarahat, jos haluaa pidentää kotona olo aikaa tai jäädä vielä hoitovapaalle. (helpottaa taloudellisesti kivsati) -> sit alkaa hoitovapaa, ja keikkatyötä saa tehdä vapaasti, kunhan lapsi ei ole kunnallisessa hoitopaikassa. Kotihoidontuki alkaa juosta heti, kun vanhempainvapaa loppuu, vaikka olisit "lomalla" töistä.

puhutaan äitiyslomasta, kun tarkoitetaan vanhempainvapaata. Mutta ei kai tuota vanhempainvapaatakaan voi venyttää? Eikös se lopu kun lapsi 9kk?

jatkaa vielä, että en löytänyt Kelan sivuilta tulojen vaikutusta vanhempainpäivärahaa. Oletin, että sama sääntö kuin äitiyspäivärahassa. Pitääkö paikkansa?

t. #6

Yleisesti puhutaan äitiyslomasta, kun tarkoitetaan vanhempainvapaata. Mutta ei kai tuota vanhempainvapaatakaan voi venyttää? Eikös se lopu kun lapsi 9kk?

t. #6

Yleisesti puhutaan äitiyslomasta, kun tarkoitetaan vanhempainvapaata. Mutta ei kai tuota vanhempainvapaatakaan voi venyttää? Eikös se lopu kun lapsi 9kk?

ei voi venyttää, mutta siksi kannattaakin pitää töistä kertyneet lomapäivät pois siihen perään, niin ei tarvitse lasta niin pienenä hoitoon laittaa.



Kannattaa työnantajan kanssa sopia hyvissä ajoin, että saat pitää kesä- ja talvilomat siinä kohtaa, ettei niitä laiteta maksuun kesken äitiysloman. Enemmän siitä vapaasta ja rahoista on hyötyä vanhempainvapaan jälkeen, kuin jos ne maksettaisiin pelkästään rahana lomakauden aikana.